conflictul - este familiar și noțiunea familiară tuturor, pentru că fiecare dintre noi se confruntă cu situații de conflict în viața lor personală, la locul de muncă, pe stradă, etc.Conflictul este inevitabil legată de creșterea rapidă a emoție și de stres, așa că este, de obicei, creditat cu proprietăți extrem de distructive distrug.Cu toate acestea, psihologii cred că cele două părți ale conflictului: negativ și pozitiv.Să rolul lui nu negativ de conflict în viața umană și să se întoarcă la laturile sale pozitive.
funcții constructive ale conflictului
primul rând, conflictul - este un stimulent pentru dezvoltare.Această declarație se aplică cu siguranță la conflicte sociale.La urma urmei, dacă te gândești la asta, argumentul și confruntarea în echipa provocat, de regulă, conflictele interne și rivalități, și sunt, respectiv, sunt întotdeauna un stimul pentru concurență și dezvoltarea abilităților.Conflictul
- este un stimulent pentru a schimba.Aceste funcții pot fi numit un semnal de conflict.Acestea sunt necesare pentru a avea timp să timp pentru a reflecta asupra contradicției pentru a încerca să rezolve situația înainte de a deveni insolubile și "distructive".Aceste "solicită" în relațiile interpersonale sunt primele certurile și neînțelegerile dintre soți, părinți și copii.Și este important să nu se aprofunda apărut situația încăpățânare și insistența, și cred că și să încerce să înțeleagă cauzele certuri și neînțelegeri, și au tendința de a semnala nevoia de schimbare și căutarea de noi modalități în relația.
puteți evidenția, de asemenea, astfel de funcții pozitive ale conflictului, ca un comunicativ și de comunicare.Foarte des, cauzele conflictelor care duc la conflict este aluzii și sensuri închise.S-ar părea situația banal în care inexplicabile până la sfârșitul sentimentul de Expresie "abandonat", a căror valoare nu este pe deplin dezvăluit în conversație, duce la consecințe grave, dezbinare în viața de familie sau între cunoștințe.Dar destul de des doar conversație simplu, care devine un "progres" în relațiile, dezvăluie noi aspecte ale personalității, necunoscute anterior, și duce la apropierea și un nou nivel de relații.Funcția
pozitivă a conflictului a fost încheiat și posibilitatea de a "recuperare" a relațiilor și deschiderea unora noi, încă necunoscut și inconștient, în sine, potență (acest lucru este valabil în primul rând la conflictul intrapersonale).De exemplu, de multe ori terapeuti în dialog cu pacientul folosește dispozitivul, îmbunătățirea experiența și adaugă la contradicțiile interne deja grave, "ruperea" persoana și să conducă la conflicte interne.Aceasta cauzează o persoană pentru a merge dincolo de experiențele emoționale care sunt doar distructive, și să caute o cale de ieșire, uneori conduc la descoperirea de noi oportunități.Cu toate acestea, subliniem faptul că recepția aservite experimentat doar profesioniști, este foarte important să nu treacă fața persoanei și nu plonja într-o stare emoțională dificilă, din care nu poate găsi un mod constructiv afară.
Există funcții pozitive ale conflictului social.Aceasta este în primul rând o funcție de grup unirea (în special în contextul confruntării cu alte grupuri sociale).Situațiile de conflict sunt adesea cauza de a crea coaliții în cadrul echipei care promovează incluziunea într-o activitate de grup comune ale tuturor membrilor comunității și permite tuturor pentru a demonstra abilitățile lor.
Totuși, nu trebuie să uităm despre funcția distructivă a conflictului, mai ales atunci când este intrapersonale și implică procese care afectează dezvoltarea și zhizneosuschestvlenie umană normală.Pe rolul constructiv al conflictului poate vorbi numai atunci când înțelegerea care rezultă cauzele sale, și pentru a depăși criza provocată de acestea, persoana devine mai experimentat si matur, mai "întărit" și adaptat social, gata pentru noi acțiuni și fapte.Acest lucru este valabil în ceea ce privește conflictul din echipa.Echipa unit, cu atât mai mare poate fi conflicte care decurg din aceasta, astfel încât înțelegerea cauzelor și rezolvarea cu succes a unei situații de conflict - aceasta este singura opțiune pentru a salva echipa și funcțiile său rol.
