marea majoritate a oamenilor sunt combinate într-anumite grupuri și colective.De ce este asta?În ceea ce pentru alte ființe vii, pentru supraviețuirea oamenilor este interacțiunea lor.Un om puțin probabil să fie în măsură să obțină rezultate semnificative acționând singur.
toate tipurile de grupuri sociale în funcție de comanda lor pot fi împărțite în câteva de bază: mulțimea, organizația publică și socială.
mulțime - o adunare spontană a oamenilor care apare dintr-o dată.Aceste persoane sunt, de obicei unite prin interese și dorințe comune - de exemplu, acest lucru este valabil pentru fanii de fotbal excitat sau membrii unui miting politic.De îndată ce cauza dispare, forțându-le să vină împreună, acest grup temporar dispare.Mulțimea - o adunare complet neorganizat de oameni care se misca emoțiile.Prin urmare, este de multe ori o forță distructivă și mult mai puțin - de creație.
public diferit de mulțime în care este condiționată în această asociație de persoane conectate nu emotiile si instinctele, și opinia generală, precum și membri ai publicului poate fi punct de vedere geografic sunt deconectate.Organizație
Social - acesta este un grup special, care se caracterizează prin închis și ierarhic, ai cărei membri sunt uniți de aceleași obiective.Aceasta diferă de la mulțimile sau publice consistență internă, prezența unui set de norme specifice, coordonarea dintre membrii săi, un obiectiv comun și o activitate comună.Structura
a organizației, cu scopul de a activităților și existenței sale -. Cele două puncte principale pe care așa mai departe a fost mult timp observat
tipul de organizare, viabilitatea, eficiența, și că executarea de lucrări combinate forțelor de mai multe persoane este mult mai eficientă decât simpla adăugare a eforturilor acestoraoameni care fac același lucru singur.În primul caz, rezultatele acțiunilor de fiecare membru al echipei poate fi consolidată prin sprijinul altora, compatibilitatea activității.Eficacitatea organizației crește de multe ori dacă există principiul diviziunii muncii.Să luăm, de exemplu, o echipă de fotbal.În ea, în plus față de atacatori, există portari, apărători, mijlocași și atacanți;Dacă fiecare jucător servit și împușcat, și un apărător, și atacantul, eficiența întregii echipe ar fi căzut brusc.Organizațiile
sociale se referă în principal la grupul secundar, adică,pentru a formaliza.Principala preocupare este de a aduce oamenii asociate relații interpersonale în primul rând.În ceea ce privește obiectivele de astfel de asociații, ele sunt de trei tipuri.Primul se referă la programele de acțiune, care sunt emise de instituții de rang superior.Obiectivele sistemului sunt un set de obiective ale tuturor membrilor echipei.Și al treilea tip, care afectează sistemul de operare, combina dorința de a păstra și de a dezvolta organizația.Aceste trei tipuri sunt obiective majore.
Odată cu dezvoltarea civilizației s-au noi tipuri de organizații.Tom a contribuit la apariția de industrializare, instabilitatea socială, noi forme de guvernare și în lume globalizată.Tipuri de organizații care au apărut relativ recent - este o corporație, sindicate, sindicate și așa mai departe Și cum ar fi instituțiile guvernamentale, cluburi, silvicultură și așa mai departe -.. S-au cunoscut cu mult înainte de a le.Tipuri de
organizațiilor diferă în cauzele lor, scopurile și structura.Ele sunt multe, dar a identificat o serie de specii cheie.
principalele tipuri de organizații sociale: carismatic, totală de voluntariat, birocratice.
referă la primul grup, a reușit un lider puternic, sta ca un individ.Relația cu membrii acestei asociații depinde de cât de aproape sunt ea.Leader, ca o regulă, dacă nu adora, atunci cel puțin foarte apreciate.Cel mai clar exemplu de o astfel de uniune - este Isus Hristos și urmașii săi, care este,prima comunitate creștină.Organizațiile
de voluntariat nu sunt conectate cu organele de stat, membru este complet voluntară, format pentru a satisface interesele specifice ale membrilor săi.Cel mai frapant exemplu - sindicatele.
la totalul pot include guvernamentale, religioase, naționale și așa mai departe. Administrative funcție
(birocratice) care sunt strict în conformitate cu normele care reglementează repartizarea responsabilităților între membrii săi.Există un lanț de comandă.În astfel de organizații, este important să se stabilească relații de afaceri între părți pentru realizarea cu succes a activităților de ansamblu.Un exemplu de acest tip de instituție socială - pentru guvernul.
Prin raționalitate în urmărirea obiectivelor comune, există acele tipuri de organizații: raționale și tradiționale.Acestea din urmă includ, de exemplu, religioase.
