bârfă, gelozie și conflicte sau confort, responsabilitate și simț al datoriei?Dimineață
.Angajații sunt trase la locul de muncă.Oglindă, ruj, o ceașcă de cafea, ciocolata, lumina ciripind despre ultimul film - la revedere - Shopping - probleme cu copii, ca o opțiune, împreună cu soțul ei ... Începutul standard de la ziua în echipa de femei.
crede că o mulțime mare de femei, indiferent unde sau la ce bun nu se duce.Și, în general, despre femei o multime de lucruri greșite cu a spune "femeia cu o găleată goală ...", "femeia pe navă ..." ... Și apoi există logică de sex feminin - cum să găsească oamenii, ea, de asemenea, nu promite nimic bun ...
acum, principalele calități ale echipei de femei din punctul de vedere tradițional:
1. Conflictele, bârfă, intrigi, invidia, gelozia.
2. partid ceai constantă, vorbesc și alte chestii, "nimic nu-este-a face."
3. Lupta pentru atenția "de sex masculin."
Dar nu toate atât de simplu.Există multe exemple de ceea ce grupurile de femei mai funcțional, responsabilă și executive.În plus, sa întâmplat ca o femeie poate accepta un salariu mai mic decât bărbații, și, pentru aceeași muncă.
diferență vulnerabile și gelos
între femei și bărbați, desigur, nu poate ajuta, dar reflecta asupra activităților lor profesionale.Mai mult decât atât, în cazul în care concentrația de femei într-o zonă mică de birou este aproape de 100% ...
Natalia Zvereva, director al Centrului de Psihologie Aplicata "Grad-Vyatka»:
- mai ales echipa de femei este faptul ca femeile sunt mai secretos decât bărbații aratăsentimentele lor.La prima vedere, este greu de înțeles care le place sau nu le place modul în care aceste persoane sunt construirea interacțiunea lor.Prin urmare, în comunitățile în care multe femei sunt de multe ori efectuate așa-numita "iubire de joc", atunci când începe să zvonuri, barfe sau controlul ascuns unul de celălalt.Din acest echipa aliniat într-o relație complicată, și, eventual, deteriorarea de performanță și capacitate, a redus profiturile întreprinderii.
În plus, femeile sunt mai sensibile și receptive ca comentariile și să laude.Ele sunt mai multe sanse decat barbatii sunt dispuși să primească o remunerație pentru activitatea lor în formă de laudă, atenție pentru a le, relații bune, care sunt uneori percepute de ei mai mulți bani.
Barbatii, de asemenea, uneori, se manifestă, dar în principiu ele sunt - "mineri" și, prin urmare știu întotdeauna exact cât de mult munca lor.
Prin urmare, în mâinile capului să facă totul pentru a cunoaște caracteristicile personajului feminin, de al îndruma în direcția cea bună.
Natalia Zvereva:
- Head, care este un psiholog bun poate vedea cum relațiile dintre personalul său poate folosi pentru a rezolva problemele lor de producție.
În calitate de sarcini atribui persoane cele mai multe din timpul lor este dedicat propria lor auto-îmbunătățire și creștere profesională.De asemenea, văzând oamenii, el poate combina cele simpatic reciproc, pentru a rezolva o problema, care, împreună vor face fata mai bine decat cei care nu le place reciproc.
Nu "Babi certuri»
Indiferent noțiuni de echipe feminine, indiferent de cât de special relația lor asociate cu "specificitatea naturii feminine" comportament la locul de muncă depinde de oamenii care au venit specifice împreună.
Un membru al echipei doamnelor Maria a vorbit despre experiențele sale pozitive:
- Poate că am trăit în pace în echipa femeile lor, pentru că toate participanților săi au fost de diferite varste.Am fost foarte tânăr - 20 de ani, două fete de 25 ani, o femeie de aproximativ 40, două "aproape 50".Toate s-au înțeles foarte bine.Cei care sunt mai în vârstă, la fel ca fiicele pentru a trata fete tinere - a dat adult sfat înțelept, calm, dacă suntem ceva experimentat ... si am avut un băiat, la toate.Serghei.Am fost literalmente pe mâinile lor.Nu a fost nici hărțuire pe "poveste de dragoste birou" sau alte cochetărie - un singur gram de flirt!A fost un membru cu drepturi depline al personalului nostru, dar suntem mereu în el rasfatata.Ce ne-a spus, la 8 martie în fiecare declarație de dragoste (cu tort, flori, cadouri), și în averea lui bine că a avut ocazia de a lucra cu noi.
Nu a existat nici "certuri" Babi care este considerat a trebuie să fie prezent în echipa de femei.Totuși, cred că depinde de oameni.Echipa noastra - creativ, dar inteligent, toate foarte respectat reciproc.
Într-adevăr, astfel cum a confirmat de psihologi, de sex feminin personalul are propriul "plus" lor.
Natalia Zvereva:
- Femeile încearcă să creeze o atmosferă de confort și de îngrijire pentru omologii lor de sex masculin.Ei pot înțelege rapid un om "să intre în poziția sa" pentru a oferi tot sprijinul posibil pentru a le.
Femeie echipa - este de multe ori echipa mai frumos, pentru că femeile sunt mai atent cu privire la modul în care acestea arata si aspiră să fie frumos.
Natalia Kolchin, un psiholog la Centrul de Psihologie și de afaceri "IQ":
- Femeile au unele avantaje.De exemplu, ele sunt mult mai cuminte, meticulos si responsabil.În plus, ele sunt benefice financiar pentru liderii - femeile pot fi plătite mai puțin decât bărbații.
Distragerea atenției: copii, casă și familie
responsabilitate și o mare dorință de a lucra pentru laudă la un moment dat s-ar putea încheia.
Natalia Zvereva:
- «negativ» echipa femei ca ea nu-i place să stați la locul de muncă mai mult decât timpul pe care ea a fost de acord, pentru că acasă este angajat la oamenii îi pasă despre și iubește.
De asemenea, "minus" este că relațiile din echipa de femei de multe ori mai ascunse, și există un control implicit de reciproc în afaceri.Deși un astfel de control, atât de familiar pentru noi de la copilărie că, uneori, nu observa cum ajungem pe el și începe să se ocupe de afacerea lor nu este.Este din cauza de control implicit și există sentimente și nemulțumirea cu fiecare parte, complexitatea relațiilor.
Natalia Kolchin:
- Ca acele "contra" de grupuri de femei nu au.Dacă numai în momentul în care femeile pot lua o mulțime de îngrijire la domiciliu timp: educația copiilor, excursii la magazin și așa mai departe.
Dar poate cea mai bună poziție pentru a evalua deficiențele oamenilor care au împărtășit soarta lucra într-un mediu de sex echitabil.
Michael, 34 ani:
- Sunt un profesor, și am fost destinat să lucrare scrisă în echipa de femei.Când a ajuns în, el a crezut: "Ce frumusete jurul!" Apoi, părerea mea sa schimbat.În plus față de munca mea de bărbați - un instalator si fizruk.Se întâmplă adesea că, în plus față de îndatoririle sale am efectua o mulțime de cereri: repara calculatorul, să învețe să folosească internetul, și chiar ciocan un cui pentru a rezolva robinet, dacă instalator bolnav.Este vorba de faptul că a cere ajutor pentru transportul mobilier, acționează de învățământ cu fiul său, care crește fără tată, și mult mai mult.La 8 martie, eu doar rupt, atât în termeni de cadouri, precum și furnizarea de atenție.Dar la 23 februarie - Sunt în centrul atenției.Pune doar bârfe și intrigi.Desigur, eu nu devin de multe ori mărturia lor, dar când am auzit pe cineva în spatele discutăm, devine extrem de neplăcut.
Nikolai, 25:
- Eu personal avut noroc cu echipa.Printre avantajele poate observa, de exemplu, atenția: aduce tort, adresați-vă sănătatea și tot așa.Asculta mereu și de a ajuta cu probleme la locul de muncă.Curățenia în birou.Și, în general, este frumos atunci când ești înconjurat de fete, în special atunci când frumos.
Dar există și dezavantaje.De exemplu, fetele discuta problemele în care acestea nu le înțeleg - e amuzant, uneori doar enervant pentru a asculta prostii, spun ei.Apoi, mereu ceva de mâncare.În principiu, acest lucru este nimic greșit, dar eu personal sunete enervante care însoțesc procesul.Dacă nu se mesteca, atunci alții nu vor avea de a face asta - că așa am egoist!Ei bine, mai pot fi tot felul de intrigi, bârfă, dar în echipa de bărbați, cred eu, nu fără el.
Cred că în mai multe moduri climatice depinde de vârsta a echipei, în cazul în care este femei (40-50 ani), problema poate fi chiar mai mult ... femei
nevoie de un sistem special de control?
Internet, puteți găsi o mulțime de informații cu privire la faptul că echipa de management a femeilor este semnificativ diferit.Datorită faptului că, în cele mai multe cazuri angajatul de sex mai echitabilă toate la inimă, nu este recomandat să-i strige sau certa mult mai bine pentru a explica calm care este problema și ce trebuie să fie corectată.
Deși nu toată lumea este de acord cu acest lucru.
Natalia Zvereva:
- În cazul în care oamenii care lucrează la compania, conștienți de misiunea lor și cunosc scopul întreprinderii, a investit în ea, nu contează masculin sau feminin echipa a fost formata pentru a lucra.
divizare în personal masculin și feminin sa întâmplat inițial, cred, în timpul epocii sovietice, atunci când femeile au încercat să găsească o muncă mai ușoară, în timpul orelor de lucru încercarea de a obține făcut alte lucruri importante pentru ei.De exemplu, pentru a merge la cumpărături, vorbesc cu prietenii mei viata mea, pentru a avea timp pentru a ridica copiii de la grădiniță și așa mai departe.
prezent lucrurile s-au schimbat.Femeile tind să fie profesioniști, să primească salarii decente pentru munca lor și, în mai multe moduri în termeni de cunoștințe și aptitudini nu sunt inferioare bărbaților.
Asya Zlobin
Articole Sursa: news.gorodkirov.ru
