Reguli corporatiste: caracteristici și actori principali

La sfârșitul secolului XX în Rusia a început o perioadă în care nu a fost dereglementarea economiei.Ca urmare a unei dezvoltare intensivă a noilor forme de organizare și juridice ale managementului, liberalizarea semnificativ de relații publice.Aceste tendințe servesc drept un motiv obiectiv pentru scopul de a evidenția controalele sociale - standarde corporative.

dar până în prezent nu există o înțelegere comună a conceptului și în interpretarea acestui fenomen.Nu este de cercetare științifică în industrie, dar ele sunt realizate exclusiv în aspecte de muncă și civile, în cazul în care nu există nici o analiză teoretică serioasă a problemei.

Conceptele de management rusești de "standarde corporative" "dreapta" și sunt luate în considerare în relație strânsă.Prin urmare, definiția acestui fenomen va produce un punct de vedere juridic.

standarde Corporate - un regulator special de relații sociale care apar în cadrul organizațiilor, grupurilor formale de muncă, instituțiile de învățământ, uniuni de

antreprenori.De obicei, acestea sunt înregistrate în documentele societăților non-guvernamentale și non-profit.

Dar, așa cum a remarcat, polaritatea de opinii cu privire la interpretarea existentă a conceptului de "reguli corporatiste" duce inevitabil la practica de aplicare a legii și erori de luare de drept.Principala problemă

constă în faptul că acestea se referă la regulile sociale.Prin urmare, reguli corporatiste se referă la comportamentul membrilor unei structuri care ar putea fi generate în cursul relației lor cu celălalt.Ei au aceleași (și sociale) caracteristicile specifice.

În primul rând, standardele corporative - acestea sunt standardele și modelele de comportament.

În al doilea rând, ele sunt concepute pentru a reglementa anumite relații sociale.

În al treilea rând, aceste norme sunt proiectate pentru utilizare continuă și sunt obligatorii.

În al patrulea rând, existența lor este asigurată prin mijloace adecvate, și asociațiile de persoane.

În al cincilea rând, standardele corporative au un caracter non-personal comun și funcții de reglementare.

șasea, au în orice organizație.Standardele Corporate

au o anumită subiectiv orientat, proiectat pentru un anumit normativ calculat cantitativ și publice personalizate.Cel mai mare grup implicat in domeniul lor de aplicare - este organizatia colectiv de muncă.Se compune din lucrătorilor care efectuează o responsabilități specifice pentru ocuparea forței de muncă și a pozițiilor care trebuie să se conformeze cu personal.Activitatea de muncă a acestor persoane este recomandat să fie în mare parte controlat de normele locale.

Printre subiectele de standarde corporative pot fi distinse nu numai colectiv, dar subiecte individuale.Să ne mai multe detalii cu privire la acest aspect.Subiecte colective

sunt: ​​

1. Societatea Economic (medie unificare a capitalului).În conformitate cu Codul civil, există anumite specii.În primul rând, vorbim despre o societate cu răspundere limitată (SRL), o societate pe acțiuni (SA) și datoria suplimentară.

2. parteneriate de afaceri (organizații care reprezintă organismul de persoane).Vorbim despre cateva tipuri.Ele există în două forme de bază: parteneriat complet și limitată.Subiecte individuale

, care afectează normele juridice sunt persoane fizice.Ei trebuie să fi stabilit responsabilități și drepturi.

loc aparte este persoana juridică care este considerat un subiect cu drepturi depline a regulilor corporatiste.