Angajații (P1) - securitate economică.

protectie - un aspect important al vieții ....

Și nu numai viețile noastre, ci și toți ceilalți actori.

în special, și de afaceri care vă place și noi blagovalim, gândindu-se că aceasta este vneglasny regele tuturor, și, de fapt, se dovedește că aceasta este doar o altă victimă potențială de fraudă, dar cu siguranță pot grăbi din toate părțile -și pătrunde în interiorul organizației.

Deseori ni se cere o astfel de întrebare - cum să evite spionaj industrial, sau crima la locul de muncă?

Răspunsuri konencho pot gândi la un lot și toate sunt asociate cu un termen, cum ar fi securitatea economică, dar asta e singura decizia corectă nu este pur și simplu din existența.Cum se dori să spun - doi avocați - trei decizii.

Dar mai întâi de toate, aș dori să vorbesc despre organizarea internă a măsurilor de securitate economică:

1. Ei bine, în primul rând, nu cred că ești cel mai inteligent (referindu-se în primul rând la rukovodietlyam).

Dacă sunteți în picioare în fruntea unui profit, nu este nachit

că și alte părți - cum ar fi organizarea contabilității, înregistrări de personal (competente) - e doar muște enervant pe cale de a un morman imens de .... (vsmysle bine venit).

nu a construi o fundație solidă, ne putem aștepta cu greu faptul că casa ta va sta timp de decenii.

și rea-credință se referă la partea de organizare a afacerii, puteți fi ușor acoperite cu lista de magazine (și acest lucru este în cel mai bun caz), sau, mai rău, să fie shkonke neutnoy în compania solicitanților de aceeași grămadă de ceva ce ei dragi.

anume:

capitolul 6 din Codul de administrație infracțiuni administrative împotriva sănătății, bunăstării sanitaro-epidemiologică a populației și morala publice

Codul Administrativ Capitolul 9. încălcările administrative în industria prelucrătoare, construcții și energie.

Codul administrativ Capitolul 10. încălcările administrative în agricultură, sănătate animală și îmbunătățiri funciare.

Codul Administrativ capitolul 14. încălcările administrative în domeniul de afaceri

Codul Administrativ capitolul 15. încălcările administrative în domeniul de finanțe, fiscalitate, asigurări, piața valorilor mobiliare Capitolul 16.

Codului Administrativ al încălcările administrative în domeniul vamal (încălcare a reglementărilor vamale)

Si acesta este doar o parte a capitolului special din Codul de administrație, pentru care puteți obține de la o amendă la eliminarea companiei.Și există, de asemenea dreptul penal.

Dar mai întâi de toate doresc să acorde o atenție - aceasta este faptul că 50% din suprimarea infracțiunilor autorii sunt, în esență, angajații necinstit.Un nebrosovetsnost le este aceeași în fiecare incompetență, sau în insulta banal la organizarea (credeti-ma, ce-i drept - indiferent de cât de prost vuchalo l).Prin urmare, este de lucru cu angajații săi - pune bazele de organizare și siguranța dumneavoastră, de asemenea.

încerca să dezvolte unor reguli universale pentru a îmbunătăți conceptul de securitate economică:

(bine, am omite căutarea candidaților, pentru că atunci toată lumea de pe atât de mult) muta pe

1. La prima reuniune, care ar putea avea loc și nu direct cu șeful, solicitantulPutem oferi multe alternative de teste, pe baza activității specifice.(multe dintre aceste teste pot fi găsite), dar cel mai important lucru - nu ar trebui să fie de încărcare voluminoase sau grele pe mintea.

Încercați să aprecieze informațiile propus modul analitic - bine, de exemplu, dacă o persoană scrie despre 2 de învățământ superior și de a face greșeli elementare în cuvinte, ce fel de educație vrei să spui?

Notă biografia lucru - credeți-mă, va fi mereu lokanichnoy și coerente.

Încercați un serviciu de securitate economică (de exemplu, sau de organizații, cum ar fi Serviciul de Securitate Economic -. Regiunea de sud Www.serviceout.ru), care este sigur de a ști despre infracțiuni administrative, infracțiuni, în cazul în care astfel de au fost.Nu cred că un om cu furt articol, planta numeri banii :).Se poate suna complicat, și ilegal, dar experiența arată că, odată ce pas cu pas pe o greblă, cu coaja ei - nu știu putem da vina sistemul nostru corectionala, poate, totuși, că.

2. Dacă totul OK - doar încerc să vorbesc cu omul mic - notă personală nu este nici zanmenit teste psihologice.(încercați să se pregătească în avans câteva întrebări încuietoare, încercați să aflați motivele pentru părăsirea ultimul loc de muncă, pentru a afla planurile de viitor, ca să spunem așa identifica potențiali angajați viitoare).

3. Dar au făcut toate îndeplinite - semneze imediat un contract de muncă.Nu fac greșeli - cum ar fi de asemenea vedea cine va veni, poate fi mai bine.(de la busting de obicei deficit)

dar este etapa inițială de lucru cu angajații, deoarece atunci va fi mult mai complicat, și tot pentru că nu cred că, dacă te-a angajat pe cineva, este ceva ce trebuie să ...acolo cu siguranță el are datoria (prescris în dogvoore muncă), dar există drepturi care sunt responsabilitățile tale, și care ar trebui să îndeplinească.

Dacă aveți nevoie de angajatul a ceva mai mult - să-l motiveze să încerce (amintiți-vă că motivația cuvânt este nu numai compensații bănești).

Amintiți-vă că angajatul are un timp - dacă lucrați pentru un profit, el raboatet pentru salarii.

Desigur, puteți neglija toate cele de mai sus, dar va aștepta probabil podlyanki de lucrător inteligent.(Subliniez inteligent și știință de carte, și o astfel de schatyu ce în ce mai)

Pentru a fi continuat .... (lucru B2 cu angajații din interiorul oragnizatsii)