Toată lumea, chiar și un novice, un antreprenor trebuie să știe că resursele umane - este principala capitala activității sale.Dar modul în care acestea ar putea afecta succesul companiei?
Resurse umane - este complex de a înțelege termenul care descrie oameni și aptitudinile și abilitățile lor, contribuțiile lor, și forța de muncă potențială în raport cu întreprinderi sau organizații comerciale sau non-comerciale.Oricare ar fi echipamente de companie, indiferent de cât de mult omul de afaceri a investit în echipamente sau bunuri, în cazul în care nu există nici lucrătorii competente, care vor gestiona lucrurile materiale, dezvoltarea va fi.Toate pot veni în curând în stare proastă, colaps, dispar.Resurse umane - o sursă de schimbare, creșterea productivității în cele din urmă.Puteți face o analogie a unui conac abandonat.În timp ce ea are personal, rezidenți, oaspeții - loc de a trăi, o câștigă venituri.Dar dacă nu are nici suflet, chiar peretii mai solide începe să se prăbușească din timp în timp, condițiile meteorologice, forțe naturale.
nici o afacere exista oameni afara.Resurse umane - o condiție necesară pentru dezvoltarea întreprinderii.Cu privire la modul competent acestea sunt selectate și utilizate, depinde de succesul companiei, și, uneori, intreaga industrie.Sistem de management al resurselor umane trebuie să fie construite în conformitate cu cele mai recente realizări ale psihologiei, managementul cunoașterii și performanță.Știm cu toții exemple de companii care oamenii nu stau mult timp.Fie salariile mici sau program de lucru incomod sau lider certăreț și ignorant - astfel de factori sunt cauza fluctuației de personal.Care va fi?Pentru a începe personalul tratate ușor, neglijent.Ei nu sunt interesați și nu profitabil să investească timp și efort în activitățile companiei, care nu le apreciază.Ca urmare, antreprenorul este obligat să cheltui resurse considerabile pentru găsirea și instruirea personalului nou, care (în cazul în care utilizarea de resurse umane devine mai semnificativ și rațional), va părăsi în curând companiei, du-te la competitorii.
management personal competent bazată pe respectul pentru abilitățile și nevoile lucrătorilor.Resurse umane - a unei imobilizări necorporale, dar fără ea nici o dezvoltare și produse de creare, de generare de venituri.În cazul în care posibilitatea de a persoanelor care lucrează la fabrica, folosit cu înțelepciune, dacă nevoile lor - de exemplu, pentru a se odihni, de formare, de creștere profesională, salarii decente - sunt îndeplinite, putem conta pe loialitatea și devotamentul lor față de societate.Dedica producția sa de timp, dezvoltarea de noi produse, promotii produse, o persoană trebuie să se simtă nu numai de relevanța și utilitatea lor, dar nu vă faceți griji cu privire la pâinea de zi cu zi, care nu pot face capete întâlni.Din
politica de personal depinde de clasamentul general sau reputația pe piață.Să ne amintim că oamenii nu trăiesc într-un spațiu izolat, și de a comunica cu prietenii, familia și vecinii.Prin urmare, cum să se raporteze la angajații companiei, indiferent dacă acestea au posibilitatea de a se dezvolta profesional, ia în considerare dacă treaba ta prospectiv, găsește o gamă largă de oameni.Este important să se imaginea companiei a fost pozitivă în acest sens.
