Crowdsourcing ca un management tehnologie de luare a deciziilor

termen "crowdsourcing" a fost introdus pentru prima dată în 2006, și scriitor Jeff Howe este transferul unor funcții de producție a persoanelor fără contracte de muncă.Acest lucru vă permite să utilizați potențialul unui număr semnificativ de persoane, în interesul de afaceri și în mod substanțial a rezolva problemele apărute de management de luare a deciziilor.

Principala diferență de outsourcing crowdsourcing este externalizarea atunci când compania distribuie lucrările între profesioniștilor implicați bani, crowdsourcing și costurile sunt minimizate ca urmare a utilizării libere a competențelor profesioniștilor, amatori, îndreptate la rezolvarea unei anumite probleme de afaceri.

Crowdsourcing - această inovație cu speranța de a utilizatorului, managementul tehnologiei de luare a deciziilor, în care producătorii se bazează foarte mult pe experiența și profesionalismul membrilor.Se poate argumenta că crowdsourcing tehnologia stabilit pe baza prospective clienților un schimb liber de idei lor cu so

cietatea.

În prezent, ideea de a folosi crowdsourcing destul de popular, indiferent de ce nivelurile de management de luare a deciziilor, nu am luat în considerare.Ca un exemplu este conținutul site-ului, completate de vizitatori.Exemple de astfel de resurse sunt rețelele sociale și serviciile de știri, Wikipedia, numeroase forumuri, OpenStreetMap, și alte resurse în cazul în care vizitatorii își creeze propriile informații despre produs.Exemplu

, în Procter & amp;Gamble, administrația publică o problemă pe innocentive.com resurse, care sunt puse în aplicare în cadrul corporației, oferind solutii de succes pentru recompense în bani mari.Ofertele sunt trimise mai mult de 160.000 de voluntari.

La filet, producția de tricouri din Chicago companiei, managementul tehnologiei de luare a deciziilor metodă de crowdsourcing este pus în aplicare în procesul de proiectare.Forme de participare desfășoară concursuri on-line.Ca managementul tehnologiei de luare a deciziilor, utilizarea de crowdsourcing poate fi pusă în aplicare, de exemplu, în cazul în care mijloacele tehnice, cum ar fi un computer, nu se poate face treaba.În acest caz, este dat pentru a efectua pentru o mică taxă un număr mare de oameni obișnuiți.Aici, de exemplu, este un fel de lucru ca transcrierea înregistrărilor.

la universități străine răspândit de gestionare tehnologică, prin crearea de site-uri cu baza de date actualizată în mod regulat și studenți de rang de luare a deciziilor, activitățile de plasament în care elevii pot participa.Dezvoltare și umplerea bazei de date cu activitățile unei astfel de organizații implicate în elevii înșiși prin folosirea conceptului de crowdsourcing.

In ceea ce priveste activitatea de afaceri, utilizarea de crowdsourcing este avant in domeniul formării și de a lucra cu personalul de rezervă.Studii de caz în acest domeniu sunt prezentate în lucrările de mulți oameni de știință interne și externe, în special, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov și altele.Furnizarea de personal, inclusiv furnizarea pe termen lung, procesul este destul de lungă, forței de muncă intensivă, necesită o pregătire atentă și organizarea competent pentru orice companie.Punerea sa în aplicare este o metodă de crowdsourcing o serie de avantaje pentru angajatori, participanții direcți și dezvoltatori de proiecte.Pentru angajatori - este o oportunitate de a găsi personal calificat, entuziast în căutarea unui loc de muncă sau includerea în rezerva prospectiv;pentru solicitanții de locuri de muncă - un stimulent pentru a îmbunătăți cunoștințele, dezvoltarea personală în scopul de a ocupării forței de muncă în continuare profitabil pentru un grup al proiectului - posibilitatea de realizare practică a ideilor lor, testarea aplicatiei de IT-tehnologii în practică de management.