În Occident, fiecare al doilea manager de top în demotivarea criză.Dar se pare că timpul nu este departe atunci când liderii noștri spun, da, am făcut pentru noi toți și nu am nimic mai mult de dorit.
perturba negocierile importante.Un alt pas înapoi în cele din urmă vă scos din forțele.Tu pytaeteshsya îngriji de off reziduuri neplăcut, gândindu-se că a fost un blues minut.La urma urmei, manager de top, dacă proprietarul sau capul angajat - în jurul valorii de a fi de succes.Aceasta este un stereotip.Dar dacă greseli anterioare vă împinge pentru a se asigura că mai activ și să încerce să le corecteze, dar acum ei sunt forțați să pună la îndoială capacitățile lor, talentul și succesul.
Când puneți compania pe picioare, a fost dat un impuls și este pe deplin absorbită de materie.
cucerire a pieței, creșterea concurenței, depășirea crizei - toate acest interes doar carburanți în activitatea dumneavoastră.Acum, când afacerea în cele din urmă a devenit stabilă și euforia succesului din trecut, stimulul anterior a încetat să funcționeze pe tine.Ați însușit domeniul de aplicare, astfel încât din orice situație dificilă capabil ieși victorios.Dezvoltarea companie a devenit previzibil, și sa stabilit în inima de plictiseala.Și trăiești în așteptarea unui miracol care retrezi dorinta ta de a lucra.
Raiders din Lost adrenalina cineva a fost de scufundări, cineva vânat rechini, cineva pune înregistrările la parașutism, dar unii proprietari de afaceri intră în angajare."Dacă o persoană este axat pe succes, toată viața lui - o construcție fără sfârșit o carieră și modul de noi realizări - spune CEO al CG" SET "Marina Belokurova.- "Obosit" topam poate recomanda să se aplice un consultant bun, care va ajuta pentru a gasi noi obiective, sau "contract cu": ia finitudinii obiectivelor sale și au satisfacția de a realiza o ".Toată lumea - reteta lui pentru a combate criza.Ascultă-l și să înțeleagă, ceea ce vrei cu adevarat.
La primul semn de demotivare:
pune în mod constant la noi provocări, chiar dacă mici, și să încerce să le atingă.
Feel solicită participarea la proiecte noi.
Încercați fiecare dată pentru a găsi ceva interesant în munca sa.
ajunge un alt rezultat, să ia o pauză, după care a încercat să înceapă în curs de dezvoltare o nouă direcție.Cariera
Plan.Orice obiectiv pe care le devin, mai devreme sau mai târziu, vor fi realizate.Deci, întrebarea "Ce urmează?" Ar trebui să vă întrebați înainte de a se întâmpla.
Articole Sursa: syntone.ru
