Astăzi, unele companii fără scrupule a primi noi angajați doar cu o singură condiție.Această formare la locul de muncă.Se întâmplă adesea ca un novice care a lucrat timp de 2-3 săptămâni, angajatul este declarată neeligibilă și a respins fără plată.Aceasta este o încălcare flagrantă a legislației, care dă definiția exactă a "training la locul de muncă", și reglementează o.Stagii numit stăpânirea abilităților practice de lucru specificat în fișa postului.Cel mai adesea, această perioadă practic sunt specialisti in productia de lucrători în condiții periculoase.Cu toate acestea, uneori poate numi oamenii care trec la alt loc de muncă, pentru a primi promovat, sau altele asemeneaTermen de formare la locul de muncă poate varia în funcție de sarcinile, specificul de producție.De obicei, este nevoie de trei până la zece zile.Nou angajat angajați cu nici o experiență în acest domeniu sau profesie, nu sunt instruiți, și de formare.Numai după ce angajatul a primit cunoștințele teoretice și aptitudinile necesare în practica de a trimite.Perioada
probațiune la locul de muncă procesul
de dobândirea de competențe la locul de muncă are aspecte pozitive și negative.Ei bine, desigur, mai mult: personal
- avea timp să se familiarizeze cu termenii de referință pentru a evalua corectitudinea alegerea lor, să se întâlnească cu colegii pentru a evalua propria lor.
- Există un timp pentru a se adapta la noua locație.
- angajator devine, de asemenea timp pentru a evalua viitorul specialist.
- stagiu permite angajatului pentru a vă familiariza cu caracteristicile colectiv de muncă, programul de lucru, condițiile, alte caracteristici ale locului de muncă respectiv.El ajută pentru a începe funcționarea completă fără stres suplimentar și tensiune nervoasă.
Vestea proastă este că unii lideri, încalcă toate legile din Federația Rusă, a face acest proces ca ore neplătite, după care stagiarul este concediat fără compensații bănești.Stagii la locul de muncă - aceasta nu este de formare și practică, și anumeactivități, care este plătită în mod obligatoriu.Mărimea salariului negociat în prealabil.
Procedura de
stagiu la locul de muncă începe cu conducerea a emis un ordin de a început.Același document este atribuit responsabilitatea pentru practica.Cel mai adesea este șeful de secție sau departament, șeful de un alt departament.După aceasta, cursantul trece briefing de siguranță primar, sa întâlnit cu taxe oficiale, etc.Leader este o revista de zi cu zi, care a luat act de durata timpului de lucru, locuri de muncă de conținut stagiar, ia în considerare toate tipurile de cauze soluționate.În cazul în care formarea este de peste, angajatul trebuie să treacă o achiziție de siguranță și de calificare.De obicei, este necesar nu numai un performanțelor profesionale a taxelor, dar, de asemenea, cunoașterea documentelor, pe care el trebuie să ghideze activitatea.În cazul în care una dintre aceste reguli este încălcată de probațiune, persoană înșelată are dreptul de a merge la tribunal.
