populație de lucru - o parte din populația aptă de date fiziologice si psihologice de a participa la procesul de muncă.Acesta este în principal un set de indivizi de vârstă activă.În Rusia, aceasta este vârsta de femei de la 16 la 54 ani pentru bărbați - de la 16 la 59 ani.Vârsta aptă de muncă pot varia de la o țară la alta în conformitate cu legea și depinde de tradițiile existente și condițiile legale.
în statisticile mondiale este considerat a fi de vârstă a populației aptă de muncă 15 - 64 ani.Conform estimărilor experților, în 1970 proporția populației active a fost de aproximativ 58% din populația lumii.În țările occidentale dezvoltate, această cifră ajunge la 65%.
Există, de asemenea, conceptul de resurse umane, dar nu acoperă doar un anumit interval de vârstă, dar, de asemenea, include caracteristici profesionale și de calificare.Populație activă
caracterizată prin caracteristicile cantitative și calitative.Compoziția cantitativă este determinată de mărimea populației totale, creșterea și creșterea absolută a populației active.Componenta calitativă se caracterizează prin indicatori fizici - sănătate și capacitatea juridică, precum și de nivelul de educație și formare.Sub angajare se referă la capacitatea de a identifica activitatea specifică, care necesită o pregătire specială.
populației economic active - populația de lucru ocupate în sectoarele de producție și non-producție.Aceasta include șomeri, T. E. O persoană capabilă și dispusă să lucreze și sunt în căutarea activă a ocupării forței de muncă.
populației apte de muncă a lumii crește în zilele noastre în mare parte ca urmare a unei țări cu economie de dezvoltare.Potrivit cele mai importante companii de recrutare din lume până în 2030, populația sa va crește cu 21%.În același timp, creșterea principal (aproximativ 930 de milioane de persoane) au o pondere în India, Nigeria, Pakistan, Indonezia, America Latină și Africa.
populației apte de muncă din țările europene cu economii dezvoltate, caracterizate printr-o tendință de îmbătrânire și reducere.Forțat să se bazeze pe nevoia de lucrători în vârstă de peste 60 de ani crește vârsta de pensionare.Companiile trebuie să dezvolte pentru acești angajați programe speciale de reconversie și de îngrijire a sănătății de tehnologie.
populației apte de muncă a Rusiei, de asemenea, tinde să o scădere constantă.Experții prezic că până în 2030 numărul acestora a scăzut cu aproape 17 de milioane de oameni.Rusia se află în fruntea listei celor 25 de țări în care, datorită situației demografice complexe este planificată cel mai mare declin din populația aptă de muncă.Locul al doilea merge la Japonia.Experții prezic pierderea de 13 milioane de persoane apte de muncă.
De asemenea, în această listă Germania (8 milioane), Ucraina (6 milioane), Polonia (3,9 mil. Persoane).Creșterea numărului de persoane apte de muncă, în special în India (aproximativ 240 de milioane de persoane până în 2030), Pakistan, Nigeria, Bangladesh (respectiv, 62, 54, 34 milioane de euro).În țările dezvoltate, cea mai mare creștere a populației este de așteptat în SUA -. 18 milioane de persoane.
aceste țări vor fi în curând în nevoie disperată de a atrage profesioniști cu înaltă calificare.Guvernele din țări precum Marea Britanie, Statele Unite ale Americii, Singapore și Australia a creat cele mai favorabile condiții pentru atragerea de specialiști străini din cauza politicii de imigrație inteligente si a calitatii vietii.
populației apte de muncă este în curs de îmbătrânire, din cauza căreia multe guverne au luat decizia de a crește vârsta de pensionare.În Japonia, in varsta a fost de 65 de ani în 2006, în Brazilia chiar mai devreme - în 2003 (60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați).Alte țări (de exemplu, Marea Britanie) au adoptat o serie de legi care interzic discriminarea împotriva lucrătorilor de vârsta de pensionare și care să le permită să rămână în locurile lor de muncă.
