omului modern nu se poate face fără conflicte.Ei vor apărea în mod inevitabil, și a lovit deosebit de grav, atunci când identitatea puțin pregătit pentru ei.Acest lucru este mecanismul lor insidios.Dispute și certuri consumatoare de multe ori atât de mult timp și energie, care poate întreba numai.Situații
conflict - o devorator reală de emoții pozitive, care aduce frustrare si de multe ori provoaca apatie.Studiul diverse complexități în interacțiunea dintre oameni implicați în știință conflictology.Ce este o situație de conflict, și cum să se comporte în el pentru a ieși câștigător?Acest lucru a fost articolul nostru.
situație de conflict - acest ... comportament
în conflict - un lucru foarte important, care determină bunăstarea viitoare, atitudinea lui.Se remarcă faptul că, de exemplu, cel care a folosit pentru a da în mod constant, se confruntă cu dificultăți considerabile, atunci când este necesar pentru a demonstra caracterul, de a avea propria opinie.O astfel de persoană este pierdut în cele mai multe cazuri, atunci când este necesar să se acționeze cu încredere.Apropo, un sentiment de vinovăție - principalul indicator că o persoană este gata să-și asume rolul de victimă.Doar aici ce trebuie să faci asta?
știința psihologică modernă definește conflictul ca o ciocnire de atitudini, credințe, opinii de două sau mai multe adversari.Părțile în litigiu poate avea informații contradictorii, au abordări diferite de rezolvare o problemă deosebită.Nu învață să asculte părerea afara, de multe ori oamenii grijă doar despre cum să satisfacă propriul lor interes, indiferent de modul în care aceasta afectează posibilitatea unei alte persoane.Situația este deosebit de dificilă atunci când sentimentele nu sunt scoase, și pur și simplu ignorate.Un așa-numit vid prin care este dificil să auzi și să înțeleagă reciproc.
Cum părți meciul începe situații
de conflict și de conflict, ca o regulă, nu apar într-un moment.Este nevoie de destul de mult timp pentru a emoțiilor negative acumulate în exces și să devină de nesuportat.
prima faza - o perioadă de așteptare pacientului.Se poate dura ani de zile.Apariția o situație de conflict apare treptat.În acest moment, persoana se întâmplă la acumularea de energie nefavorabile și distructive.Într-o zi aceasta cupa se revarsă.Faza de așa-numita descoperire, atunci când afișări exprimate brusc, judecăți despre celălalt.Auzi despre tine este - mai mult decât neplăcut, și poate ruina relatia o dată pentru totdeauna.Prin urmare, este important să nu se acumuleze o iritare, furie și resentimente, și de timp pentru a soluționa eventualele litigii.Poate că nu este ușor de făcut, necesită unele curaj și încrederea în sine, dar merita.Fii sincer si prietenos!Motive
intelegerea gresita
Faptul că fiecare dintre noi are propria prezentare unic despre cum este aranjat această lume.În cazul în care celălalt bărbat brusc descompune granițele tradiționale ale înțelegerii noastre, cu alte cuvinte intervine în ea, există un sentiment că totul se destramă.Persoana pierde sprijini în picioare.A decis în favoarea unei alte persoane pentru mulți oameni - un adevărat test.Și chiar dacă undeva în adâncul se află întrebarea, omul încăpățânat continua să-și apere cu încăpățânare propria sa poziție.Managementul conflictelor începe cu realizarea că "ar putea fi greșit."Atunci când o persoană este în măsură să înțeleagă și să asculte punctul de vedere opus, de a învăța pentru ei înșiși în ea o lecție, atunci putem vorbi despre un mod constructiv de a rezolva probleme complexe.
conflicte interpersonale și intrapersonale
situații de conflict - IT circumstanțele vieții, care ne cer să eforturi incredibile și cu grijă învățat să te trateze, și, de asemenea, să ia în considerare dorințele altora.Contradicții sfasietoare poate acumula într-o persoană ca (în cazul în care este un adevărat "război" cu sine), și găsirea unei coliziuni cu cei dragi.Și, de fapt, și într-un alt caz în care persoana nu se simte cel mai bun mod: posibil tulburări de somn, pierderea poftei de mâncare, stare depresivă.Conflictul
intrapersonală se dezvoltă în om.Sursa este negativ gânduri distructive planul care literalmente forțat să sufere.O persoană poate refuza să vadă perspective pozitive pentru viitor, pur și simplu pentru că este dificil de a merge dincolo de său "I" - trebuie să existe o parte obligatorie a celuilalt.Soluționare a conflictelor în cadrul accent pe persoana însuși trebuie să fie în mod necesar influențată de un specialist - psiholog.O persoană este foarte dificil de manevrat.Conflictul
interpersonale necesită participarea a două persoane.Există un conflict de opinii, atitudini specifice, convingerile.Adesea, părțile în litigiu nu poate auzi în mod corespunzător, și să înțeleagă reciproc, deoarece fiecare dintre ele are propriul sistem de valori, care nu corespund cu poziția adversarului.Managementul conflictelor în acest caz este de a putea să stea pe cont propriu și să învețe ceva mândrie pentru a da, pentru a înțelege poziția celuilalt.Unii dintre noi cred in mod eronat că acordul cu punctul de vedere al inamicul are o slăbiciune.Cu toate acestea, omul puternic este unic prin faptul ca are capacitatea de a vedea adevărul este mult mai mult decât oamenii obișnuiți.
disputa civila
marea majoritate a luptelor loc între soț și soție.Asta e modul în care lumea este ca cele mai apropiate rude ale sufletului, și de multe ori nu pot înțelege reciproc.Acest lucru este, în special, deoarece au tendinta de a echivala cuplul auto cu partenerul tau si uita de faptul că ea poate avea complet diferite dorințe și puncte de vedere.Cel mai greu lucru într-o relație de doi oameni iubitoare - să vină la starea integrității interne unice și să rămână auto-suficiente, nu-și pierd încrederea în tine.Soluționarea conflictelor
între soți este posibilă numai atunci când începe să-și coordoneze acțiunile cu altele.Tu nu poate acționa singur, dintr-o poziție de auto-interes.Trebuie să ne amintim că, atunci când ia o decizie cu privire la întemeierea unei familii, astfel asumarea responsabilității pentru bunăstarea ei.În cazul în care soțul și soția nu au înțeles reciproc, situațiile de conflict - este un semnal pentru a se asigura că cât mai curând posibil pentru a corecta situația.Cel mai probabil, ambele sunt greșite, și fiecare apără punctul de vedere.Este important să se vedea pentru a înțelege absurditatea unor astfel de acțiuni!Comportamentul în situație de conflict depinde nu numai de gradul de neînțelegere, dar natura a soților.Dacă există o posibilitate cineva din familie de a face concesii, atunci este în regulă.
relației părinte-copil
Cât de des părinții sunt nemulțumiți de copiii lor!Motivele pentru apariția neînțelegere pot fi diferite: rezultate școlare slabe, refuzul de a face temele, grosolănie și lipsa de concentrare.Conflict și situație de conflict apar, de obicei, atunci când a făcut încercări repetate de a ajunge la o înțelegere.Adolescentii arata de multe ori o intransigență completă și în jurul valorii de dorința de a dovedi valoarea lor.Privind la ei, am uneori cred că acestea sunt prea obraznic pentru a vorbi despre propriul viitor, glorios cred în succesul acestuia.Adolescența - momentul vise și impulsuri.Uită-te la ei: cum să ardă ochii, ceea ce turnare un discurs entuziast din gurile lor!Și serios, adulți, uneori, încruntat vorbi despre unele obiective de neatins, care au stabilit o dată.Având în vedere diferențele de aceste fapte, copiii și adulții pot fi foarte dificil să se înțeleagă reciproc.
Ce se poate sfătui părinții în acest caz?Comportamentul în situație de conflict ar trebui să vizeze minimizarea litigiilor și de a reduce emoțiile negative.La fiecare ocazie aveți nevoie pentru a spune copiilor despre dragostea lui, și că nu totul în viață poate fi realizată doar spirit curajos - în cele mai multe cazuri necesită o acțiune productivă.
Instituție de "lecțiile»
Din păcate, nu întotdeauna școală în cazul în care copiii noștri participă, le aduce bucurie.Unii copii merg la școală, în vederea de a servi de vinovăție.Cu această abordare nu a fost optimist de predare se pot aștepta cu greu rezultate bune.Este foarte important să se dezvolte interesul cognitive a copilului, capacitatea de a se bucura atunci când noi cunoștințe.Și ce să facă în cazul în care el a avut aversiunea reciprocă a profesorului, a avut o relație ciudată cu colegii săi?
În acest caz, părinții trebuie să fie pregătite pentru a răspunde imediat, pentru a ajuta.Situațiile de conflict de la școală nu pot fi ignorate, acestea ar trebui să fie eliminate imediat.În acest scop, o bună metodă este de a vorbi cu copilul dumneavoastră pe sufletele.Cine știe dacă vei fi cu el suficient de sincer si afectuos, poate că se va deschide la tine cu problemele lor școlare.Soluționarea conflictelor începe cu înțelegerea.Ea trebuie să vină din inimă, de la o dorință sinceră de a ajuta.Chiar dacă copilul doi cate doi destul de mult și în general s-au comportat prost, da-i o șansă.Lasă-l să încerce să remedieze situația.În cele din urmă, acest lucru este atât de important în viața - a fi capabil să recunoască propriile greșeli.Au concentrat oportunitate pentru creșterea personală.
Dacă problema se află în profesor, și vă împreună cu copilul a încercat diferite moduri de a construi o relație cu el, dar nimic nu a lucrat, poate doriți să se gândească serios despre soarta puii lor.Alternativ, pune-l într-o altă clasă sau școală.În cazul în care copilul nu vrea să se despartă de colegii lor, poate fi necesar să caute schimbarea de profesor.Tu nu vrei fiul sau fiica ta a plecat Școala cu clasele I săraci!Din păcate, profesorii se poate referi uneori la discipolii săi mai mult decât părtinitoare.Este în valoare de gândire despre bunăstarea copilului ei.Zile
lucru
conflictele din organizație nu este un fenomen mai puțin frecvente.Este o priveliște tot personalul par a fi atât de frumos și prietenos.De fapt, fiecare dintre ele are propriul său caracter.Nu este nici bun, nici rău, ci un fapt de natură.În scopul de a coexista pașnic cu colegii lor la locul de muncă, în cazul în care lucrează în prezent necesar să urmați câteva reguli.
Nu urca pe Rampage.Situațiile de conflict - este întotdeauna bârfă și avizul neonorantă, asa ca cel mai bine e dacă nu te va atinge.Când vezi că printre angajații este fabricarea berii tensiuni, nu ar trebui să intervină și agrava situația.Este mai bine să păstreze o poziție neutră și să rămână prietenos și zâmbind.Timpul oficial a lucrătorilor ar trebui să fie tratate cu lucruri.Din anumite motive, acest adevăr simplu mulți oameni uita.Nu este permisă de a efectua convorbiri personale pe telefon, pentru a atrage atenția, rade cu voce tare.Tu nu vă imaginați întotdeauna ceea ce în cele din urmă poate fi pentru tine de a transforma în jurul valorii de.
cum să se comporte soluționarea conflictelor
începe cu realizarea că există unele probleme.În funcție de măsura în care sunt implicate într-o luptă, să ia decizii adecvate pentru ei înșiși.Trebuie să fie în măsură, în timp să mărturisească vinovăția, dacă este așa, să spun că te înșeli.Ar trebui amintit faptul că nu există probleme de nerezolvat.Puteți găsi întotdeauna o cale de ieșire din situații de conflict.Ceea ce este important este de a merge de la inima, din inimă - și atunci va fi audiat cu siguranță.Toate contradicții poate fi învins dacă vom acționa din start bun, cu o dorință sinceră.
Pentru doar ceea ce poate duce la conflicte devastatoare.Un exemplu de soluție poate fi găsită în artă și literatură.De fapt, niciodată prea târziu pentru a cere iertare.Dacă vă dați seama că ai greșit, ar fi complet din loc pentru a explica unui coleg, un vecin, propriul copil, spun de ce sunt jignit.Poate își dă seama că tot nu este atât de înfricoșător, și nu va tine la curent rău.Atât acasă, cât și la locul de muncă, ne petrecem prea mult timp, și nu este de a agrava situația lor, să sufere, să strice nervii lor.În cazul în care activitatea nu vă place, gândiți-vă cum să facă o viață de zi cu zi plictisitoare plictisitoare mai interesant.Apuca mental o vopsea pentru a picta emoțiile lor, de a transforma ceasul la domiciliu ceva semnificativ și substanțial!Joaca-te cu copilul tau, el este bucuros.
CV mic situații
conflict - IT condiție specială care implică două sau mai multe persoane care sunt legate emoțional.De multe ori, aceste persoane sunt într-o relație cu una față de cealaltă, de exemplu, fiul adolescent nu este încă în măsură să trăiască separat de mama, motiv pentru care el susține cu ea și decât dispus să dovedească autonomia sa.Mama nu înțelege fiul său, a declarat copilului său, și, prin urmare, nu au încredere în misiuni importante, nu ia în serios argumentele sale cu privire la un muzician de cariera.Orice cazuri disputa nevoie de timp pentru a decide, în caz contrar ei vor merge într-un conflict prelungit, care nu este atât de ușor pentru a depăși.
mult mai ușor și mai bine să trăiască fără acumularea emoții negative grele.Amintiți-vă că acestea sunt foarte hărțuiți cauza daune ireparabile la om la psihicul.Cel care este în mod constant într-o stare de stres mental nu este în măsură să percepem realitatea.O astfel de persoană nu se pot bucura de viata, pentru a dezvolta pe deplin și să utilizeze abilitățile lor.Dacă există orice situație de conflict, este mai bine să decidă în avans decât la ei înșiși și pe alții de evacuare.Aveți grijă de cei dragi le iubesc, să aibă grijă de relația ta.Cu adevărat un om de comunicare bucurie este cadou unic, nepretuit.Dacă ați învăța să aprecia pe deplin ceea ce ai, dintr-o dată începe să se simtă fericit pentru nici un motiv special.Toate merg bine, armonios: salariul place realizările carierei tale cresc, copiii fac progrese în dezvoltarea, sănătatea și bunăstarea la altitudine.
