Sub salariilor înseamnă un sistem de relații legate de punerea în aplicare a salariului de către angajator salariatului pentru munca sa, în conformitate cu legile și reglementările, acordurile și contractele colective de muncă și contractele.Există mai multe forme, precum și o varietate de sistem cu plată.În orice salarii formă
- o răsplată pentru munca lor, care depinde de cantitatea, calitatea, starea și complexitatea lucrării produse, precum și o calificare de specialitate.Această categorie include, de asemenea, o varietate de plată a purta de stimulare și compensare.Salariile
sunt de obicei emise sub forma de bani.Dar, conform munca sau contractul colectiv și alte forme posibile de remunerare, semne nemonetare (în natură), și nu contravin legislației.Aceste remunerații vor fi plătite la cererea scrisă a salariatului, și nu trebuie să depășească o cincime din salariul total de.
Există unele tipuri de remunerație ca un one-off, în timp și bazate pe sarcini de serviciu.Acestea sunt clasificate în subtipuri: un simplu pe bază de timp, timp-bonus, în acord directe, în acord,null, premium bucată-rata progresive, indirect, plata în acord.
Când salariul orar este calculat pentru suma de timp de muncă, și este independent de volumul de muncă.Salariul sistemul de salarizare pe oră se calculează prin înmulțirea ratelor zilnice sau orare pentru orele lucrate numărul de zile sau ore.Pentru unele categorii de salariul lunar complet de lucru un set de salarii oficiale.Numărul incompletă de zile lucrătoare calculate prin împărțirea ratei veniturilor asupra ratei de zile calendaristice, și înmulțind rezultatul cu numărul de zile lucrate pe.
Plata la sistem în timp-plus-bonus se face prin adăugarea la câștigurile premium tarifare, care este determinată de un procent a ratei sau salariul angajatului.Contabilitate pentru lucrător în cadrul povremenka efectuate folosind foi, care sunt documente primare.
Câștiguri bucată (tranzacție) sistem de salarizare este format în funcție de numărul de unități fabricate sau produse de lucru cu privire la ratele solide, care sunt stabilite pe baza calificărilor.Atunci când plata în acord-bonus oferit angajaților bonusuri pentru depasirea de elaborare a standardelor, precum și pentru realizarea indicatorilor de calitate (lipsa plângerilor, căsătorie).
pe bucata sistem progresiv prevede plata a crescut pentru aceeași muncă, dar a evoluat peste normă.-Indirect piese set pentru lucrătorii implicați în producția de servicii, pentu logistica, ingineri, asistent maistru, etc.Dimensiunea sa este calculat ca un procent din câștigurile principalelor lucrătorilor care desfășoară atribuțiilor de serviciu în zona de servicii.
când salariile de calcul în sistemul în acord folosit de documente cu privire la dezvoltarea.
În unele cazuri, sistemul de remunerare sunt amestecate.Deci, activitatea anumitor categorii de lucrători pot fi plătite în același timp, pe o rată bucată și sistemul de bază de timp.De exemplu, în cazul în care șeful unei mici echipe de management combină (bazat timp), cu o natura de producție a muncii, a căror plată se calculează cu bucată-rate.Când sistemul de plăți forfetare
este efectuată pentru o anumită sumă de produse sau pentru trecerea anumitor etape de lucru.Când
Brigada Organizatia Muncii a ține cont de contribuția fiecărui angajat, cu acordul membrilor echipei pot utiliza coeficientul de participarea pe piața muncii.
