devreme sau mai târziu fiecare dintre noi este necesar să se obțină sau scrie la caracteristicile cineva.Este destul de o afacere de complicat, mai ales atunci când consideră că cerințele acestui document sunt prezentate considerabile, și cerințele de reglementare pentru aceasta nu există.
Cu toate acestea, există un anumit standard, care ajută să dezvăluie mai precis și corect calitățile profesionale ale angajatului.Iată cum se face.Caracteristicile serviciului
emis supraveghetor.CV-ul sau semnătura pe ea poate livra pe superiorii săi, care este, o cărui semnătură se pot aplica.
La începutul documentului (unitatea de informații despre) a indicat date pașaport, informații biografice, educație, poziție a angajatului, în timpul șederii sale la acest post.Dacă o caracteristici militar utilitate, în plus față de post, trebuie să fie indicate titlul.Dacă există mai multe educație declarat prioritate pentru acest domeniu de activitate.Armata enumeră locul de serviciu, rămâne în locurile "fierbinți" și participarea la ostilități.
doilea bloc, care este caracteristică a unui serviciu trebuie să conțină - o descriere a muncii.Este important să se evidențieze calitatea profesională a angajaților.De exemplu, pentru artiști recomandat să sublinieze individualitatea lor, pentru militari - diligență rezonabilă și de inițiativă, pentru jurnaliști - creativitate, etc.Ei bine, în cazul în care va fi notat (mai ales în cazul în care descrierea scrisă a unui ofițer de serviciu sau middle manager) capacitatea de a asculta opiniile subordonaților, în mod clar urmați instrucțiunile superiorilor, precum și calitățile profesionale și personale.
continuare răspuns oficial ar trebui să fie familiarizați cu atitudinea personalului, sau un soldat în activități sociale: participarea la non-core ("după ore") al Organizației, proiecte științifice, sociale, sau alte voluntari.Se poate observa natura relațiilor cu colegii, autoritățile de supraveghere și subordonații.
În cele din urmă, în partea finală enumeră toate detaliile care sunt importante pentru ca cineva scris răspuns oficial.Aceste informații înregistrate cu privire la premii, promotii, etc.
important de menționat că, pe de o parte, răspunsul trebuie să fie adevărat, dar pe de altă parte - nu trebuie să poarte un puternic negativ.În cazul în care un angajat sau un soldat nu este abilitatea speciala diferite si zel, dacă el nu a încalcă legea, este mai bine pentru a echilibra informațiile negativ pozitiv.De exemplu: comunicarea impulsiv, dar ține întotdeauna propriile emotii.
pentru ofițerii este important de subliniat rezistență morală, capacitatea de a ține secrete militare, precum și pregătire fizică excelentă.La sfârșitul caracteristicilor
indica pentru care este destinat.
important să ne amintim că elaborarea unui astfel de document implică lucrul cu datele personale ale salariatului, astfel încât pregătirea sa nu ar trebui să încalce regulile descrise la articolul 14 din Codul Muncii.În special, răspunsul trebuie să fie furnizate la cererea scrisă și asigurați-vă că o confirmare de primire.O excepție poate fi cazuri de litigiu sau încălcare.
enumera informații în fiecare bloc poate fi într-o ordine narativ, sau folosind o listă.
