În toate domeniile vieții noastre, ar suna infricosator, de așteptare pentru o situație de conflict.Ea se poate baza pe scandal, sau să fie de natură pur controversat, aceasta poate fi implicate două sau mai multe persoane.Orice exemplu de o situație de conflict bazat pe caracterul membrilor săi, cu privire la circumstanțele în care a existat o neînțelegere cu privire la normele morale care sunt general acceptate într-o anumită societate.
Neintelegerea de multe ori apar în familii, la locul de muncă, într-un fel.Ceartă soțul meu împreună cu soția sa, un sclav a fost supărat cu șeful cauza cârcotaș sa constantă, avioane de pasageri dificil nemulțumiți cu temperatura apei, care ia adus o stewardesă.Un exemplu de conflict poate fi găsită în metrou, în magazine, și puteți experimenta, de asemenea, pentru tine în timpul unei ceartă sau plan de servicii interne.Dar uita-te la totul în ordine, pornind de la cercul familiei.
Ia familia, care constă din două persoane - soț și soție.Foarte adesea, toată lumea a spus, trăgând pătura peste el, încercând în toate sferele vieții înainte de însoțitorul ei.De multe ori soții concura pentru salarii mai mari, pentru mai multa educatie si intelepciune pentru a obține ceva.Toate acestea sunt de obicei însoțită de reproșuri fără sfârșit, iar în cazul în care nu se opresc la timp, este vorba de un divorț.Un exemplu de acest conflict poate fi văzut în familiile cu copii, în cazul în care acesta din urmă, cum se spune, Stokes.Tata vrea copilul mai mult de el a iubit mama lui încearcă să-l atragă de partea lui, în timp ce acest lucru nu poate fi.În cazul în care acest lucru este o familie - oameni care se iubesc unii pe alții, au un copil în comun, toate cele trei părți ei ar trebui să fie într-o singură bucată, la fel ca cei trei muschetari.
altă sferă de certuri interminabile - birou.Exemple de situații de conflict în organizația poate fi bazat pe concurența dintre angajați sau să fie rezultatul interacțiunii dintre superioare și subordonat.În primul caz, ca o regulă, oamenii arată off reciproc cu realizările lor.De exemplu, o deține postul de secretar de a putea să se hrănească familia, iar celălalt - de a se lua pentru a scăpa de lene, în timp ce complet lipsit de orice.Desigur, un astfel de exemplu de o situație de conflict generează invidia, dorința de a deranja, de a substitui un coleg.Cu lucrurile de seamă și mai dificilă.De multe ori postul de director a pus un tânăr, inteligent, dar prea ambițios.Sub comanda lui sunt cadre care de ani de zile lucrat pentru binele companiei și au o experiență excelentă.Desigur, printre aceste persoane apar în mod constant neînțelegeri care pot duce la concediere.
După toate cele de mai sus, este de remarcat faptul că viața ar fi mai ușor dacă fiecare dintre noi este diferit de toleranță, de reținere, respect față de ceilalți, bunătatea.Este aceste calități sunt exemple bazate de soluționare a conflictelor în casă și la locul de muncă.În primul caz, psihologii recomanda să-și amintească ceea ce a facut aceste persoane să se căsătorească, de ce se iubesc.A doua situație este mai complicată, cu toate acestea, prin bunătate și înțelegere este rezolvată nici ceartă.
