sociologie, pentru a studia procesul de dreptul muncii a fost mult timp observat - activitate de stimulente financiare, lucrătorii inițiativă conduce la creșterea eficienței fluxului de lucru și de a crește profiturile întreprinderii.Cea mai bună vedere o astfel de promovare, fără îndoială, este sistemul de acordare de bonusuri angajaților.
Premiile sunt principalele plăți de stimulare sub orice formă de organizare a muncii.Existența unui sistem de bonus convins în mod clar cu privire la existența de relațiile strânse dintre lucrător creșterea activității sale și interesul personal și nivelul de venituri.Bonusuri
pentru angajați - sa plateasca sume suplimentare în plus față de salariul de bază, ca urmare a scoruri mari și realizări de muncă, în scopul de a încuraja și mai mult forța de muncă activă.Există alte forme de încurajare în formă de bani, de exemplu, o remunerație pentru munca pentru anul.Plata primelor către angajați pot avea loc lunar, trimestrial sau anual.Valoarea primei este de obicei setat ca un procent a ratei salariului sau a salariilor.
cazul în care societatea este instalat plata primelor (în acord sau pe bază de timp), plata primelor de necesare în temeiul regulamentelor privind bonusurile, sub rezerva la calitatea și cantitatea specificată.Cu acest sistem de angajati recompensarea este o plată regulat prime sunt supuse obligatoriu, și angajatul în cazul de non-încălcare le poate solicita prin lege.
Dacă primele au forma plăților de stimulare și furnizarea este proiectat direct la firma, costul de bonusuri pot fi atribuite la costul de producție și de vânzări, precum și incluse în costul.
Premiul pentru excelență în muncă, diverse indemnizații (pentru înaltă calificare, și așa mai departe. N.) poate fi atribuită la costul contribuabilului cu privire la plata în Codul Fiscal.Bonusuri
angajaților nu sunt reglementate de legislația muncii, toate dispozițiile sunt pur consultativ în natură și locul de bonusurile este dezvoltat de fiecare companie independent.În această poziție trebuie să specifice condițiile și bonusuri de performanță, calendarul său și dimensiunea sursei, și gama și amploarea calcul premium premiat.
distinge, de obicei, patru grupuri principale de indicatori care au facut lucrătorilor bonusuri.
1. cantitativă - împlinire și supra-împlinire a planului de producție, creșterea procentuală a producției, termene reparații (sau reducere a acestor termeni), executarea unei volum predeterminat de un număr mai mic.
2. Calitatea - îmbunătățirea calității produselor, rate reduse de fier vechi.
3. utilizarea economică a resurselor.
4. funcționarea eficientă a echipamentelor, creșterea ratei de utilizare, introducerea de noi tehnologii avansate.Manageri
, profesioniști, angajați bonusuri, de obicei instalate în legătură cu creșterea profitului.Cea mai importantă condiție de bonusuri - nu numai realizarea indicatorilor de performanță, dar, de asemenea, absența unor încălcări ale disciplinei de muncă.Primele sunt calculate de obicei în 40% din rata, deși unele prevederi sunt bonusuri de rata de până la 75% sau salariu.
fondul de premiere sau de afaceri de unități formate cu privire la rezultatele din perioada de calcul.Pe baza evidentelor contabile planificat de fonduri și ținând seama de contribuția angajaților individuali angajamente sumelor premium.
Astfel, ar trebui să se facă distincția între bonusuri plătite în mod regulat, care formează partea variabilă a salariului sau supra-tarifare și non-recurente.Acesta din urmă poate, printre altele, să fie plătit cu ocazia datele oficiale ale concursului, ceas și așa mai departe. N.
