Astăzi între mulți angajatori și angajați care lucrează în compania lor, în plus față de contractul standard individual de muncă, a căror încheiere în mod necesar atunci când un raport de muncă, există adesea un așa-numit negocierile colective.
Cel mai adesea compilare sa este inițiată de angajator, dar uneori există cazuri în care angajații sau sindicală acționează pentru a proteja interesele lor, cererile pentru încheierea unui astfel de document.Dar, din păcate, încă nu toți angajații înțeleg de ce au nevoie de acest document, și dacă este nevoie.
Deci, o convenție colectivă - este un acord intern întocmit în mod legal, între angajați ai societății sau ale societăților și angajatorul lor.Este cu scopul de a, în primul rând, stipula clar anumite reguli de lucru, securitatea muncii și plățile suplimentare în anumite cazuri, și în al doilea rând, în scopul de a atenua o parte din sarcina fiscală suportată de angajator.Cum funcționează?Contract colectiv
este benefic pentru angajații că este posibil să se precizeze în avans tot felul de conflicte care pot apărea pentru un motiv oarecare în timpul funcționării.Astfel, este posibil să se includă următoarele elemente:
- beneficii suplimentare, vacanta sau plățile compensatorii pentru angajații care îmbină învățarea și munca.
- dimensiunea, forma, specificul primelor calcul, plăți suplimentare sau recompense de la angajator.
- Cei sau alte categorii de lucrători, care, în cazul unei situații în care necesitatea de a recurge la concedieri, va opera o garanție pentru a păstra locurile de muncă.
- indexare periodică a salariilor și formula prin care va avea loc.
- condițiile de muncă, precum și îmbunătățirea acestora, în special pentru categoriile privilegiate de angajați.
pentru multe companii, o problemă importantă este includerea unui acord colectiv cu privire la angajații de salubritate și familiile lor.
Aceasta nu este o listă completă de elemente care pot fi specificate în acest document.Specificitatea conținutul său este cauzată de particularitățile producției și relația dintre angajați și manageri ai întreprinderii.Cu toate acestea, angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că angajatorul poate fi, de asemenea, incluse în contractul colectiv de la punctele de vizitare a interdicției de a transporta toate tipurile de greve care ar face inadmisibilă orice sabotaj pe teren.
În unele cazuri, angajații întreprinderilor pot stipula în document și astfel de aspecte "sensibile" ca utilizarea capului de profanare, amenințări, sau alte forme de presiune psihologică.Includerea unor astfel de condiții în textul tratatului este destul de legitim și acceptabil, astfel încât, în unele cazuri, concluzia sa va ajuta incuraja un șef neglijent personal la comanda.
Contrar credintei populare că acordul colectiv este mai mult decât necesar să se corporații și întreprinderile mari, în cazul în care numărul de angajați depășește câteva sute de oameni, experiența recentă arată că, chiar și în organizațiile mici, este capabil de a îmbunătăți în mod semnificativ microclimatului și pentru a facilita negocierea între angajați și gestionarea lor.
În legătură cu acest eliberarea unui astfel de document este adecvat în toate cazurile în care apariția de conflicte de muncă și a conflictelor este inevitabilă, deoarece pe baza reprezentanți ai ambelor părți au semnat un acord pentru a rezolva litigiul ar fi mult mai ușor.Iar atunci când ia în considerare faptul că o convenție colectivă poate contribui, de asemenea, la dezvoltarea unor etică corporative, devine clar de ce tot mai mulți angajatori iniția propria concluzie.
