Muncitorul în altă țară la un nou loc de muncă.

RAMBURSARE atunci când se deplasează la angajații noi locuri de muncă

Rezumat

Articolul descrie și oferă îndrumări angajaților cu privire la modul de a face noul loc de muncă și metodele de rambursare a costurilor asociate cu trecerea la o altă locație.

Cuvinte cheie: lucrătorul într-un alt domeniu, costurile de transfer temporar, atunci când se deplasează angajatul, plățile către angajați, rotația, de ridicare.

Cuvinte cheie: lucrătorul într-un alt domeniu, relocarea temporară, cheltuieli de relocare în cazul în care beneficiile angajaților pentru angajați, rotația, ridicare.

  1. 1. rotație de experți.

Fiecare organizație care vizează dezvoltarea dinamică, dezvoltarea de noi regiuni și piețe cu deschiderea unităților sale, devreme sau mai târziu se confruntă cu un deficit de personal calificat.Pentru a asigura deschiderea în timp util a funcționarea neîntreruptă și eficientă a noilor unități sunt de multe ori situate într-o zonă diferită, există o nevoie de a trimite experți preparat

e bazate pe cerințe și standarde corporative, pentru o perioadă mai lungă.De multe ori, interesele de dezvoltare a afacerilor implica modificarea locul lor de reședință.

Astfel, asigure condițiile de organizare, și, în unele cazuri, necesită măsuri de rotație a lucrătorilor, de exemplu,le trimite la un nou loc de muncă.Această decizie administrativă este de obicei determinată de două condiții de bază:

- nivelurile de personal de deschidere a personalului divizie cu formare corporative, dar nu au experiență de muncă, și alte situații care necesită prezența imediată a specialiști de înaltă calificare, cu experiență pentru a ajuta șimentorat;

- existența unui post vacant în cadrul concedierea unui angajat, a avut loc anterior post pentru perioada de căutare și de numire a unui nou membru al personalului.

  1. 2. Consecințe soluții "rapide".

În practică, mulți angajatori decide dacă schimbările în condițiile de muncă ale acestei categorii de angajați prin cresterea salariilor lor.În special, creșterea este costul de cazare, călătorie, mobile, și, uneori, de zi cu zi, iar banii sunt plătite sub formă de bonusuri sau alte plăți de stimulare.Sumele incluse în costul de organizații de muncă, sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice (în continuare - PIT) și au reprezentat în scopuri fiscale profit.

aplicarea prezentei decizii, pe umerii angajatorului merge la costuri suplimentare pentru plata unei părți din despăgubire salariale, au crescut cu suma reținută din impozitul pe venit al angajatului a persoanelor (în continuare - PIT) pentru a fi reținute de la beneficiari pentru transferul primelor de asigurare cu privire la aceste sume.Cu o rețea extinsă de controlul practic pierdut de plăți în curs de desfășurare și validitatea lor.Aceste angajamente crește, de asemenea dimensiunea câștigurilor medii ale salariatului, calculat și plătit salariatului în anumite cazuri.

În plus, această situație poate fi un conflict în ceea ce privește legislația muncii fiscale și.Potrivit alin. 1, art.252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumită în continuare - Codul Fiscal), cheltuielile au reprezentat în scopuri fiscale profit, trebuie să fie justificată economic, documentate, decorate în conformitate cu legislația aplicabilă și a făcut să desfășoare activități care vizează generarea de venituri.De asemenea, experții departamentelor financiar-fiscale (litera rus Ministerul de Finanțe de 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 și FTS din Rusia 2,011 № KE-4-3 / 5165), considerat a fi salariale stabilite, în cazul în care termenii acordului de muncăangajatul este determinat ce suma de plată este pus să-l pentru munca efectiv realizată.Că este, termenii contractului de muncă pentru un loc de muncă specific trebuie stabilit o anumită sumă de plată în numerar sau în natură.Lista

deschisă de costurile forței de muncă a reprezentat pentru calculul impozitului pe profit, este dată în art.255 din Codul Fiscal.Astfel, orice plăți către angajați pentru aceste scopuri pot fi luate în considerare în cazul în care acesta este:

- sistem de remunerare stabilit;

- cu condiția de muncă sau contractul colectiv;

- îndeplinește cerințele art.252 din Codul Fiscal.

uneori utilizat în practică pentru a asigura un concediu pe termen lung, fără plată și regizat intern de angajați la negru.Pe baza acestor cazuri se face în documentele această tendință prezintă semne de o călătorie de afaceri, în parte sprijinit de natura costurilor și de proiectare "misiuni de locuri de muncă pe o călătorie de afaceri."În cazul unor situații juridice litigioase aceste fapte vor servi ca bază pentru crearea de obligații financiare suplimentare ale organizației personalului în misiune.Dovediți plățile specifice efectuate va fi imposibil din cauza includerea lor în statul de plată.

În acest exemplu, pentru a se conforma la autoritatea fiscală nu sunt proiectate pentru a organiza actele locale competente vor fi aproape imposibil.În plus, în cazul în care rambursarea de organizare să plătească pentru concediu medical, Fondul de Asigurări Sociale, aceste costuri nu pot fi luate în considerare din punct de vedere destul de.

3. aplicarea legislației muncii.

lucrătorul într-un alt domeniu.

același timp Art.72 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) definește termenul și condițiile de transfer al angajaților la alt loc de muncă ca o schimbare permanentă sau temporară a funcțiilor sale și (sau) unitatea structurală.Inclusiv condiția conceptul - un transfer temporar (articolul 72.2 din LC RF.).Astfel, legislația muncii prevede transferul temporar salariatului la o altă muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an cu acordul scris între părți.Dacă la sfârșitul perioadei de acord angajatorul nu oferă, și angajatul nu necesită furnizarea de muncă anterior, transferul temporar se consideră permanent.Termeni exhaustive și, prin definiție, includ deplasarea se face prin acord prealabil cu angajatorul, angajatul de a lucra într-o altă zonă.

ar trebui să distingă între transferul temporar la alt loc de muncă într-o călătorie de afaceri.În primul rând călătorie de afaceri - o excursie la lucrătorului prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua sarcinile lor în afara locului de locuri de muncă permanente (Art 166 din Codul Muncii.).Este obligatoriu pentru lucrător și refuzul nejustificat al lucrătorului de aceasta este o încălcare a disciplinei muncii, ca un transfer temporar este posibilă numai cu acordul salariatului (prin acord).În al doilea rând, spre deosebire de transferul temporar al unei excursie poate fi realizată în aceeași zonă și la locul de muncă.În al treilea rând, la conducerea unui angajat misiune efectuează o sarcină specifică oficial, nu atribuită alte taxe.Transferul temporar (inclusiv cele care nu necesită acordul salariatului), înseamnă că el trebuie să lucreze în mod regulat funcțiile în timpul perioadei stabilite pentru transferurile orele de lucru.Nu este întotdeauna posibil să se stabilească direcția de date între specialiști în teren diferite și exercitarea sarcinilor lor.

Garanții poziție și alte dispoziții corespunzătoare interesele părților salvate anterior, este necesar să se prevadă condițiile acordului suplimentare despre transferul unui angajat.

Rambursarea de muncă (subinchiriere) a proprietății.

Cel mai scump este costul plății de leasing (subinchiriere) de spați de locuințe pentru angajații care s-au mutat în altă locație.Costurile de angajare (subînchirierea) proprietății, în medie până la 88% din totalul plăților compensatorii "" angajaților, categoria respectivă.

În practică, statutul angajatorilor prevăd plata de despăgubiri angajaților pentru subînchirierea de bunuri atunci când se mută într-un nou loc de muncă, ca parte din salariul lor.

Cu toate acestea, potrivit experților Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse, astfel de plăți nu îndeplinesc condițiile prevăzute la art.255 din Codul fiscal și nu sunt plătite pentru îndeplinirea funcțiilor de lucrători de muncă.În legătură cu aceasta, să fie luate în considerare în sprijinul lucrătorilor pe baza alin. 29, art.270 din Codul Fiscal nu poate fi luată în considerare în scopuri fiscale societatea (FTS scrisoare de Rusia din 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

aceeași scrisoare, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse permite contabile în scopuri fiscale, ca parte a cheltuielilor de remunerare ale organizației pentru furnizarea de apartamente pentru cazare a lucrătorilor, sub rezerva obligațiilor angajatorului să plătească o parte din salariile în natură (cu o definiție specifică de dimensiunea acestei părți), stabilite în contractul de muncă.

Litigii în unele cazuri, să difere de la opiniile experților FTS.Deci, decizia de FAS Moscova District of 21.03.2011, numărul KA-40 / 1449-1411 cu privire la cererea (cererea) de "Gazpromgeofizika" la MI FNS Rusia pentru Contribuabilii majore pentru regiunea Moscova reclamantul pentru cheltuieli ca locuințe de închiriere a altor lucrători nerezidentecheltuieli legate de producție și vânzări, precum și reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit este recunoscut ca legitim.Societatea de plată de reședință (chirie și plata serviciilor comunale), lucrători nerezidenți durata contractului de muncă este legat de compensare atunci când se deplasează la locul de muncă într-o altă țară (art.165, 169 din Codul Muncii).Cerințe FNS de plată a impozitului pe venitul personal, în aceste cazuri, este ilegală.

Art.169 din Codul Muncii obligă angajatorul să angajatului, atunci când transferul în altă zonă pentru a compensa costurile de relocare și de îmbunătățire atunci când se deplasează la un nou loc de reședință.Prin definiție, articolul 129 din Codul Muncii aceste plăți nu sunt salariile și au un caracter compensatoriu.În calitate de experți remarcat ale Ministerului Finanțelor Prin scrisoarea din 14.03.2006, The № 03-03-04 / 2/72, aceste costuri nu sunt incluse în costul forței de muncă, deoarece scopul de impozitare se aplică pentru a le controla de reglementare separată.Ele sunt clasificate ca "ridicare" și incluse în calculul impozitului pe venit în alte cheltuieli legate de producția și vânzările, pe baza de puncte procentuale5 alin. 1, art.264 din Codul Fiscal.

prezent, dimensiunea "ridicare" nu este definit prin lege, cu excepția instituțiilor bugetare.Costul de relocare și soluționare a salariatului pot fi incluse în alte cheltuieli legate de producția și vânzările, în dimensiunile definite de către părți a contractului de muncă, și sub rezerva respectării dispozițiilor acestor cheltuieli revendicării. 1, art.252 din Codul Fiscal (o scrisoare de la Ministerul rus de Finanțe al 23.07.2009 № 03-03-05 / 138).Cerință obligatorie - prezența de înregistrare a relațiilor de muncă în momentul în mișcare cu angajatorul individuale.

PP Potrivit"și" n. 2, art.9 din Legea federală de 24.07.2009 № 212-FZ și 3 ale art.217 din Codul Fiscal pentru a specifica valoarea nu se face plata primelor de asigurare și reținerea la sursă pe venitul personal.

Astfel, aplicarea sistemului de plăți pentru a "ridica" în legătură cu această categorie de lucrători, costul organizației poate fi mai eficient și pe deplin concentrat asupra beneficiarului țintă.Nu va mai fi nevoie pentru a mări dimensiunea plăților reținute impozitul pe venitul personal.

rambursare statutar poate compensa simultan pentru ofițerul acord care sa mutat la un nou loc de muncă, costul:

- noul loc de reședință, în momentul de căutare a proprietății;

- carcasa chirie pe convenite anterior cu perioada angajator;

- costul de servicii imobiliare;

- alte cheltuieli angajatul convenite cu angajatorul.

plus, având în vedere legislația în vigoare, Societatea nu suportă costuri suplimentare la plata primelor de asigurare (până în 2012 34% din plățile de la 1.01.2012 - 30%).Cheltuiala "lift" se înregistrează în scopuri fiscale profit organizației, precum și îndreptate la rambursarea integrală a angajaților fără deducerea impozitului pe venitul personal.

Având în vedere practica actuală, timpul pentru a da angajatului la un nou loc de muncă, de obicei, negociat în prealabil.Costul de închiriere de locuințe este posibil să se determine de la datele disponibile pe Web, sau, după depunerea angajatului a semnat un contract de închiriere (subînchiriere) a proprietății.

Astfel, la etapa a unui acord suplimentare despre transferul forței de muncă adecvate pentru a asigura angajatului să-și îndeplinească datoria la noul loc de muncă a unei anumite perioade de timp.Și în cazul încetării contractului de muncă într-o perioadă specificată la inițiativa uneia dintre părți (alin 3 și revendicării 4 Art 77 din LC RF..) - În funcție de angajator să ramburseze banii cheltuiți cu privire la plata a ascensorului, care afectează, de asemenea, creșterea rezonabil economic a acestor costuri.

tarif rambursare angajaților și compensarea cheltuielilor pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri oficiale.

Această plată se face pentru a angajaților de a rambursa costurile de călătorie în scopuri de afaceri.De exemplu:

- angajați tarifare lunare transferate temporar unui nou loc de muncă la locul de reședință permanentă;

- atragerea de specialiști din comunitățile din apropiere pentru a ajuta și să elimine factorii negativi din activitățile unității;

- specificitatea Transporturilor și Comunicațiilor într-un număr de domenii care afectează unitățile de calitate și de acoperire.

includ cheltuielile pentru utilizarea transportului personal în salariile nu este eficient economic, pentru că în plus față de costul de compensare, angajatorul percepe și să plătească prime de asigurare in urmatoarele sume de la destinatar de a reține impozitul pe venitul personal.

Articolul 188 din Codul muncii prevede plata de despăgubiri pentru utilizarea vehiculelor personale, precum și costurile de compensare angajat asociate cu utilizarea acesteia.Valoarea costului de compensare este determinată de un acord între părți ale contractului de muncă exprimat în scris.Ca regulă generală, aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venit personal (alin. 9, p. 3 al art. 217 din Codul Fiscal).Dividendele sunt scutite de prime de asigurare pe baza de puncte procentuale"și" punctul 2 din partea 1 al articolului 9 din Legea privind primele de asigurare (Legea federală № 212-2009 FZ).Acesta vă permite să compenseze costurile de angajați:

- de călătorie în valoare de costurile reale;

- cu privire la utilizarea bunurilor personale în scopuri de afaceri.

După cum a subliniat de către Ministerul Finanțelor (scrisoarea de la Ministerul rus de Finanțe 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 din 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, la data de 31.12.2010 № 03-04-06/ 6-327 din 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, la 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), pentru această organizație trebuie să calculeze valoarea compensației, precum și documentele care dovedesc:

- proprietate ofițer aparținând;

- utilizarea proprietății în scopuri de afaceri;

- suma suportate de o cheltuieli individuale.

În conformitate cu alin. 11 din Art.264 din costul de despăgubire pentru utilizarea mașinilor oficiale pentru excursii cu caracter personal trebuie să fie contabilizate în alte cheltuieli asociate cu producția și (sau) de vânzare, numai în cadrul normelor stabilite de numărul Decretul RF Guvernului 92 din 2002 sau 1300-1500ruble pe lună.Plăti compensația angajat pentru utilizarea proprietății personale de către orice standarde, nu este limitat, așa cum a confirmat în Rezoluția Prezidiului Federației Ruse de 30.01.2007 № 10627/06.

rambursarea de plată a celulare

Includerea în structura salariilor și a datelor de compensare nu poate fi eficientă și a cheltuielilor economice.

Despăgubiri pentru angajații cheltuielile privind plata pentru serviciile de comunicații în scopuri industriale nu sunt supuse impozitului pe venit personal.Acest lucru rezultă din n. 3 din Art.217 din Codul Fiscal (o scrisoare de la Ministerul rus de Finanțe 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (alin. 2)).Autoritățile de supraveghere au arătat că negocierea de servicii de plată se face în interesul lucrătorului nu este o persoană fizică, precum și organizarea.Prin urmare, venitul impozabil al angajatului, în acest caz nu apare (Regulamentul de FAS Moscova District of 28.01.2010 № KA-A40 / 15468-09 regiune FAS Caucazul de Nord din 18.06.2009 № A53-14011 / 2008-S5-14, FASNorthwestern District din 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, raionul FAS Ural din 12.02.2008 № F09-234 / 08-C2).

angajator determină o dimensiune (limita) de compensare punct de vedere economic referitoare la costul de servicii de comunicații.