Stiluri de leadership

stil de conducere - un set de metode de a influența pe cineva într-o poziție de conducere pe subordonații săi.Stil, care aderă la cap, - cel mai important factor care afectează eficiența companiei, punerea în aplicare a capacităților colective și succesul de ansamblu al organizației.Cele mai populare stiluri de leadership clasificare le împarte într-o politică (autoritar), democratic (colegial), și liberal (anarhist).Să încercăm să înțelegem ce este diferența și ce e mai bine stilul.

Deci, stilul autoritar de conducere sau de directivă a ridicat centralizarea controlului.Aici este dominat de unitatea de comandă.Lideri autoritari cred că toate problemele ar trebui să raporteze numai la el, el decide toate întrebările sau anularea deciziei luată de subordonații săi.La avizul de angajați, el rareori ascultă, și face toate deciziile pentru întreaga echipa de unul singur.Alte stiluri de management diferă de acest stil este lipsa de comenzi, sancțiuni, comentarii, mustrare, privarea de orice beneficiu.Șeful

autoritar utilizează numai metodele enumerate mai sus.El este foarte strictă și controale detaliate de lucru și pune interesele de afaceri mai presus de interesele angajaților.Comunică brusc și brutal.O astfel de comunicare cu angajații, de obicei, un efect negativ asupra stării de spirit și climatul moral și psihologic.Ca rezultat - inițiativă de reducere și de responsabilitate a subordonaților.

stil colegial sau democratic de administrare este altele mai comune .Principalele sale caracteristici - distribuirea de autoritate, responsabilitate și inițiativă între manager, asistentul lui și subordonate.-Cap Democrat, de obicei, interesat de punctele de vedere ale personalului, în special cele legate de problemele de producție.O astfel de șef informa în timp util de angajați cu privire la toate aspectele importante.De obicei, comunicarea are loc în formă de dorințe, cereri și sfaturi.În caz de performanță de succes și de înaltă calitate, un astfel de lider va încuraja calitatea și eficiența.Comenzile sunt folosite doar atunci când este necesar.Omul care împinge alte stiluri de conducere pe arzator spate și operează în mod democratic, stimuleaza un climat pozitiv la echipă, și contribuie numai la succesul și prosperitatea companiei.

caracteristică principală a stilului liberal sau anarhist - lipsa de participare activă la conducerea șefului de personal.O astfel de persoană, de obicei, intră sub influența subordonații săi, preferând activitățile liniștite.El rar aventurat, de multe ori uvilivaya pe probleme de soluționare a conflictelor și a problemelor.În mod constant gândesc cum să reducă responsabilitatea lor personală.Liderul liberal a subordonaților control rare.Executivii care aleg aceste stiluri de conducere, sunt foarte frecvente și sunt venerat în grupuri de creație cu personalul original și independent.

Mulți cred că stilul de conducere preferat depinde de sex, dar acest lucru nu este adevărat.Cercetatorii au aratat ca principalii factori care influențează stiluri de conducere - trăsături de personalitate umane, temperament și starea de spirit.Acest lucru este demonstrat de faptul că managerii de succes nu se angajează la orice stil unul.De obicei, ei combina intuitiv diferite strategii de management.

stiluri caracteristice de conducere prezentat mai sus arată că fiecare strategie este bun în felul său.Principalul lucru să-l aplice în situația corespunzătoare și, în special, echipa, pentru că există mulți factori care afectează angajații și relațiile dintre ele.