includ documente de personal este una care orice angajator este obligat să cereri de locuri de muncă.Acest document important - o carte de muncă.Acesta reflectă întreaga viață a lucrătorului.Prima intrare în registrul de lucru se face de obicei la începutul vechimii pentru primul loc de muncă.De obicei, se întâmplă după încheierea oricărei instituții academice.Tinerii profesionisti, cu cunoștințe teoretice primit, du-te la locul de muncă în întreprinderile din țară, în practică, de a aplica abilitățile lor.
Umplerea documentul începe cu pagina de titlu.Dosarele de angajare face de specialitate companii de servicii de personal pe baza documentelor furnizate de angajatului personal pașaport, certificat sau diplomă de orice instituție de învățământ.Apoi, pe prima pagină a unei calificări de intrare obținute înainte de ocuparea forței de muncă.Orice carte de muncă conține sunt necesare patru secțiuni.Prima dintre ele - este evidențele numărul de serie.Aceasta este urmată de a doua secțiune - data efectuării mărcii următoare.Apoi, în a treia secțiune, trebuie plătite direct la înregistrarea în sine, în registrul de lucru.Acesta poate fi informații despre educație, serviciul militar, ocuparea forței de muncă, concediere sau transfer.Ultima secțiune (al patrulea) oferă o bază pentru intrare.Acest lucru poate acționa ca un certificat, ID militare sau pentru obligatoriu indicând numărul de serie și data eliberării (sau publicare).Dosarele de angajare trebuie să fie neapărat efectuată de mână, lizibil și de preferință fără patch-uri.
Pentru a ajuta la cadre a emis o declarație specială, care conține regulile unui astfel de document și de umplere.A descris în detaliu toate cerințele, și fiecare caz este un exemplu de înregistrări de angajare.Fără excepție, toate intrările trebuie să fie strict în conformitate cu exemplele de mai sus, fără diverse "libertăți".Fiecare informații despre modificările din activitatea angajatului ar trebui stabilite în mod clar și corespund pe deplin cu realitatea.Confirmarea este un document (ordinea), pe baza cărora se face.Formularea comenzii trebuie să respecte înregistrare.Ultima coloană indică data și numărul documentului.Ele fac posibilă pentru a confirma informatia referitoare la arhiva de date.
registru de lucru conține nu numai o înregistrare a mișcărilor de personal, dar, de asemenea, datele pentru a încuraja și angajații recompensa.Pentru a face acest lucru, retrase din circuitul agricol pagini speciale.Ele sunt umplute în conformitate cu exemplele menționate în instrucțiunile.
Cele mai frecvente de lucru de bord orice lucrător a făcut două tipuri de înregistrări: un loc de muncă sau pentru concediere.Pentru informații cu privire la admitere, de obicei, exprima scurt esența emite ordine.Ardere poate fi, de asemenea, din diverse motive.Acesta a fost ofițerul de personal în condițiile formulării determină ordinea cu articolele corespunzătoare din Codul Muncii.Dacă există o concediere voluntară, înregistrarea este înscris în registrul de lucru, indicând în mod clar motivele și cadrul legal.Cauza în acest caz este dorința de a deține un angajat, ci ca un cadru legal aplicat articolul 77 din Codul Muncii.Această lucrare conține 11 articole.Ele dezvăluie împrejurările în temeiul cărora lucrătorul exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă încheiate anterior.Introducerea o intrare în document, ofițerul de personal este obligat să precizeze alineatul relevant din articolul în baza căruia va fi reziliat raporturilor de muncă dintre părți.
de dorit ca toate intrările au fost făcute în cartea de muncă, fără corecții.Dar, uneori, din greșeală lucrătorii de servicii de personal pot fi greșeli.În acest caz, un specialist HR ar trebui să fie rectificată în consecință, astfel încât mai târziu să nu ar putea crea o problemă pentru angajatul de la aparatul într-o locație nouă sau de proiectare a pensiilor beneficii postangajare.
