astăzi pentru a găsi personal calificat nu este ușor.Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, chiar cel mai bun specialist încearcă să arate mai bine, pentru a obține poziția.Toata lumea vrea sa fie intervievat pentru un loc de muncă.Un exemplu în acest sens se găsește la fiecare pas.Oamenii se inventa experiență și competențe care nu detin.Foarte frecvente dezamăgire în blocurile selectate ne face să credem despre cum să interviu pentru ocuparea forței de muncă, astfel încât, atunci nu regret alegerea ta.Iată câteva sfaturi simple.
experiență Alien
În lume există câteva practici cu privire la modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă în diferite țări.De exemplu, în Marea Britanie, este important să se efectueze interviul în care solicitantul este obligat să răspundă la întrebări specifice, cum ar fi tradițiile de familie, și spune aproape toată biografia.Germanii acorde mai multă atenție pentru a curăța documente, acestea prezintă siguranță o recomandare din diverse înalți și birocrați.Înainte de a vă invita pe cineva la un interviu de angajare, selecția va fi documentele sale Comisiei majore.În America, totul este mai ușor, și nu fără teste.Accentul se pune pe dezvoltarea potențialului uman, ambiția și încrederea în sine.Și, de exemplu, în China, pentru a obține un loc de muncă, aveți nevoie la școală, să treacă un examen scris.Este toate cazurile speciale, nu sunt inerente în mentalitatea noastră, așa că vom explica câteva sfaturi generale cu privire la modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă.Sfaturi
General
interviuri la angajare mai bine împreună.Primul om de a fi un psiholog sau un muncitor calificat de la departamentul de personal, iar al doilea - cap sau pur și simplu un expert în zona în care este acceptată persoana.Interviu pentru un loc de muncă se poate merge la planul de mai jos.
- Pentru a începe să câștige interlocutorului, a cerut câteva întrebări pe teme abstracte.Vezi cum reclamanta răspunde.
- Ținând în mâinile CV-ul său, pune câteva întrebări generale, ale căror răspunsuri le cunoașteți.Uită-te la reacția solicitantului.Acest comportament atunci vei folosi ca un marker de minciunile sale și răspunsuri veridice la celelalte întrebări.
- Pune câteva întrebări despre ambițiile.Întrebați despre ceea ce o persoană se vede în 5 ani, care intenționează să realizeze în viață.
- Pune o chestiune strict profesionale privind cunoștințele sale de muncă, pe baza experienței sale.Este important să se verifice dacă persoana nu a exagera abilitățile.
- sfârșit, cere solicitantului să-i pună întrebări și informații suplimentare, lăsați, promițând să cheme înapoi, de exemplu.
astfel un interviu pentru un loc de muncă se întâmplă peste tot, deși pot exista cazuri speciale.
baza companii occidentale
Astăzi în vogă abordări inovatoare pentru recrutare.Dacă știți deja cum să intervieveze pentru ocuparea forței de muncă, puteți să-l trateze ca o glumă normal.Uneori, în special în companiile occidentale, angajatorul încă mai vrea să verifice interviu ca un angajat se comportă într-o situație stresantă, cum poate reacționa la un comportament neașteptat.Aici sunt posibile opțiuni: poți vorbi brusc o altă limbă, băși puternic sau cere un alt angajat de a face o scenă chiar în demiterea sa de la scandal birou.În orice caz, veți vedea răspunsul uman reală.La urma urmei, la multe dintre întrebările dumneavoastră, și el a fost mult timp doresc să interviu tipic a avut loc de multe ori, iar acest lucru nu se așteaptă, și, prin urmare, reacția ar fi cea mai echitabilă și adecvată.Poate că și această opțiune este în valoare de o încercare.
