Každý vie, že najcennejším zdrojom akéhokoľvek podniku - tento zábery.Iba ľudia, zabezpečenie plynulého chodu moderných strojov, produkcie tovarov a služieb, a prilákať kapitál.V tejto súvislosti vyvstáva otázka: nábor - čo to je?Prinášať cenné zamestnanca, alebo zaplatiť finančné prostriedky pre vlastníkov spoločnosti a potrebu práce?
Sovremnnye Zamestnanci hľadanie
Akékoľvek vlastník firmy záujem o dobré pracovníkov, ale kde nájsť tých správnych ľudí?To je pre tento účel určené vybavenie úspešného náboru.
Tento Buzzword nedávno vstúpil do nášho slovníka, ale to bolo pevne usadil.Tak nábor - čo to je?Toto slovo sa vzťahuje na nábor, ktorý zahŕňa hľadanie správnych ľudí a organizáciu ich vzdelávanie.Ľudských zdrojov činidlo, personálny manažér - táto veta je synonymom pre "náborář."
Druhy nábor umelcom
kto sa chová ako náborář?Existujú dve možnosti.Prvý z nich, drahšie pre firmu - vlastných služieb organizácie, ktorá vyhľadáva zamestnancov, vyberá medzi nimi najviac hodný kandidáta, a učí ho.Tieto technológie nábor dnes sú považované za zastarané.
druhá varianta, modernejšie a menej nákladné pre podniky, ktoré potrebujú zamestnancov - to je individuálne servis pracovná agentúra, ktorej účelom je výber konkrétneho zamestnanca pre každý podnik urobila objednávku.
Ako urobiť personálnych agentúr?
metóda firmy náboru nie je tajomstvom, aj keď je na správnej techniky používané závisí na úspechu podniku na trhu.Vskutku, nábor - čo to je?Po prvé, je to účinný spôsob, ako zarobiť peniaze.
- Používanie internetu.Nemôžete vziať prácu zamestnanca, ktorý nechce, aby sa dostal na prednom mieste.Pre mnohých, dokonca aj pracujúci ľudia sú pri hľadaní nového miesta, ktorým svoje životopisy na on-line adresárov.Náborář pravidelne aktualizované prehliadania adresárov.Hoci táto metóda nie je príliš efektívne, pretože väčšina z životopisu patrí absolventovi či nie príliš skúsených zamestnancov s nevyužité v špecialitami na trhu práce.
- headhunting.V angličtine, tento výraz znamená "bounty lov".Headhunting-recruitment - je to celkom ťažké spôsob, ako "stráží" potrebným personálom, viem, nie je veľa.Náborář nie je len hľadá správnu osobu, to láka ho zo starého do nového miesta výkonu práce.Obvykle lovci lebiek sa snaží dostať skúseného zamestnanca v riadiacom postavení mu ponúknuť podobný miesto na priaznivejších podmienok.Pre obzvlášť cenné personál Hedhantery získať dobré peňažnú odmenu, zvyčajne vo výške jedného až dvoch platov podľa pozície.
- Niche nábor.Táto technika spočíva v nábore zamestnancov pre veľmi úzku špecializáciou.Napríklad, ak vaša spoločnosť sa zaoberá v doprave, je nájsť slušné personálu, je najlepšie sa obrátiť agentúra ľudských zdrojov sa špecializuje výhradne na logistiku.Niet pochýb o tom, že náborář vedieť všetko o funkciách vášho podnikania, neustále komunikovať s odborníkmi v tejto oblasti a bude vyberať vás príslušné špecialistov.
Ako je náborový proces?
v prvom stupni náborář analyzovať pozíciu, ktorú chcete zatvoriť, a tvorí portrét budúceho kandidáta.Je potrebné povedať, o rozsahu "náboru", čo je práca pre jemné psychológa.Malo by to byť celkom dobrý nápad, na akú pozíciu hľadáte osoby a aké sú požiadavky predstavovaný k nemu počas rozhovoru.
Druhým krokom je hľadať kandidáta.Na tento účel rôznych techník, vrátane súhrnu pohľad na siete, reklama, analýza "pasívnych kandidátov" a tak ďalej.
vybraných niekoľko potenciálni zamestnanci náborář bude vypočúvať potenciálnych zamestnancov.Sa hodnotí zvlášť, ľudské komunikačné schopnosti, svoje skúsenosti a odborné znalosti.
Odchod z tri alebo štyri najvhodnejších kandidátov, náborář im prináša tomu, kto vydal rozkaz pre voľné pracovné miesto.Typicky, v tejto fáze musí byť konečný verdikt o tom, ktorý z kandidátov sa ujme funkcie.Potom, že prijatý polohou zamestnanec držal prispôsobenie spoločnosti v krátkej dobe a začne pracovať.
