Obsah kategórie "Rozvoj" - proces a výsledkom tvorivej sebapoznania a ľudskej činnosti zamerané na dosiahnutie novej kvality - prístupu k ideálu, ktorý má vysokú kvalitu, vnútorné.Na druhej strane, hospodársky rozvoj - proces a výsledkom tvorivej činnosti a znalostnej spoločnosti ako harmonizované celku, zamerané na zlepšenie ľudského života a existujúce svet.Pojem "rastu" načrtáva kvantitatívne aspekt vonkajších prejavov kategórie "vývoja."V dôsledku toho je rozvoj - fenomén rastu vysokej kvality - kvantitatívne.Zvýšenie môže dôjsť aj keď sa spoločnosť nebude vyvíjať.Skúsenosti z domácich podnikov v minulom roku, svedčí o existencii hospodárskeho rastu a absencia kvalitatívnych zmien, charakteristických pre vývoj.Teraz je potrebné zosúladiť tieto dva procesy dohromady a využiť na zlepšenie fungovania a konkurencieschopnosť podnikov, pretože, ako odborníci na vedomie, rozsiahle spôsoby prezentácie na všetky hospodárske subjekty sú vybité.Ocitli sme sa na hranici, ktorá oddeľuje hospodársky mechanizmus priemyselnej éry ekonomického mechanizmu post-industrializmu.A len záleží na nás, či sa môžeme dostať z krajiny vo svete plnom s novými vyhliadkami, alebo zostať na troskách zastaraných výrobného spôsobu ako suroviny prívesku z globálnych lídrov krajín.
Pre podnikové úrovni pozitívne riešiť problém propagácia našej krajiny potrebujú na výkon svojej konverzii na mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sociálne výchova, ktorý je pripojený k realizácii ekonomických a kultúrnych funkcií, s cieľom zabezpečiť hospodársky rozvoj a rast, uvoľnenie jednotlivca, rozmanitosť foriem a zložitosť prostrediaexistencie, zvyšuje úplnosť individuálne a kolektívne existencie.Pre efektívne prevádzkovanie podniku, je veľmi dôležité mať sadu riadenie obstarávania systémy, je dobrým príkladom pre správu kmeňových dát slovníka.
podstatou spoločnosti v kontexte civilizačných zmien určujú nahromadené vedomosti a kultúru.A prvá a druhá zložka závisí na ľuďoch, sa ako od zamestnancov i od spotrebiteľov, zástupcov dodávateľov, ktoré prostredníctvom interakcie vytvára nový vzťah, výhody vedomostí, kultúry a bohatstva.Tvorba vyššej úrovne kultúry vedie k zvýšeniu v oblasti triády rozvoja a rastu.Hromadu určitej úrovne znalostí v spoločnosti sa odráža v zmene vzdialenosti medzi trojíc.Súčasne dominantné kultúry a poznania tiež vyžaduje vzájomné zladenie, rovnako ako znalosť neetického podnikového systému nestabilné a nedostatok znalostí na vysokej kultúrnej úrovni znižuje jeho tvorivý potenciál.
optimálny rast je kombinácia vedomostí a prehlbovanie kultúry podniku.Potom sa podmienky pre harmonizáciu všetkých zložiek systému - vývoj, rast a transformáciu, vnútorné a vonkajšie mier mikrotsivilizatsii.
model podnik mikrotsivilizatsii ľudí, ako by mal, bude sedieť v centrálnom mieste.Society (všeobecne) uvedené v tomto systéme je sprostredkovaná skrze osobu (Single) a podnikania (špeciálne).Táto kontrola podnikovej úrovni je to možné, ako skutočne zvláštne a slobodný a zdieľať.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii jedinečnosť spočíva v tom, že prostredníctvom rôznych ekonomických a non-ekonomických vzťahov, ktoré je schopné ovplyvňovať ľudí, ostatné podniky a spoločnosť ako celok.To je vidieť zďaleka nevyužitého potenciálu sociálnej civilizačné transformáciu podnikateľských subjektov.
Nakoniec vodcovia domácich podnikov by mali vziať do úvahy nasledujúce otázky: či ich spoločnosť na konkrétne osoby a verejnosť je viac ako len výrobky, mzdy alebo iných ekonomických výhod?Či už je schopný generovať procesy rastu a rozvoja?Mali by sme to považovať efektívne, konkurencieschopný z hľadiska civilizačných zmien v globálnej charakter?Prijaté na tieto otázky sú pozitívne reakcie indikovať radikálnu zmenu k lepšiemu spoločnosti.
