Štandardné situácie - musíte vidieť na vlastné oči na správne miesto, samozrejme, rozhodol zavolať zamestnávateľa, ale zastaví sa náhle zmätený.V skutočnosti, prvý telefónny hovor nie je o nič menej dôležitá, než stretnutie s hlavou.
Samozrejme, niekedy predvolať žiadateľa - len formalitou.Náborář bude pýtať na meno, vek a okamžite ponúkol prísť do kancelárie alebo podniku.Avšak niekedy taký rozhovor je Celý rozhovor a jeho výsledky môžu významne ovplyvniť spôsob, akým si tú prácu, alebo nie.Pracovná pozícia
Takže stranou cudzej veci (nie hovoriť s personálneho dôstojníka, ležiace na gauči s knihou a na televíziu ešte pozerala), poraďte sa so svojím blízkym neobťažujú vás.Pripravte si notebook, vezmite ceruzku a dal ho pred očami oznámenia o výberovom konaní.Pamätajte: ak sa uvádza kontaktnou osobou je vytáčanie, odkazujú na druhej strane menom a vysvetliť, na čo presne postoj žiada o, pretože organizácia nemôže byť bez jednu pozíciu.Aby sa zabránilo nepríjemné páuz v konverzácii, a udržať v blízkosti vlastnej životopis - vzrušenie potrebných faktov a čísel by mohol letieť z mojej hlavy, a personálne dôstojník nesprávne interpretovať ťažné zariadenie.Všetky
ruka?Zobrala odvahu?Potom volajte!Ako sa stavia konverzácie
Obvykle sa tento pohovor trvá päť až desať minút, takže by ste mali mať čas, aby sa o informácie, potvrdzujúce, že ste najlepšie hodí pre túto prácu.Samozrejme, nie vybreptnout breptají do telefónu všetko, čo sa týka svojej skúsenosti a profesionalitu.Je lepšie poskytnúť HR manažéra iniciatíva, najskôr vytvorili určitý systém komunikácie s kandidátmi, takže dať mu šancu zistiť, čo potrebujú, a poviem vám, o spoločnosti a pozícii, ktorá uzná za vhodné.
telefonický rozhovor - prvá fáza výberu, počas ktorých eychar zámerne sa snažia vyradiť nevhodné kandidátov.Typicky, náborář sa zaujímajú o základných životopisných faktov a kľúčové kompetencie žiadateľa.Takže, máte možnosť hovoriť o svojich najväčších úspechov, zamerať sa na body, ktoré zastupujete ako zamestnanec v najpriaznivejšom svetle.
Počas rozhovoru s odborníkom na nábor, snaží nielen porozumieť vhodnosť kandidátov na túto funkciu, ale tiež hodnotí, ako sa človek na druhom konci budovy dialógu.Vzhľadom k tomu, jasne byť pripravení odpovedať na otázky.Nie je potreba drnčanie, alebo naopak, mrmlať, sledovať svoj tón (mimochodom, odborníci hovoria, že diskusia je všeobecne lepšie postavenie - to vám umožní hovoriť hlasnejšie a istejšie).Na čo sa opýtať
Akonáhle sa odpovedať na otázky, náborář, pravdepodobne vás požiada určiť sami.
Po prvé, uistite sa, zistiť všetko o nadchádzajúcich povinností (ak nie je, samozrejme, že nie sú podrobne popísané v texte reklamy).To vám umožní pochopiť, či na tieto voľné miesta ste tak zaujímavý, ako sa zdalo na prvý pohľad.Okrem toho, budete demonštrovať svoju profesionalitu: muž, ktorý ako prvý upozornil na povahe a špecifickosti činnosti na HR robí dobrý dojem.
Po druhé, zistiť, aký druh spoločnosti je váš potenciálny zamestnávateľ (na konci rozhovoru, môžete vyhľadávať na internete odpovede o organizácii, navštívte oficiálne stránky, aby čo najviac užitočné informácie).
Tretí upresniť okamihy, ktoré nie sú zohľadnené v texte úlohy, ako je napríklad pracovnej doby, umiestnenie firmy, rozsahu jeho činnosti, a tak ďalej. A konečne, opýtať na platby (napríklad pri oznámení uviedol: "podľa dohody", "na základe výsledkovrozhovory ", a tak ďalej. n.).Ignorovať tento problém vyriešiť, nie je nutné, ale je lepšie ju vyhradiť pre záverečného pohovoru.
Ak nechcete počuť ani nerozumeli, uistite sa, že znovu opýtať, alebo overiť, potom nie je možné v pasci.Ale nie prerušenia manažér, počkajte, až sa dohovoril.Všeobecne platí, že dodržiavať pravidlá etikety, byť správne a užitočné.
Pokiaľ po počúvaní vás, náborář vás požiada, aby ste prišli do kancelárie, môžete si gratulovať sami s úspechom, aj keď malý.Takže, na prvý pohľad, splníte požiadavky pracovného miesta, a váš kandidát je hoden podrobného zváženie.Ale príliš skoro na odpočinok - v poradí stretnutí s hlavou, a to je oveľa závažnejší problém.Avšak sa na to pripraviť a upraviť podľa toho, budete určite podarí.
Pretože ste pravdepodobne záujem o niekoľko zamestnaní, počas hovoru (alebo bezprostredne po jeho ukončení) sa snaží zachytiť všetky informácie získané od vedúceho náboru, potom aby nedošlo k zámene.Napríklad, mať polohy pre každého listu v notebooku.Alebo, vytvorenie tabuľky v textovom editore v počítači, napríklad s týmito grafy, ako názov, organizácia, adresa, funkčné plánu, poznámky (môžu byť poznamenal, dôležité detaily, ktoré vám pomôžu v budúcnosti pripomenúť podstatu konverzácie), a tak ďalej. N.
úspešné zamestnanie!
Články Zdroj: zarplata.ru
