Kako odpustiti delavca brez množičnega polemik in sporov?Celo tako, da oseba ne postane sovražnik delodajalcu in družbi?
dejansko ogenj delavec ni tako enostavno, kot se lahko suženj toži na strani vaših tekmecev, in vas lahko preseneti z izrednimi presenečenj.
V vsakem primeru, če nam suženj prinaša izgubo ali slabo upravljane na svojih uradnih dolžnosti, je nesposoben v podjetju, edinstveno, je treba zavrniti.In, kot pravilo, prepogosto glede na delavca deluje na človeški faktor, občutek usmiljenja, da bodo izgubili službo, dohodek.In v tem primeru je bolj primerno za izračun denarja, da vaše podjetje preživi na osebo, ki ni donosna.Stroški podatkov ne vključujejo le plače, ampak tudi plačani dopust, bolniški dopust, pisarniški material, programe usposabljanja in druge potrebe za zaposlenega na delovnem mestu.Rezultat je precej velik znesek za mesec, da ne omenjam letne izdatke.
In tu se soočamo najbolj akutno vprašanje, kako odpustiti delavca?
S pravnega vidika, obstaja več razlogov za razrešitev:
1. na lastno zahtevo.
2. Neizpolnjevanje režim dela.
3. Kot rezultat certifikacije.
4. Pri ponavljajočih se hudih kršitev internih predpisov.
Poglejmo pobliže pravila razrešitev.
postavljajo vprašanja o tem, kako odpustiti zaposlenega sami.Lahko trdijo mnenje, da v tej družbi, zaradi velike konkurence ne bo premaknil navzgor po karierni lestvici.Če se bo ta metoda daje določen rezultat, prevzeti pobudo in ponuditi dati dober nasvet za druge delodajalce.Če vaše podjetje je velik, ga lahko potolažim, da plača določen znesek v primeru, da se bodo zaposleni odločili, da zapustijo "brez hrupa."
Glavna stvar v tej situaciji - dobri medčloveški odnosi.Vam ni treba sprožiti konflikt, saj lahko vaš podrejeni zavrne odstopne izjave.
Vendar, če delavec ne želi, da "odpovedati", je nujno, da bi poskušali priti do njega, da to storite.Izogibajte se "prisilne metode" ne zatekajo k žalitvam, ugovorov, ali oseba, ki lahko traja militantno držo.
V tem primeru je potreben skrben individualni pristop.Zberite kompromitirala beležke, reklamacij.Ko priložnost prisiljeni pisati sebi.Ne pozabite, da dokumentirati vse.Ko srečaš poseben seznam dokumentov, povabi delavca govori.V najbolj zvestih obliki povedal, da imate dober razlog, da ga je ogenj pod.V takem primeru se bo stanje ga povzroči strah in je pripravljen da bo odstopil.
Rezultati certificiranja
Če delavec nenadoma izgubila certificiranje, boste morali, da mu drugi poskus.Če so rezultati pod pričakovanji, se lahko nanašajo na svojih neproduktivnih dejavnostih, da mu ponudijo službo v drugi oddelek v podjetju ali položaju, za katerega ne bi bil dogovorjen.
za kršitve delovne discipline
lahko rečemo, da je to ena od bolj priročno razlogih za razrešitev.Primeren je v primeru, da je pogodba o zaposlitvi jasno naveden čas prihoda in odhoda zaposlenega.Bodite prepričani, da je družba timesheets.Če ima delavec še enkrat zamudil na delo, zbrala Komisija (oseb, ki so potrdili, da neuspeh) in dejanje zamujanje, zahteva pisno pojasnilo, na podlagi zgoraj navedenih dokumentov, se lahko izda sklep o odpustu.
za hude kršitve
Da bi razumeli, kaj je priporočljivo, da razumejo, kaj so ukrepi štejejo za nevljudno:
1. absentizem.
2. Prihod na delo v zastrupljene stanju.
3. Razkritje poslovnih skrivnosti.
4. Namerno krajo, uničenje in razpolaganje s premoženjem družbe.
5. Kršitev varnostnih predpisov s pojavom resnih posledic.
najpomembnejši velja za prvo in drugo dejanje.
Kako odpustiti delavca?Iz tega procesa, se prepričajte, da je zapisano v pogodbi, ali opis delovnega določene opozorila.Ponovno uvesti človeka s pravili.
Upamo, da po branju tega članka, ne boste imeli vprašanja o tem, kako odpustiti zaposlenega.
