vodja podjetja ali organizacije, da se zaposlijo, izda sklep, v katerem je med drugim pogoj je navedbo velikosti plače (plače).Vsi dodatni stroški (dodatna plačila, nadomestila, nagrade), v glavnem zajemajo določen odstotek plače.
izplačane plače poteka na podlagi sklepa o sprejemu novega zaposlenega za delo, kadrovske, časovne stanja, ki vodi evidenco delovnega časa, pogodba o zaposlitvi, se uporabljajo določbe o prejemkih.Tudi končni znesek plače vplivajo naročila na bonitete, beležke, opominov itd
Obstajajo tri glavne vrste, ki se izvajajo na izplačane plače (brez tarif, tarifa, mešano).Ko je
sistem tarifnih plač, ki je na podlagi vsakega posameznega carinskih stopenj zaposlenih nastaviti, kar je odvisno od usposobljenosti zaposlenega, pri pogojih kakovosti in količine opravljenega dela.Na primer, delavec, ki je dodeljen cifro - je nekvalificiranih, najnižja plača zaposlenega, vendar plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki je bil ustanovljen z zakonodajo.Tako, z uporabo tarifnega sistema in tarifo, predpisano v njem koeficientov odločno ravni vseh zaposlenih v organizaciji.
plače v proračunskih institucij pojavi le na tarifni omrežje, in vse bonitete, nadomestila in druge obvezne plačila so urejena z ustreznimi zakoni in predpisi v vsaki industriji.
Ko sistem brez tarif, vsak posameznik delavec, glede na njihov prispevek dela, prejme odstotek dobička podjetja, v katerem je zaposlen.To pomeni, da v okviru tega sistema, plače, poraba na izplačane plače se upošteva strokovnih znanj, izkušenj, pomen zaposlenega, njegove spretnosti in sposobnosti, da se doseže stopnjo uresničitve tega cilja.Ta oblika je vedno bolj priljubljena, saj spodbuja zaposlene k bolj učinkovito delo.
Ko mešani tarifni sistem ustanovljen delavcu fiksno plačo, v katerem so rezultati robotov Doplačilo dodali ali odstranili kazni.Najbolj pogosta je oblika plačila v trgovine in storitev, kot je na teh področjih preprosto določi učinkovitost roboti, in v skladu s tem, in plače.
Torej, vedoč, vaše plače, bonus, doplačilo ali odstotek dobička, lahko izračunamo njihove plače.Vendar se je znesek v "zaslužen" in "plača pri roki", je vedno drugačen, saj natečene scrip iz zadrževanja.Postopek, ki je opisan v davčni zakonik Sec.23.
Po navedbah omenjenega zakonika, v višini plače, ne glede na to, ali se izplača v gotovini ali v naravi, je treba hraniti 13%.Vendar pa je treba pri izračunu višine dohodnine upoštevati davčne račun odbitkov.Davčna olajšava - to je preferenčni znesek, od katerega se davek ne obračuna.To je, če delavec spada v eno od kategorij, ki bodo dani odbitek davka, davčne osnove (vsota, ki predstavljajo 13%), zmanjšan za znesek odbitka.Za več informacij o zneskih in kategorij ljudi, ki so dani odbitek davka, si lahko preberete članek v NC 218.
Torej, kako nastanejo plačo.Če želite to narediti, skupna obračunane plače Odštej scrip, če je to potrebno, odbitki in preostali znesek se pomnoži s 13%, s čimer dobimo dohodnino.Po tem, je skupno nabrali v preteklem mesecu (druga predvidena v obdobju poravnave pogodbenega) odšteti znesek dohodnine in predujem (če so plačane) in dobili znesek denarja, ki ga je treba plačati v njegovih rokah.
