Če je odpoved pogodbe s sporazumom obeh strank (tako imenovano razrešitev po dogovoru strank), da ni potrebno, da pojasni osnovo, na kateri preklicano sporazum.
Zlasti na tem obratom dogodkov medsebojne koncesije zadovoljni z nobeno od strank.Če vaš delodajalec prekrši pogodbo o zaposlitvi s delavca, ki se mu ni zadovoljen, potem lahko zaposleni prenehati z delom in zapustil svoje delovno mesto.Delodajalec v tem primeru ni potrebno poslušati sindikata.Pogodba o zaposlitvi
lahko prekine kadar koli primernem času, še pred iztekom poskusnega obdobja je konec, ali pogodba o zaposlitvi za določen čas zaposlenega.Pomemben znesek nadomestila, izplačanega za odpuščene zaposlenega na njegovo lastno zahtevo, zagotavlja, da bo vstop v delo "nevtralna".V primeru odpovedi in ničnosti pogodbe o zaposlitvi lahko posebne koncesije in dogovori med strankami, so lahko izraženi v znesku finančnega nadomestila, da bi, rokov, itd
Takšna razrešitev - sporazumno - v vsakdanjem življenju, se imenujejo "zlata padala".
Kako je sporazum razrešitev strank?Kaj so njegove značilnosti?Kakšen je vrstni red razrešitev s soglasjem strank?V skladu z rusko zakonodajo lahko sporazum (pogodba) se kadarkoli prekliče.Kodeks dela Ruske federacije je članek 77, ki daje vsak delodajalec pravico, da prekine pogodbo s zaposlenega v trenutku sprostitve, in v začasne nezmožnosti delavca.
Če pobuda prihaja od zaposlenega, ne delodajalec ni imel take privilegije.Izjeme so okoliščine, kot je preoblikovanje organizacije, njeno ukinitev in odpoved s strani delodajalca svojih dejavnosti.V teh primerih se sindikat ne izvaja spremljanje razrešitvi delavca organizacije.Pod enakimi pogoji, lahko prekine in sporazum Student (pogodba) - postopek je enak kot postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Postopek
odpusta, ki jih sporazum
odpovedi in odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani soglasjem strank je urejeno tudi s členom 77 Labor zakonika Ruske federacije.
pa sledite navodilom za dokončanje dela knjige, je treba posebno pozornost nameniti prvega odstavka 77. člena Zakona o delovnih razmerjih.Da bi bilo sklicevanje na točko.Oglejmo si bolj skrbno postopek
za odpoved delovne pogodbe z medsebojnim dogovorom.
Prva faza se zgodi, ko ena stranka deluje kot pobudnik prekinitve pogodbe, kar pomeni, da je kompilacija uvedbi dokumenta.
analizirati situacijo, v kateri delavec sproži rupture pogodbe o zaposlitvi.Prvi častnik je treba poslati na ponudbo delodajalca - ponudbo, ki jo mora odobriti bodisi na glavi ali ne.Zelo ponudba mora biti oblikovan v izjavi.Pri pisanju tak dokument je ponavadi problem z besedilom predlogov v besedilu.Najpogostejši taka napaka (ena od izjav, sestavljenih napačno): "Prosim, spustite me 12.08.2009g.iz njegovega delovnega mesta, z medsebojnim dogovorom. "
Zastavlja se vprašanje: če sporazum razrešitev strank, katere?Besedilo v izjavi pomeni, da je prisotnost neke druge stranke, ampak le zato, ker je delodajalec vedel, da želi, da bo delavec zapustil podjetje na njegovo lastno zahtevo in soglašate, da ne daje.
pravilno uporabljati to besedilo v izjavi: "Prosim, odpove pogodbo o zaposlitvi z mano od 12.08.2009g.na podlagi 1 st del člena 77 TC. "Tukaj je še ena različica aplikacije: "Prosim, podpiše sporazum, da prekine pogodbo o zaposlitvi z mano s 12.08.2009g, na podlagi 1. odstavka 77. člena TC.."V tem primeru naj preuči nekatere nianse.
da se odpove pogodbo s pogodbo, mora besedilo izjave v skladu z zgoraj primer . Če delavec ne želi izvajati sporazum o razrešitvi strank, temveč želi enostransko odpove, sporazum ni mogoče končati v obliki odpovedi pogodbe o zaposlitvi z medsebojnim soglasjem.
V primeru, ko je pobudnik nastopa kot delodajalec, mora poslati tudi ponudbo zaposlenih in motivacijo za takšno odločitev ni potrebna.
