Univerza Diplomanti po državnih izpitov (nekateri že veliko prej) začnejo ogled prostih delovnih mest, študenti, ki iščejo s krajšim delovnim časom poletne počitnice, nekdo želi zamenjati službo, da tisti, ki je bližje domu, in nekdo na prejšnjem imel nerodno odnosz nadrejenimi.Nikoli ne veš, razloge za iskanje dela, samo da bi našli, da bi bilo zaželeno, da v celoti izpolnjujejo naše zahteve.Danes, skoraj vsak oglas o iskanju zaposlenih lahko najdem besed "Registracija TK."Kaj to pomeni?Tako da je zelo veliko (če ne vsi).Po uradni registraciji zaposlitvi ali delovnega zakonika - je jamstvo pravic za iskanje zaposlitve.Lahko delo na podlagi različnih pogodb.Ampak tako pravice in dolžnosti v primeru registracije TK bistveno razlikujejo.
V mnogih primerih lahko ista vrsta dela je treba opraviti v skladu s pogodbo in GPC (pogodba civilnega prava), in na delo.Vendar pa je delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ima svoje posebnosti: samo v tem primeru, da delodajalec določa delovni čas, urnik, delovnem mestu (običajno na njenem ozemlju).Prav tako je dolžan plačevati prispevke v pokojninski sklad, sredstev za socialno varnost in Medicare.V drugih oblikah zaposlitve delavec sam odloči zase, medtem ko teče opravkih.Značilno je, da se ti instrumenti prednosten, če je opravilo v določenem vrstnem redu.Po GPC, na primer, imajo prevajalci, novinarji, fotografi.V tem primeru, registracija TK je neprimerno z vidika delodajalca: zaposlenega izpolnila odredbe - so prejeli denar, vendar pa delodajalec ne bo treba plačati za svoj bolniški dopust, počitnice, listi odsotnosti za nego in varstvo otroka.To ni potrebno, tudi za zagotavljanje socialnih jamstev.Seveda, lahko dela kot prevajalec in urednik, lektor in v stanju, v pisarni, na ukaz teh ur, vendar je to odvisno od posameznega podjetja in njegovih potreb.
V drugih primerih je velika večina poklicev in poklicev je veliko najprimernejša zasnova TC.Kaj se dogaja?Prvič, "bele" plačo, zato, da se lahko določi, kadar to zahteva potrditev velikosti dohodka (na primer, vizumske).Drugič, obstajajo nekatere socialne garancije.Na primer, pravica do plačanega dopusta, na regionalnih dejavnikov (nagrade), možnost, da v prihodnje prejemate pokojnino ali porodniški dopust, da bi rešil delovna mesta.Tretjič, mora delodajalec v skladu z delovnim zakonikom, to pomeni, da plača, in nadure, nočno delo, koli obdelave.Po zakonu standard Workweek ne presega 40 ur.
Paziti je treba, da se točke: večina delodajalcev so neodločni, da sprejmejo novo zaposlenega takoj za dolgo časa.
To je tisto, kar tako imenovani "preizkusno obdobje", ki pa ne more presegati 3 mesece (za nekatere položaje - 6).
Če je razdalja od TC na voljo le po "test", bi morala biti pozorna.Konec koncev, priložnost, da se sami, in omejitve, povezane s prvim mesecem, kažejo, in so na voljo v TC, kar pomeni, da se pogodba lahko napisan na tak način, da je bila pravica oblikovanje pravne in zaposleni lahko prejela vstop v delovnem zvezku in zagotavlja pravočasno izplačilo plač.V nasprotnem primeru (brez podpisa), bodo zaposleni veliko manj verjetno, da uveljavljajo svoje pravice, če gre kaj narobe.
