ne more biti prepozno, da obleko za razgovor v telovadnici in nagajati nabornikov nenehne pozive ... Strokovnjaki na trgu dela, so poskušali naslikati proces iskanja zaposlitve v skladu s pravili poslovnega bontona.
Komunikacija med eychary in kandidata zahteva, da obe strani prikaže posebno obzirnost in poslastico.Po dveh nepoznanih ljudi, ki morajo aktivno kontaktirate in hkrati biti v temi o naravi, izobraževanja in navade sogovornika.
Kaj lahko prosilcu pomagati v takem položaju?
močno olajša razumevanja in komuniciranja udobno omogoča upoštevanje poslovne etike.Po zbiranju ready-nasvetov, "Kaj je možno in kaj je nemogoče", lahko bistveno zmanjša število nesporazumov, zaradi katerih so prosilci pogosto dobijo zanikal.
Pripravite se na razgovor: ne drugo priložnost za prvi vtis s pravili poslovnega bontona za tožečo stranko, je zaželeno, da se seznanijo v fazi dajanja življenjepis.Po vsem, samo da bo sledila odzive delodajalcev in prvih pogovorih.In kljub navidezni nepomembnosti in minljivosti tej fazi bontona v nobenem primeru ne bi smeli zanemariti.
Oksana Circo, HR-direktor podjetja zaposlovanja Antal Rusija, spodbuja vse tiste, ki so v iskanju, prva stvar, naj bodo pozorne na pripravo telefonskega pogovora z zaposlovalec, «mora kandidat razumeti, da je ob vsakem času (običajno, seveda,med delovnim časom), lahko pokličete potencialnega delodajalca, in biti pripravljeni, da se ustrezno odzove na klic in se dogovorite za sestanek. "
neposredno med telefonskim pogovorom področja zaposlovanja svetovalec "logistiki" gospodarstvo "Encore" Paulina Voronkina svetuje, naj pojasni vse podrobnosti o kraju in času sestanka vnaprej za izračun časa z majhno maržo višje sile.
«Daj malo prej je vedno bolje kot prepozno.Če nepredvidenih okoliščin in ne more priti ob dogovorjenem času ali spremenili kandidat svoj um preučiti to možnost, ki jo potrebuje, da pokličete zastopnika družbe, s katerim se je pogajala, in se prepričajte, da opozarjajo na spremembe načrtov, "- povzema strokovnjak.
«Če je seja imenovan v korespondenci, je treba potrditi svojo namero, da pridejo na razgovor, kot odgovor na pismo HR-menedžerjev - nadaljuje Oksana Circo.- Pogosto se zgodi, da kandidat ne odgovori na pismo, v katerem je datum in čas sestanka, in delodajalec ponovno pokliče nazaj potrditi imenovanje intervjuja ".
strokovnjak Oksana Chirko povedal o nadaljnjih zelo skupna napačno konkurenti, da eychary dojemajo izključno kot nepoznavanja bontona:
«Zelo pogosto (in upravičeno) pravijo, da zamujanje na razgovor - očitna kršitev poslovne etike.Opozoriti je treba tudi, da ni prav, da pridejo v pisarno za 20-40 minut ali celo uro pred načrtovanim srečanjem.Anketar ima verjetno druge stvari za početi, morda se sestali, da naj bi bila končana pred prihodom kandidata.Kot rezultat, bo kandidat izgubljati časa čaka, vodja HR -. In živčni hitenja, ki očitno ne bo prispevalo k ustvarjanju prijetno vzdušje med sejo "
Bad nasvet Ilgiz Valinurova, predsednik družba poslovne povezave
- pošiljanje nadaljuje, ji pošljemo večkrat z isto osebo.Recruiter cenimo vašo vztrajnost.Plus obstaja možnost, da je vsaj eden od svoj življenjepis ne sodi v spam.Da je varna, poslati faks, in celo priporočeno pošto.Vse nenadne prekinitve v družbi z internetom?
- v skladu z novakom izpolnjujejo mimogrede rekel: "Naj bo tako, bom prišel k tebi v tem trenutku, in v resnici že želel biti v New Yorku.Imam pomemben projekt ... »
- Če je mogoče prepozno.To vam bo dala pomen v očeh zaposlovalec, in lahko izpolnjujejo pogoje za večje plače.
- Super-kandidat v nobenem primeru ni potrebno za pripravo na razgovor.Naj delodajalec sam bo povedal o svojem podjetju in preživijo več časa na vas.Več časa preživi, bolj verjetno je, da vas bo ponudbo.Sedaj, ko ste porabili čas ... čas - je denar!Met denar, delodajalec ne more.
Intervju: glavna stvar - vedeti pristop
ima navado, da prekinja eychary med pogovorom?Pogosto pozabimo ime upravljavca zaposlovanje?Hamite recruiter v odgovoru na osebna vprašanja?
pozabite: intervju - najtežjo in pomemben trenutek v celotnem procesu zaposlovanja, tako da lahko vsak izraz nevljudna lahko neposredno vpliva na odločitev o najemu.
Samo tako se je zgodilo, da je bonton danes trdno zasidran v poslovnem življenju.Prvi od katerih je bila ocenjena na kulturnem nivoju osebe med anketiranjem, - stil oblačenja in sposobnost, da enostavno in seveda ohranili pogovora.
Voronkina Polina svetuje: "Obleka za razgovor mora biti v poslovnem slogu, kolikor je to mogoče glede na dress code družbe, saj lahko nekatera podjetja samo zelo formalno look biti kamen spotike.In pred sejo, je potrebno, da izklopite mobilni telefon. "
Po mnenju strokovnjakov, telefonske klice - tudi najbolj pomembno - so sposobni v eni točki zanika prejšnje rezultate.Kot je znano, je udoben, zaupna komunikacija je možna le s popolnim sodelovanjem vseh udeležencev v pogovoru.
skladu s pravili o bontonu v pogajanjih ne bi takoj usesti ob prvi stol.Počakajte eychar vas je povabil.Če je bila pavza zaostrili, moramo vljudno vprašati, kje si dovoliti, da se usedem.
Ponudili so kava, čaj ali brezalkoholne pijače?To ni potrebno odreči skromno.Strokovnjaki spomnil, da je neuspeh - to je vedno malo nesramen.Poleg tega so v intervjuju boste morda morali sperite izsušeno grlo z razburjenje.
prehod na pogovor, je zelo pomembno, da nabornikov priložnost govoriti, v nobenem primeru ne more prekiniti.Hkrati moramo poskusiti pokazati zanimanje za druge osebe in družbe.
«Pred razgovorom morate raziskati mesto od delodajalca, publikacij, intervju znancev.Vedno simpatičen kandidati, ki imajo informacije o podjetju, poznajo izdelek, ki ga proizvaja in osnovno želijo delati - predlaga, Julia Pakhomov, vodja zaposlovanja, ocenjevanja in prilagajanja osebja "Brewing Company" Baltica "."
nevljudno poslušati neslišno eychary - to lahko resno začel dvomiti iskreno zanimanje za druge stranke."Dobro tone - da pripravi seznam vprašanj.Vodja HR takoj postane jasno, da je namen tožeče stranke so najbolj resni.Samo ne dajo prvo vprašanje plače!Kasneje je dano, več časa, da kandidat dokaže svoje prednosti, "- pravi Yulia Pakhomov.
je treba opozoriti, da je pri vodenju poslušanja poslovni pogovor tako pomembna kot sposobnost, da govorijo.To je razlog, zakaj Pauline Voronkina ponuja vnaprej pripraviti svojo predstavitev:
«To je hiter in jasen pripoved o glavnih mejnikov strokovnega razvoja. Kakšna je bila odgovornost strukture podrejenosti, in tako naprej N. Prav tako je pomembno, da se pripravijo primere iz izkušenj (še posebej tiste, ki ponazarjajoznanja in spretnosti, da bo največje povpraševanje v želeni položaj).
Vedno točka dobro ponazarja s konkretnimi dejstvi in številkami.Po drugi strani pa se zdi nelogično, če dobi kandidat zmeden v strukturi njegovega oddelka, ne morem se spomniti, kaj se nanaša na izpolnjevanje njegovih nalog. "
Na koncu intervjuja morate zahvaliti anketarja za vaše zanimanje in vaš čas.Po mnenju Pauline Voronkina ob koncu srečanja je tudi koristno vprašati o morebitni časovni okvir povratne informacije in pojasniti, kdo je in kdo se je treba obrniti.
Bad nasvet Ilgiz Valinurova
- Če po naključju prideš na srečanje na čas, ne skrbite: ni vse izgubljeno.Zdaj bomo poskušali dokazati popolno brezbrižnost do družbe.Potem se začne eychar vas motivirajo in hvalijo svoje podjetje.Podjetje, ki se hvali ne morejo plačati dovolj osebja.To je dejstvo!Torej, vas bo ponudila dobro plačo in bonuse.
- Ne pozabite kodo oblačenja je opaziti le varne ljudi!Obleka delodajalcu vedel, ki je nato moral bend.Če ste ravno v pisarni prižgal, vtis o vaši samozavesti in sposobnosti, da prenese vse ovire za povečanje za 100%!
- Če bo v intervjuju vam bo ponujena kavo, se prepričajte, da vprašati, kaj državo in kakšno praženja.In ob požirek, namrdnila, in pravijo, da je to popolna "atstoy."Vaš strokovnjak stanje bo bistveno višja.Podjetja potrebujejo dobro obveščeni kandidatov.
Po razgovoru: in končno rečem
Pogosto po razgovoru, in ne čaka na pozitiven odziv, prosilci nenadoma odrezani komunikacijo z eychary.Vendar moramo vedeti, da je bil po srečanju na zaposlovalec začne proces refleksije in vrednotenja kandidata.Na tej točki, ni nič manj pomembna kot v intervjuju, da pokažejo uglajen in vljuden osebo.
dobra praksa, da napišete po srečanje recruiter hvala pismo.To mora storiti v roku treh dni po razgovoru, tako dolgo, kot se spomnite podrobnosti, vendar recruiter vas ni pozabil.Besedilo pisma vam lahko še enkrat hvala za vašo pozornost eychary svojo kandidaturo in vaš čas, in ponovno izrazijo svoje zanimanje za predlaganega dela.Ne bo narobe napisati nekaj lepih besed o delu vodje osebja.
Če črka odgovora od delodajalca ni sledila, Julia Pakhomov svetuje: "Ne oklevajte, da pokličete po sestanku in ga prosite za odgovor.To je običajna praksa.Vendar pa ne bodite preveč vsiljivi, spoštovati sebe. "
Seveda, vse od zgoraj navedenih pravil - ni skupek neomajni zakonov in priporočil.Po vseh bonton - to je konvencija, in vsaka oseba, ki ima pravico, da se odločijo, ali za uskladitev z njim ali ne.Ne pozabite pa, da po bonton ni nikoli prenehala nikogar najti službo, vendar mnogi od njegovega zanemarjanja bolelo.
Gulya Yagudin
Članki Vir: rabota.ru
