Zakaj
za "odstranitev" začasnega osebja ...
lahko najamete vse od nepremičnin do človeka.Internet ponuja najem za prijatelje in mojster.Ampak, če je prvi servis izgleda precej dvomljivo, nato pa je drugi v Rusiji je aktivno z velikimi in srednje velika podjetja uporabljajo: eno v upanju, da se izognejo davkov, medtem ko druge - da bi zmanjšali stroške, in drugi - obvladovanje sezonskih konicah delovnih mest.Sami isti ljudje strinjajo, da "zakup" pogosto v obup.
- sem delal dve leti, - pravi Irina, računovodja iz Perma.V času krize, je, tako kot mnogi, ki so zmanjšana.Po razrešitvi meseca je bil doma, nato pa se je obrnil na agencijo za zaposlovanje, kjer je bila takoj ponudili službo na posebnost, vendar le za šest mesecev.- Se strinjam, ampak kaj naj naredim?Življenje na dejstvo, da mora biti nekaj.Rekli so mi, da bo videti, kot da je družba me najame agencija.Klicali so ga outstaffing.Na splošno, v tem času sem delal v treh različnih podjetij.In v nobenem tudi v državi.In sem nekako dokumenti občasno delo v agenciji.Obstaja delo - smo pogodbo.In ko družba ne potrebuje več kot računovodja, odpovedi pogodbe, in še enkrat sem čakala za nove predloge.
agencije takšnega zaposlovanja čudne delovna razmerja že dolgo prakticira toliko od 98. leta.V bistvu obstajata dva načina za najem osebja: outstaffing in lizing.V tem in v drugem primeru, kadrovske častniki - so posredniki med podjetjem, ki potrebujejo začasno delavca, in vlagatelja.Med da nabornikov prejema provizije, v povprečju 10% plače zakupljenih ali če mora podjetje, na primer, sto menedžerjev, da pokličete center, pogajajo individualno.Ob istem času, kot v primeru z Irina, kandidati "pripadajo" k zaposlovanju agenciji, ne družbe, ki začasno delajo.
- če je podjetje majhno, le ducat ljudi, nima smisla, da se stalno kadrovsko častnika, odvetnika ali računovodjo: to je več papirologije in odveč enota osebje - pravi Svetlana Belova, vodja HR-praks "osebja imperija."- To jim in najemnine je.
skladu z njo, je, da je ta oblika dela se uporablja za testiranje novega sodelavca: skleniti pogodbo za tri mesece, vendar je osebje ni trajalo, da bi se izognili težavam kasneje z odpuščanjem.Najpogosteje najeti prodajalce na določenem projektu.Če so uspešno ponavadi so pustili v državi.
- Spomnim se enega samega podjetja, tako da tudi preizkušen CFO - pravi Svetlana.
dodatek začasno zaposlovanje uradnikov in računovodji, agencije najem prodajne svetovalce, IT-strokovnjaki, uradniki, z mešanim blagom, nosači čistila in tako naprej D. Stranke lahko kdorkoli:. Banke, velika proizvodnja, trgovci na drobno.Po mnenju Olge Kalaushinoy, direktorica Osebje-leasing družbe Kelly Services, predvsem začasno osebje najel zahodne družbe, za katere je ta oblika dela precej seznanjeni.
- Recimo, da podjetje potrebuje marketing - to je začetek novega projekta.Obrnite se na nas in smo jih izbrali strokovnjaki.Ko je projekt pride do konca, če je zaposleni ni sestavljen v državi, je še vedno v naši bazi podatkov, v tem primeru bomo lahko spet sestavi, - pravi Olga.
V letih 2008-2009, prek družbe Kelly Services našel začasno delo za 8-10 tisoč ljudi, pred krizo, je bilo dvakrat toliko - 20 tisoč ljudi.Razložiti upad povpraševanja je preprost: podjetja so poskusili in se trudijo, da shranite na vse, vključno z osebjem, zato zaposlujejo manj - nekoga, s stisnjenimi zobmi in zategovanjem pasu, noče šesto sekretarja ali IT-urno tehnično podporo.
Zdaj v Rusiji, približno 45% najemniških delavcev pri delu, malo več - približno 50% - v storitvenem sektorju (v skladu s Kelly Services).
- Smo najemanju začasne delovne sile le, če je to nujno potrebno, na primer s povečanjem količine blaga oziroma sklepanje pogodb z novimi strankami, in običajno za kratek čas od enega dneva do dveh ali treh mesecih - pravi Elena Selina,vodja HR od DHL Express Rusije.
Torej DHL prihranili čas in trud, ki iščejo delavce, še posebej, ko je nujno potrebno dodatno osebje ali nadomeščanju delavca.
- Agencija, kot pravilo, je osnova za ljudi, ki so pripravljeni delati na začasnih projektov, še posebej, če projekti za velike organizacije.Po mojih izkušnjah, - pravi Elena, - želi, je vedno tam.V tem primeru, začasno zaposleni dela na projektu, velikega mednarodnega podjetja.Ima pa pravico, da napišete vse to v svoj življenjepis.Tudi ta oblika je primerna za tiste, ki ne morejo, iz kakršnega koli razloga, delo na redno - na primer, študente ali ljudi, ki delajo v izmenah.No, potem je to priložnost, da bi dobili dodaten prihodek.
delavci brez pravic
Obstaja mit, da je najeto delavec cenejši, vendar to ni res.Shrani na outstaffing ali leasing podjetje se lahko, vendar ne dovolj.Večje agencije za zaposlovanje pogosto delujejo "vbeluyu" in odstranljiva strokovnjak sklenil dogovor pogodbe.
- Smo vse dokumentacije, osebja in obračunavanje takih zaposlenih, kot tudi katera koli druga družba, ki plačuje za svoje davke, ki jih odtegnejo vseh prejetih zavarovalnin - pojasnjuje Svetlana Belova.
Podjetja z najetim osebjem v tem sporazumu samo shranite socialnih "žemljice", kot so popusti podjetniških o ustreznosti pisarniških deloholiki.
Toda "bele" plačo, in zagotovila, žal, ne vsi.So izpolnjeni vsi ti pogoji izpolnjeni, če je bila oseba, ki je k sodelovanju povabil na dolgi rok - od treh mesecev.Če je obdobje krajše od, delavec skleniti civilno pogodbo, in v tem primeru, so prihranki pri upravljavcu ali poslovodje je več kot impresivna.V bistvu, oseba prejme le provizijo za svoje delo in nič drugega.In je v najboljšem primeru.
Obstaja kategorija kadrovskih uradnikov, ki so specializirani samo v kratki obliki lizinga.Ljudje v zadnjih letih enkrat na mesec, in še bolj pogosto sklepajo civilne pogodbe z agencijo, medtem ko je delal pri istem podjetju, ki ne želi plačati takih delavcev na bolniškem dopustu, počitnice in zagotoviti nadomestilo za odpuščanje in kadrovske častniki, navedenih v tempomagal."Kratkoročni delavec" nima nobenih pravic v delovnem zvezku, da ne bodo imeli nobenih evidenc, končno, glavna stvar: za zamudo pri plačah lahko kaznovani delodajalec, če pa je delavec okrašena s civilno pogodbo, je podjetje s čisto vestjo lahko že dolgoplačati za to in to bo nič.
V tem primeru, strokovnjaki svetujejo, da skrbno izberejo posredniško podjetje, da se prepreči "kidka."
- leti in pol, odkar sem delal med študijem na inštitutu.Precej udobno delo: Dobil sem klic iz kadrovske agencije, je dejal, da je generalni sekretar iti za en dan.Če bi imel čas, sem se strinjal, - pravi Elena Selina.V skladu z njo, ona ni imela nobenih težav s pristojbino ali z ekipo v času, ko ni imela.- Skoraj vedno imenuje v velikih zahodnih podjetij, kjer so zaposleni za določen čas, ki se uporabljajo za.Imamo toliko pri opravljanju dela.Kot rezultat, po diplomi sem vzel postoyanku v agenciji za zaposlovanje.
Svetlana Belova tudi meni, da je to odlična priložnost na delovnem mestu, učenje narediti pripravništvo, pridobivanje izkušenj, da delo v popolnoma različnih podjetij za študente.Drugi strokovnjaki strinjajo, na trg dela z njim, ugotavlja, da v večini primerov, študentje poklicani, da delajo za dan ali dva ali mesec in le redko zavrne.
- Nekoč sem delal dobro: v trgovino z oblačili, ki se imenuje, niso imeli dovolj prodajalci in šele začetek zimskih razprodaj - pravi administrator Denis moška oblačila trgovina.- To je bil pekel.Bili smo pet od teh je imelo eno uro, da si zapomnimo, kaj so drugi svetovalci učil mesec.Vendar smo dostojno plačane.
Seveda, izkušnje in sposobnost, da bi dobili službo v družbi, v kateri njihovi študentskih dni naenkrat ne boste dobili - možnost privlačna, samo glede na HR-strokovnjaki, nihče ne želi, da se pogodbe za delo ves čas, skoraj vse sanje stalne zaposlitvein stabilno plače.
Glavna pomanjkljivost vseh teh Sodoben delovnih razmerij - nihče ne ve, kaj se bo zgodilo jutri.Zato ni vsak strokovnjak z izkušnjami dela na določen čas, podpisanih projektov.Tako je, v skladu z družbo Superjob, 57% od 3000 vprašanih v okviru posebej za "PP" študija, se strinjajo, da se delo v okviru sheme leasingu, vendar le, če je v pogodbi.Mnogi pravijo, da mora biti pogoj predplačilo.Nekateri pravijo, da je v skladu z "najeti" samo, če imajo tudi stalno zaposlitev.V resnici, naši ljudje so skeptični glede vsega tega talent iger, ne želijo živeti izven kovček in se strinjam, da to stori le iz obupa.Večina vprašanih sumljivih posredniških agencij, služb, če upoštevamo, da so nepotrebni v paru delodajalca - zaposlenih.Brez njih enostavnejša in jasnejša.
Tatiana Filimonova
Članki Vir: rusrep.ru
