Vsakdo lahko kadarkoli srečujejo na delovnem krivice do sebe.Morda bo nezakonita razrešitev, zavrnitev za plačilo odškodnine iz ali kršitve drugih pravic.Da od delodajalca pravičnosti, je treba vedeti, da zakon, ki ureja delovni spori in postopek za njihovo dovoljenje.Ta članek bodo razpravljali o glavnih načinov za reševanje takšnih sporov.
koncept dela izpodbija
delovnih sporih so spori, ki lahko nastanejo med subjekti pravnih razmerij, ki jih delovno pravo.Delijo se na individualno in kolektivno.
nastanek in reševanje delovnih sporov, ki potekajo v več fazah:
1. Kršitev pravic enega ali skupine zaposlenih.
2. Pojav nesoglasij med strankami v presoji okoliščin incidenta.
3. Resolucija o razmerah v predkazensko redu.
4. Zasebnost kršitev politika v pristojnosti organa.
individualnih delovnih sporih in postopek za njihovo reševanje
temah, kot so odnosi posameznik delojemalec in delodajalec.Spor je lahko v nasprotju z delovno zakonodajo, pogodbe o delu naselja, sporazumov, kolektivno pogodbo, in če obstajajo nesoglasja o uporabi nekaterih pravil prava.Šteje
posamezni spori bodo:
- če delavec je ali je bil prej zaposlen pri delodajalcu v podjetju;
- če je oseba, ki izraža željo, da formalizirajo pogodbo dela, ampak delodajalec je bil zavrnjen brez tehtnega razloga.
Takšni spori se bodo obravnavale kot sledi:
1. Splošen postopek.V tem primeru bo odločitev poveri odbor delovnem sporu, ki je ustvarjena za eno leto.Sestavljajo ga predstavniki delodajalcev in sindikatov.Odločitev mora biti soglasna.Če se delavec ne strinja z njim, lahko šel na sodišče.To je treba upoštevati pri zdravljenju.
2. Nekateri delovni spori so predmet pregleda samo s sodišči.Ob vložitvi zahtevka, ne pozabite pristojnosti.Odločitev sodišča označuje splošno pravilo, šele na začetku njene veljavnosti.Toda v primeru izterjave v istem mestu ali izplačilo plač - takoj.
3. poseben postopek, da razmisli spore nekaterih kategorij delavcev po višjih organov, ki jih ubogati.Pri sprejemanju odločitev, ki so vodeni z zakonom in aktom o ustanovitvi podjetja.
kolektivnih delovnih sporov ter postopek za njihovo reševanje
temah, kot so odnosi skupina delavcev in delodajalcev (ali njihovi predstavniki).Takšni spori se odvijajo v primeru nesoglasja več delovnih pogojev (vzpostavitvi ali spremembi), izvajanje ali spremembo kolektivne pogodbe, in ignorira stališča sindikatov, ki jih delodajalec v času sprejetja notranjih predpisov.
zakon, ki ureja spore dela in postopek za izdajo dovoljenja, določa več stopenj pregled:
1. odločbo, ki jo na spravno komisijo.Sestoji iz dveh straneh spora dela v enakem številu.Odločitev formaliziran protokol.To je obvezno za izvedbo v določenem času za vse udeležence.
2. Če sporazum ni dosežen v spravnem odboru za poravnavo v primeru povabila mediator.Njegova kandidatura je odobren s sporazumom med obema stranema.Ta korak ni obvezen.
3. Če stranke v kolektivni spor, ki ni bil sposoben rešiti konflikt s spravno komisijo ali mediator, potem bo odločitev v tej situaciji je delo arbitraže.Oblikovanje in pripravo seznama arbitrov od sodelujočih strank kolektivne pogodbe, je državni organ, ki se ukvarja s poravnavo kolektivnih delovnih sporov.Lahko vključuje tudi strokovnjake (pravnikov in ekonomistov).Odločitev je zavezujoča.
Tako je zakonodaja, ki ureja delovni spori in postopek za njihovo reševanje, ščiti pravice ne samo delavci, temveč delodajalcem.
