Business samtida samhälle kan inte föreställa sig utan en sådan sak som en "företagskultur", en del av dem är alla möjliga aktiviteter för de anställda.Deras betydelse och förmåner för att stimulera de anställdas motivation, produktivitetstillväxt och teambuilding skrivit ett gäng långa och tråkiga artiklar.I väster, i riktning mot kontinuerlig forskning som bedrivs.Ibland bara förvånad över att alla icke-standardiserade innovationer de tror ut!I Ryssland, tyvärr, på denna front, deras prestationer är fortfarande mycket få - mestadels vi all upplåning är begränsad erfarenhet av utländska företag.Därför kan vi lugnt säga att "corporate" för en rysk fenomen är fortfarande inte förstått och bekanta.
Inte alla inser att "företags parti" är helt annorlunda än den vanliga för det sovjetiska folket och alla typer av julbelysningen bankett för att hedra den semester kalendern.När allt kommer omkring, marknadsförutsättningarna förändrats mycket värdesystem, är någon självrespekt organisation nu skyldiga att ta hand om sin image som en av de viktigaste löften om konkurrenskraft.Och det gäller inte bara frågan om anseende "utanför" av företaget till potentiella kunder, men också till "inre klimatet" i arbetskollektivet.
Så det är - "corporate" och vad den äter?Vi måste tydligt inse att utformningen av denna händelse bestäms av de regler som gäller i just den organisationen.Major kapital kampanj, att vara lika med internationella normer och med ett officiellt stadga för arbetstagare, etc, eller ett litet kontor på 10 personer i en landsortsstad, utan tvekan, har olika nivåer av företagsetik.Men i alla fall, är det en halvofficiella händelse att ställa några regler:
- valdeltagandet för en sådan händelse som krävs!(utom i undantagsfall betong), som är ett uttryck för deras lojalitet företag;
- en viss klädsel;
- närvaro och lika villkor (som inte har något att göra med förtrogenhet!) Som chefer och vanliga anställda;
- tabu på arbetsobjekt (här i vårt land är ett stort problem).
tematiska innehållet definieras i enlighet med den berömda händelsen: nyår, 8 mars, 23 februari, den professionella semester, etc.
Linje firandet respektive beror på den tilldelade budgeten, står det klart att ett stabilt företag kommer att fördela till en sådan händelse mer än en nätt summa.Även under den senaste tiden kan observeras avvikelse spend fonder med realinkomsterna ... Men det är en reträtt.
Jag ger en enkel (men effektiva) tips för dem som tvivlar, hur man beter sig på en sådan händelse.Betrakta det mest slående exemplet - företagens nyår för anställda i medelstora (för regionerna), kontorspersonal av 50-60 personer.
- baserat på ovanstående kriterier, tror hennes outfit (detta är särskilt viktigt för en kostym part);
- inte för sent, punktlighet är alltid uppskattat;
- försök att avstå från överdriven användning av alkohol, olämpliga skämt och oseriöst dans (men en måttlig dos av intelligens gör inte ont);
- den maximala undvika dem direkt relaterade till arbetsprocessen, eftersom alla kom hit i första hand att koppla av, även i ett team;
- ingen skvaller om kollegor och överordnade!(Main).Efter allt, du kan inte garantera att denna information inte är insvept mot dig.
Och naturligtvis det viktigaste samtidigt som den är själva.Allt annat beror på dig!
