man sysselsättning, inte minst tänka på hur man får ut så mycket som möjligt.Många är glada att göra denna extra ansträngning - under förutsättning att bolaget kommer att spela en enkel och tydliga kriterier för bekostnad av vad arbets ersättningen kan ökas.Genom offentliga system företag kan fastställa principer för att beräkna lönen för de anställda?Hur förvaltningen av bolaget ska välja det mest optimala?
Fastställande av arvoden
Innan jag undersöker Ryska federationen och antogs i världs praktiken betalningsformer, utforska kärnan i begreppet.Vilka är de viktigaste teoretiska begrepp relaterade till denna aspekt, vanligt bland ryska forskare?Enligt populära definition, bör en lön förstå de relationer som är förknippade med definitionen av ett system för utbetalningar till de anställda hos arbetsgivaren, samt säkerställa dess legitimitet.Vissa forskare skilja mellan rapporterings sikt löne - ersättning till anställda för arbete i enlighet med sina kvalifikationer, komplexiteten i de uppgifter som utförs och arbetsvillkor.Löner i detta fall uppfattas som en komponent i ersättningen.Men i ett antal av två tolkningar av termen i fråga identifieras.
Ersättningen ska vara systembetingade - så att den anställde visste vilken ersättning han kunde räkna genom att göra det ena eller det mycket arbete för en viss tid.I vissa fall kan fastställas statlig lagstiftning minimivärden för ersättning - exempelvis i Ryssland.
i rättsakter som reglerar förfarandena för avveckling av arbetsgivare och arbetstagare, finns det inga direkta rekommendationer som definierar de kriterier som ett företag måste beräkna skälig ersättning.Därför har varje organisation rätt att bilda sina egna krav som måste följa med lönesystemet.Former av populära internationella och ryska praxis avvecklingssystem för arbetsgivare och arbetstagare - mycket olika.Men bland de mest populära: tid, ackord och ackord lönesystem.Betrakta dem mer specifika.
tid lönearbete
tidsbestämd plan enligt vilken betalningar kan göras arbetsgivare och arbetstagare, tyder på att ersättningsbeloppet beror på hur länge den anställde utför sina uppgifter, liksom från dess tullsatsen.Den beräkningsenhet av arbetstiden, kan det vara en timme, dag eller månad.I Ryssland, den vanligaste tredje alternativet.Men många företag tränar som tim- och dagsböter.
Det finns ytterligare ett antal kriterier, som kan klassificeras som en form av betalning.Typer av tidsbaserad ersättning:
- en enkel form av tidsbaserade;
- löner med inslag av bonusar.
I det första fallet är värdet av inkomsten bestäms utifrån förökningshastighet - timme eller dagligen, det totala antalet enheter av tid under vilken den person som utför sina arbetsuppgifter i bolaget.Om till exempel, arbetade den anställde alla juridiska arbetsdagar i månaden, kommer ersättningen att vara lika med den fasta lönen.Om inte - då han kommer att få en lön baserad på förhållandet mellan hennes lön i förhållande till det antal dagar av närvaro i företaget.Det är möjligt att under frånvaron av personen i arbetet kommer att kompenseras av periodisering av sjuka eller semesterersättning.
tidsbaserad betalningsform kan innehålla delar av bonusen.Det är ofta uttryckt i procent av lönen.Premien betalas vanligtvis i enlighet med etablerad position i organisationen.Det vill säga kriterierna för beräkningen är vanligtvis densamma för alla anställda - på samma positioner.Som regel är det över måluppfyllelse, materialkostnad (inte på bekostnad av resultatet), produkter av högre kvalitet.
ackord
överväga andra typer av laddning arbetskraft.Piece system förutsätter att ersättningen låg till grund för de kvantitativa resultatindikatorer rättigheter.Detta kan vara en release av produkter i pjäsen, eller tillhandahållande av tjänster i förhållande till antalet kunder.Arbetsgivaren kan också ställa vissa prestandakrav, påverkar lönen.
Det finns ytterligare ett antal skäl för klassificeringen av motsvarande former av betalning.De vanligaste typerna av ersättning för ackordssystemet:
- raka;
- progressiv;
- premie.
För direkt bit formade person får en lön baserad på förökningen av kvantitativa indikatorer för produktion av varor eller tjänster, nådde han en viss tid - till exempel under den senaste månaden - värdet av de monetära priserna bestäms nu (beroende i vissa fall på kvalifikationsnivåanställd, eller komplexiteten i brådskande arbete).Progressiv system innefattar en avgift för överskridande av kvantitativa indikatorer i förhållande till normen - vanligtvis en procentsats av standardvärdet.Den analoga det (eller en kompletterande åtgärd) kan vara ett bonussystem där företaget betalar för behandlingen av den anställde ställa mängden kontanter.
ackordslöner
I vissa växtarter anses ackordslöner kompletteras med så kallad indirekt eller engångs, indikatorerna påverkar också ersättningsbeloppet.Detta kan bero på genomförandet av mänskliga standard fungerar på en specifik position, andra tjänsteutövning.Till exempel kan prefekten för framställning av ytterkläder ställa några personal att hjälpa kollegor från en annan avdelning, som är sydda jeans - under 1-2 timmar per dag.I detta fall är deras lön beräknas inte bara av taxor som fastställts för frisläppandet av objektet ytterkläder, men också när det gäller användningen av indikatorer för "jeans" mot produktion.
Alla arter som vi ackordslöner är oftast fastställts i stadgarna.Det kan vara kläder, som är uppställda mål för utveckling och fullbordandet av ändringen - omfattningen av deras prestation.Detta kan vara ett beslut om utbetalning av bidraget eller andra anställda, som undertecknades av chefen.För assistent på "jeans" linjer kan utfärdas ackord jobb.
Tull föreskrifter
Det finns naturligtvis andra sätt att betalning (typer av ersättning arbetskraft).Bland populära - tullbestämmelser.Oavsett kriterier kan de vara liknande de system som av oss - varje timme, bit-rate och styckemalm till följd av komplexitet.Det faktum att dessa normer är en uppsättning indikatorer på grundval av vilka bestäms av värdet av ersättning arbete - som kompetens, komplexiteten i arbetet, arbetsintensiv, klimat särdrag hos produktionsplats, specificiteten av de producerade varorna.Hur bör fastställa lämpliga kriterier för företaget, som införde en tull lönesystem?Olika typer av jobb, yrken och positioner i förhållande till vilka politiken bör bildas genom beräkning vanligtvis fast i de särskilda taxor.I vissa fall rekommendationerna i dem, är inte bindande, men ändå användningen av sådana källor - vanligt bland ryska företag.
Flytande löner
Vissa företag kompletterar vi har övervägt ovan typer av ersättning andra kriterier och metoder för beräkningen av ersättningen för arbetstagare.Således kan företag öva så kallade flytande lön.Deras specificitet är att med utgången av en viss period - till exempel månaden, kan det värde som motsvarar den som fastställts för den anställde att revideras.Om en person har uppnått höga produktionssiffror kan löneökning.
ersättning civilrättsligt avtal
Enligt vilka kriterier sker ersättning enligt civilrättsliga avtal, som är nära att arbeta?Den viktigaste punkten - med alla deras möjliga likhet med avtal som ingåtts i enlighet med TC, den viktigaste regleringsrättskälla i förhållande till dem - civillagen.Därför termen "lön" i fråga om sådana avtal är inte juridiskt tillämpliga.
Naturligtvis företaget och den anställde - är det mer korrekt att kalla entreprenören - komma överens om att deras rättsförhållande kommer att öva vissa typer av betaltjänster eller byggentreprenader, men ett sådant avtal kommer inte att styras av arbetsrätten.Följaktligen kan staten kallas antingen olagligt eller föremål för omförhandling - i form av en fullständig kontrakt vid hastigheter av TC.
Om vi talar om de rekommenderade former av reglering av civilrättsliga avtal - bestämmelserna i civillagen ger parterna i sådana avtal att fastställa de förhållanden under vilka entreprenören måste visa kunden resultatet av arbetet i ett visst belopp.Eller bestämmer att betalningen skall ske i enlighet med den verkliga prestandan i agera av utfört arbete.Således kommer ersättning enligt civilrättsliga avtal i allmänhet liknar dem som praktiseras i form av ackordsystem löner.
lön i statliga institutioner
mycket specifika betalningsmetoder (typer av ersättning) som arbetar i statliga institutioner.Det faktum att de relevanta kriterierna - beräkningskrets av arbetstagarnas löner, tullbestämmelser, löner - i huvudsak bestäms av nivån på lagstiftningen.Vilka typer och former av ersättning förhärskande i ryska statliga institutioner?Oftast är det tidsbaserat system, kompletteras med premium komponent.Det vill säga en person betalat en grundlön och beroende på resultaten av det arbete i slutet av månaden eller annan period - läggs till premien som en procentandel av den relevanta bestämmelsen om ersättning.
Hur man väljer den optimala formen av ersättning?
Därför har vi granskat populär bland ryska företag typer och former av ersättning.Som chef för bolaget för att fastställa den mest lämpliga?Du kan fokusera på följande kriterier.
Om ett företag tillverkar något - till exempel, samma kläder, bästa praxis i alla typer av former och system för ersättnings nära ackord.Det är en man som arbetar på en fabrik linje, kommer att få ersättning, beroende på hans prestation.Emellertid är det önskvärt att systemet åtföljdes av en viss ersättningar till anställda garanterade beloppet.Bäst av allt, om dess värde inte är begränsad till minimilönen fastställs i lag, och är åtminstone mer än hälften av de totala inkomster.
I sin tur, om företaget tillhandahåller tjänster till, och efterfrågan på dem - flytande, sedan välja den optimala tidsbaserat system.Detsamma kan sägas om de tvärvetenskapliga företag när ackords registrerar svårt och förvärvsfrekvensen för arbetstagare kan dominera talan, inte är direkt relaterad till produktionen - exempelvis underhåll av bokföringen.
Kombinerad metod
Naturligtvis kan du kombinera olika typer av betalningar.Arbetare på samma gång de måste hålla med om att människor kommer att kunna, å ena sidan, för att kontrollera dina inkomster, å andra sidan - är övertygad om stabiliteten av värdet av ersättning arbetskraft.Det är också önskvärt att villkoren för utbetalning av en viss specialist inte skiljer sig från dem som fastställs i avtalet mellan organisationen och övriga anställda i en liknande situation.Tillåtna i vissa fall, till anställda i vissa avdelningar vet vilka typer av löner praktiseras i andra delar av företaget - kanske de kommer att definiera det mer optimalt för sig själva och kommer att flytta dit för att arbeta.Detta gör det möjligt för företaget att öka produktiviteten av en behörig distribution av mänskliga resurser - de människor som kommer att delta i aktiviteter som de gillar bäst.
ryska lagstiftningen begränsar inte Company (utom för regeringen - de måste, som vi konstaterade ovan, leda till att de interna kretsarna i anställdas löner i enlighet med rättsliga kriterier) i valet av ett särskilt system för ersättning arbete eller användning av kombinationer.Det är möjligt att betala, som bestäms på basis av periodiska och ackords parametrar samtidigt - där människor å ena sidan, får en fast lön, den andra - de ytterligare betalningarna när det gäller, låt oss säga, för att uppnå högre nivåer av produktion av varor i förhållande till dem som anges iförordningar.
ersättningssystem i bolaget för att vara konkurrenskraftig - eller proffs kan börja att flytta till andra företag med mer rättvist, enligt deras uppfattning, principerna för beräkning av ersättning.Systemet, som genomförs i företaget, bör samtidigt främja de anställdas intressen för att förbättra arbetet effektivitet, att förbättra sina metoder för dess genomförande.Om en person får en garanterat hög lön kan han minska incitamenten att arbeta aktivt.Men att få en stabil ersättningar till anställda - som vi konstaterade ovan, skall bolaget erbjuda.
