Vid slutet av anställningsavtal, om fastställande av ansvar och rättigheter för arbetstagare och arbetsgivare, var och en av personalen hoppas att utföra sina anställnings funktioner vid en viss tidpunkt, i hopp om att tillbringa ledig tid, med fokus på deras personliga behov.Eftersom arbetsgivarna tenderar ofta att få motsatt effekt, har staten beslutat att lösa eventuella problem med hjälp av arbetsrätten, regler som anger arbetstid.Faktiskt, regulatoriska frågor och bildade arbetsrätt.
norm av arbetstiden tydligt definierar det antal timmar som krävs för gruvanställda och återspeglas i anställningsavtal, kollektiva avtal i de interna reglerna, i andra förordningar.
anställningsavtal eller stadgar och bestämde räkenskapsperioden: den anställde uppfyller den inställda tiden enligt schemat skift.Grafer respektive olika.
standard arbetstid, ger denna lagstiftning för följande typer av tidredovisning: dagtraktamente, veckovis redovisning och bokföring sammanfattas.Vecko redovisning är lämpligt när lagen är standardiserad arbetsveckan och ställa in ett vecko (eller dagligen) hur lång tid för arbete.Varaktigheten av det dagliga arbetet återspeglas i diagrammen given vecka vissa normer.Den totala köpeskillingen är lämpligt när veckovis eller dagskurs deltidsarbete inte klart kan fastställas (varierar).
sammanfattning inspelning innebär vanligtvis arbetar skift.Därför bör skiftschemat alltid beredas i förväg.Schemalägga kommuniceras till anställda vid företaget minst en månad innan de träder i kraft.Denna typ av redovisning används för att flytta skift för arbetstagare vatten eller järnvägstransporter, samt organisationer som arbetar kontinuerligt.
uppstått bearbetning (eller, alternativt, fel) regleras i en viss redovisningsperiod, och kompenseras genom en sänkning av andra förändringar eller tillhandahålla en separat ledighet (semester) för andra scheman kan inte (men ofta arbetsgivarna fortfarande gå till sådana kränkningar).
Processing - arbeta övertid.Om den faktiska varaktigheten av arbetet inte sammanfaller med de planerade tidtabellsändringar, bearbetning en dag kompenseras genom minskningar i andra dagar, och vice versa, men bara inom räkenskapsperioden.Totala månatliga normen av arbetstiden bör förbli oförändrade.
När inspelningen arbetade kan inte granska skiftschemat timmar.
När rita rotation ledighet (årlig ytterligare) ingår inte.Om det totala antalet arbetade anställd sedan tidernas begynnelse till uppsägning av redovisnings timmar överskrider standardvaraktigheten av de tidigare inställda arbetstiden i en viss period, bör behandlingen erkännas som övertid och betalat extra.
månatliga normen av arbetstiden för vissa perioder beräknas på ett schema fem-dagars arbetsvecka med semester, och baserat på hur länge arbetet klockan åtta på en vanlig dag och sju timmar om dagen på förhand arbetsvecka på fyrtio timmar.Om varaktigheten av arbetsveckan till fyrtio timmar i allmänhet och i fem dagar under arbetstid inte bör minskas.
Till exempel - beräkningen av arbetstiden för januari 2013:
- kalenderdagar - endast 31;
- vardagar - endast 17;
- helgen - totalt 14 (inklusive helgdagar).
norm av arbetstiden i januari:
1) 136 timmar (när arbetsveckan till 40 timmar);
2) 122.4 h (om arbetsveckan 36 timmar);
3) 81,6 h (om arbetsveckan till 24 timmar).
