Tyvärr, en sådan obehaglig situation, eftersom döden av arbetare, det kan hända varje företag och varje organisation.Personalen måste sedan fokusera och korrekt ordna arbetet bok den avlidne anställde och andra relaterade dokument.Det är värt att notera att uppsägningen i samband med döden av arbetstagare som hölls på ett något annorlunda förfarande än den vanliga uppsägning av arbetstagaren eller på begäran av administrationen.
Lagstiftnings bas
alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, reglerar, som vi vet, arbetslagen.I artikel.83 stater som ett anställningsavtal kan sägas upp av skäl som inte är beroende av parterna.Dessa skäl, enligt krav 6 i samma artikel, och rankas som döden av en anställd.
Hur uppsägning i samband med döden av arbetstagaren?
Om vi betraktar det allmänna förfarandet om uppsägning, att hon råkar:
- arbetaren skriver ansökan (om bladen arbetar efter behag) eller skickar anmälan av arbetsgivaren anställd (om den anställde sägs upp på initiativ av huvudet);
- utfärdade därefter en uppsägning ordning;
- den sista arbetsdagen den anställde erhåller betalning, yrkesliv och andra dokument.Ibland kan det också betalas avgångsvederlag.
Som ni vet, den avlidne anställd alla stegen ovan, naturligtvis, inte kommer att kunna utföra.I samband med döden av ett förfarande anställd uppsägning är lite annorlunda.
instruktioner eller order?
Uppsägning relation med den anställde rätt ännu utfärdat ett beställningsformulär T-8.Motsvarande ordning måste nödvändigtvis sammanfaller med det datum som är noterat på dödsattesten.Eftersom detta dokument inte alltid komma på företaget strikt på dagen för en persons död, har många anställda arbetstagare inte vet hur de gör det.I det här fallet, kan du göra ett undantag och håll uppsägning i samband med döden av en eftertanke.Sådana åtgärder skulle inte betraktas som en överträdelse.
Labour bok
Efter att ha utfärdat ordern måste också göra en post i serviceboken.I detta dokument, måste du skriva följande: ". Kollektivavtalet sägs upp på grund av omständigheter som inte beror på parterna - i samband med döden av den anställde"Och sedan ange artikeln, enligt vilken uppsägning hålls i samband med döden av arbetare, det vill säga artikel 83 i patentkrav 6.Dokumentet överförs antingen genom personligt överlämnande till släktingar på grund av deras ansökan, eller skickas till den adress som anges på registrering av en anställd på jobbet.
Utbetalning av löner
Om en anställd inte har tid att få lön, bör utfärdas till en person som var en beroende av den avlidne, eller hans nära släktingar.Samtidigt, inte arbetsrätten inte ge en definition av vem som är en nära släkting.Men specificerar detta begrepp familjelagen.Nära släktingar beaktas:
- barn (inklusive adopterade barn);
- hustru,
- föräldrar (adoptiv ingår även här).
Det bör också noteras att vid beräkningen av den sena betalningen inte kan hålla mängden av förutbetalda semester.
arv av den avlidne anställde
Vid utbetalning av medel gentemot den avlidne måste överväga inte bara arbete, men också arvsrätten.För st.1183 civillagen säger att alla belopp som skall betalas ut till den anställde inom ramen för ett anställningsavtal, överfört sina anhöriga eller familjemedlemmar som bodde med den avlidne anställde.TC finns det ingen tid inom vilken betalning ska hållas, men det finns i civillagen och är 4 månader från det ögonblick arvet öppnades.Den dagen kommer att vara dödsdagen för den anställde.Det är, visar det sig att under 4 månader efter döden av en arbetstagarorganisation, där han arbetade, måste göra alla betalningar som är beroende avlidna arbetstagare och ge dem till berörda parter.
Som ni kan se, i syfte att korrekt ordna uppsägning av en anställd som har dött, måste du inte bara känner till artikeln avfärdade arbetslagstiftningen, men också vara medveten om hur man gör ett inträde på arbetsmarknaden bok, skriver lämplig ordning och betala släktingar till den avlidnelämpliga honom pengar.Om anställning av en bok ingen kom, måste man hålla i personalavdelningen skild från övriga anställda av dokumenten för de senaste 2 åren.Om det under denna period inte har fattat ett sådant dokument skickas till arkivet av organisationen, där det kommer att vara så mycket som 50 år.Och först efter att det kan elimineras.
Uppsägning i samband med döden av arbetstaga - en komplex process, inte bara i juridiska termer som en moralisk.Men om din organisation är fortfarande sådan inträffar en obehaglig situation, kommer du redan vet hur man avsluta anställningsförhållandet med de avlidna anställda genom att alla regler, inte bryter mot lagen.
