inom vetenskap, teknik och industri används standardiserad terminologi och definitioner i samband med arbetarskydd.De fastställs av GOST 12.0.002-80.Standard för närvarande i ordalydelsen i 1980 och återutgavs med en förändring nummer 1 i november 1990.Tillsammans med andra ord ger det två separata definitioner: skadliga och farliga produktionsfaktorer.Först - det är dessa faktorer vars inverkan, under vissa omständigheter, kan arbetstagaren arbetar har sjukdomen eller vara en negativ inverkan på hälsan hos sin avkomma, samt minskad prestanda.Farlig - det är de faktorer som, under vissa förutsättningar leder till akut förgiftning, trauma, skarp och plötslig försämring av hälsan och ibland död.
arbetsrätt är varje arbetsgivare skyldig att skapa säkra arbetsförhållanden och att organisera tillverkningskontrollen genomförandet av arbetarskyddskrav.Exponering av anställda för att bemanna de skadliga produktionsfaktorer bör regleras i de gränser och inte överskrider de tillåtna värdena.Enligt artiklar i arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren göra en bedömning av läget i arbetsvillkoren och att organisera certifiering av arbetsplatser, identifiera risker, utveckla åtgärder för att minimera dem och att organisera i enlighet med bestämmelserna i verklig förbättring.Occupational faror listor och klassificerar GOST 12.0.003-74.De är indelade i fyra grupper: kemiska, biologiska, fysiska och fysiologiska.
I enlighet med beslut av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland № 302 från 12.04.2011 år (tidigare gällande Beställningsnummer 90 1996 annullerats) införde uppdaterade listor över skadliga och farliga faktorer och arbetstillfällen, som nödvändigtvis måste utföras primär och återkommandeläkarundersökningar eller inspektioner.Dessutom ordningen av deras beteende.Dessa dokument har upprättats i enlighet med de artiklar i arbetslagstiftningen.Regelbundna läkarundersökningar och kontroller alltid genomförs endast på bekostnad av arbetsgivaren och i enlighet med meddelandet om arbete, närmare för varje konstruktionsenhet.Även organisationen definierade intervaller sammanställt listor med namn på anställda och listan som beskriver riskerna för varje enskild medarbetare.
Health Centers tillsammans med företagshälsovården bestämmer frekvens och volym (specialistläkare, samt laboratorie- och funktionella studier) Medicinsk periodiska inspektioner, vilket anses skadliga faktorer i arbetsmiljön för de anställda.Efter att förbereda alla handlingar chef för organisationen (företag, företag, institution, etc.) utfärdade en order om tidpunkten och villkoren för läkarundersökning, med hänsyn till egenskaperna hos varje strukturell enhet.Detta dokument är kommunicerad till alla anställda, och i tid måste de få en uppfattning om resultaten av en läkarundersökning.Endast med utredningens slutsatser om giltigheten av en anställd kan antas och börja arbeta.Annars (om du vill eliminera inverkan av specifika faktorer) en anställd suspenderas från arbets- och tjänste personaladministration upp frågan om sin framtida anställning.Om en anställd har brutit mot ordning och utan giltigt skäl inte passera i tid läkarundersökning, även om det är en del av sina uppgifter (artikel 214 i LC RF), är det också avstängd från arbetet, och anställningsavtal som arbetsgivaren kan avslutas.
för alla sökande ska fungera väl av arbetsgivaren organiserar den preliminära läkarundersökning.I detta fall måste hänsyn tas till skadliga produktionsfaktorer som kännetecknar denna certifierade arbetsmiljö arbetsplatsen, fast i anställningsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.I avsaknad av en positiv slutsats om medicinsk lämplighet för arbete i dessa produktionsförhållanden, har rätt till ett förnekande av anställning.
