İş oyunu - gerçek bir üretim (yönetim veya ekonomik) durum bir kopyasıdır.Iş akışı basitleştirilmiş bir model oluşturma gerçek hayatta her katılımcıya izin verir, ancak bazı kurallara göre, eylemleri yürütmek için karar, bir rol oynamaktadır.
iş oyun yöntemi
İş oyunlar (CI) pratik eğitimin etkili bir yöntemdir ve yaygın olarak kullanılmaktadır.Bunlar yönetim, ekonomi, ekoloji, tıp ve diğer alanlarda bir bilgi aracı olarak kullanılmaktadır.
aktif CI ortalarında XX yüzyıl ile başlayan yönetim biliminin çalışma için dünyada kullanılan.Oyun teknolojisinin gelişmesine önemli bir katkı SP tanıttıRubinstein, KDUshinsky, Freud ve diğer bilim adamları.
Bu yöntem yeri (şirket) simüle etmek için ya da süreci (karar verme, döngüsü yönetimi) simüle etmek için izin verir.Üretim ve rehberlik bölümünden, grup çalışanı ile üstün ve organizasyonel ve yönetim sunulması ile ilgili ekonomik durum.
oyuncular sosyoloji, ekonomi, yönetim uygulamaları ile ilgili temel bilgiyi kullanmak hangi farklı amaçlar koyabilirsiniz önce.oyunların sonuçları hedefleri ve kalite yönetimi başarı derecesine bağlı olacaktır.
Sınıflandırma oyun
Cl çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir.Oyun
| Belirti | türlü | |||
| gerçekliğin yansıması | Real (uygulama) | teorik (soyut) | ||
| Zorluk | Küçük(tek sorun, oyuncuların küçük bir takım) | Yüksek (büyük takımlar, pratik sorunların bir sürü çeşitli aşamalarda oyun) | rütbe jüri uzmanı | Öz-değerlendirme |
| Değerlendirilmesi |
||||
| Yönetmeliği | Sert eylem açık bir ders ile, zamana bağlı bir amaç ve DI aşağıdaki türlerde amaçlarına göre | ücretsiz (sıkı düzenleme olmadan) |
: (bilgi yatıyordu
1. Eğitim,beceriler):
- araştırması (yeni bilgi katkıda);Eylem
- (form becerileri);
- arama (bilgi veya ortak kararla arama).Profesyonel yönlendirme için
2..
3. değerlendirmek ve mesleki eğitimi geliştirmek.Boş yazı için uzmanların seçimi için
4..
CI partilerin katılımcıları (takım ve kişisel) ve çıkarları sayısına göre sınıflandırılabilir:
- ortaklık oyun (ortak veya karşıt çıkarları takım becerilerin geliştirilmesi);
- yanları, ekipleri karşıt;
- bireysel katılımcıları maç, değerlendirme sonuçları korele değildir;
- CI öngörülemeyen çevre ya da hedefleri yok katılımcılar.
Türlere oyun Grup tartışması
oyun iş oyunları
Özelliği
Örnekler
şekilde beceri grubunu oluşturur.Oyuncular tartışmanın kurallarını gözlemleyerek, aynı görevi gerçekleştirmek.Cevaplarla ele alınmakta ve değerlendirilmektedir sonunda.
«Batığı,", "Toplantı" "Ay Uçuş", "Koordinasyon Konseyi»
Roleplay
her durumunu simüle etmek, rol oynamaktadır.Roller duygular neden olmaz, nötr.
organize boşluk ya da alanda yürütülür
salonu oyunu
«Manager istemcileri", "sendika ve çalışanlar ',' yöneticiler ile astlar ile çalışmak», katı kuralları vardır.Oyunun sonuçları, puan sabittir.
«Field of Dreams," Satranç, "Tekel", "Jeopardy»
Duygusal-aktivite oyunu
eğitim modellerinin bir formu herhangi bir sert ve hızlı kurallar olmadan insan ilişkilerinin durumdur.
«çatışma» ve diğer rekabet taklit, ortağı durumlar, rolünü oynamak ve analiz beyin fırtınası tartışma unsurları ile bağımlı ilişkiler
Blitz oyunu
oyunu.
Simülasyon Oyunu
simülasyon uygulamalarını «Battleship", "ihale", "Bulmaca", "Kim daha", "Sunum bilir».Katılımcılar, birlikte veya ayrı ayrı sorunu çözmek.
«İş Etiği", "Dedikodu şirketi", "Nasıl işten çıkarılmaya çalışan tutmak için?" "Şantaj»
yenilikçi
tehlikeli bir durum, yeni fikirler üretmek için hedefler.Bir
Eğitim kendinden beyin fırtınası durumun gelecekteki gelişimi bir resim oluşturmak
Stratejik
Kolektif.
teknoloji ve oyun Yukarıdaki örneklerin tamamı birbiriyle ilişkilidir «yeni pazarlara girme", "yeni bir ürün yaratılması».Bu etkili hedefleri katılımcıların pratik ve başarmak için birlikte bunları kullanmak için tavsiye edilir.
Nasıl oyun organize etmek?Iş oyunları
Örgütü belirli kurallara göre yürütülmektedir.
- oyun Konular çeşitlidir, ancak bunların koşulları alakalı ve hayatta ve sorunlara kapatmanız gerekir.Oyuncular bunu düzeltmek için deneyime sahip, ancak temel bilgi, hayal gücü ve diğer yetenekleri olmayabilir.Ekip nihai sonucu için
- toplam gol başarı, bir çözüm bulmak.
- doğru kararları birkaç olabilir.sorunu çözmek için farklı yollar aramak için yeteneği durumda koymak gerekir.
- üyeleri başarılı bir çözüm için rollerini ve davranışlarını seçin.İlginç ve oldukça karmaşık durumsal sorun yaratıcı çözümler ve uygulama bilgisine teşvik eder.
- hazırlık aşaması
aşamaları.Sorunun tanımlanması, temalar seçimi ve görevleri tanımı.Oyun tipini ve biçimini seçme, oyun stratejisi, malzemelerin hazırlanması üzerinde çalışmak.
- bir oyun durumda katılımcıların girme.Katılımcılara seferber ilgi, hedef belirleme, ekip binası yükseliyor.Kurallara
- grup veya bireysel çalışma veya onlarsız.
- bulguları ve / veya uzmanların yardımıyla kendi sonuçlarının analizi.
işletme oyunu aşamalarının çok sayıda ilgili olabilir.Oyun sırasında katılımcılar sorunu gidermek için önerileri geliştirmek için, düşünün ve durumu analiz etmek, sorunu tanımlamak olacaktır.Oyun ve dilekleri tartışma kapanır.Üretim yönetimi modelleri
İş oyunu "Üretim toplantısı»
Güncel sorunlar etkin iş yönetimi oynarlar.Bir örnek senaryo ve iş oyunu bir açıklamasını içerir "Üretim toplantısı."Öğrenciler zaten yönetim ilkelerine bir fikir ve üretim sürecinin role sahip ders "Yönetim", sonunda düzenlenen.Şirketin (7 kişi)
- çalışanları: oyuncu
.Toplantı yönetmen, üretim için müdür yardımcısı, teknik bölüm başkanı, meclis dükkanı başkanı, baş dönüm Dükkanı ustabaşı, sekreter dahil;
- uzman grubu (10 kişi).
lokomotif veya makine yapım fabrikası (çalışanların, orta ya da az sayıda her türlü organizasyonu).Şirketin sahipleri değil çok uzun zaman önce yeni bir yönetmen yapıldı.O bitkinin personel ve yöneticileri tanıtıldı.Yönetmen ilk operasyonel toplantı yapacak.
Game Plan "Üretim toplantısı»
Senaryo simülasyon oyunu
Giriş
girişi.amaçları ve oyunun teması.Şirkette duruma aşina
Oyunları durum
.Toplantı için
planı hazırlama
- Rraspredelenie rolleri (7 çalışanı ve 10 uzman)
- lider toplantısında çalışanların özellikleri ile oyun oyuncuları bilgilendirmek düzenlemektedir.Gereklilik "üretimine" başka bir odaya çıkarılması sırasında
- yönetmen.
- katılımcılar toplantıda (özellikleri) çalışanların davranışları hakkında bilgi getirmek lider devam ediyor.Toplantıda hazır bulunan şüphecilik ve güvensizlik ile yeni yetkililere tepki gösterdi.
Toplantısı
Performans Direktörü üstlerine gelen tepki ve sorular.
Tartışma ve beyin fırtınası soruları.
Ne toplantıda Direktörü davranış olacak?
diyecek ya da personel ile iş bağlantıları kurmak için ne yapabilirim?İlk operasyon toplantıyı özetliyor zaman
o alabilir Ne yönetim kararları?Oyunda katılımcıların uzmanlardan
Özet
bulguları.Benlik saygısı.Amaçları elde edip, görevleri olmadığını karar verdi?Belirli bir rolü üretim durumu girme
Roleplay
- ilginç bir oyun iştir.Öğrenciler için örnekler çok farklı olabilir.Bir tek hayal bağlamak gerek.
- Roleplay "röportaj".Anabilim Dalı Başkanı başvuru sahibi ile bir görüşme şeklinde röportaj yapar.Norm kadro - satış müdürü.Maçtan önce, katılımcıların biyografi ve onun kahraman bir açıklamasını okuyun.Belgeleri (10 dakika) inceledikten sonra röportaj baş başlar.Şefi olarak değerlendirilen özetlemek zaman röportaj ve söyleşiler, belgelerde yer alan bilgiler, bir karar alındı analiz.Başvuran kafasının çalışmalarını değerlendiriyor.
- Roleplay "çatışma istemcileri."Oyun çiftler halinde oynanır.Anabilim Dalı Başkanı telefonda kızgın bir müşteri çağrısına yanıt verir.Müşteri malın kalitesi hakkında bir şikayette ifade eder.Bu müdür çatışma ile başa çıkmak ve düzgün konuşma inşa edip değerlendirdi.
- Roleplay "personelin profesyonelliği değerlendirilmesi."takımın performansı hakkında bilgileri kullanarak tahminlerin faaliyetlerinin baş pozisyonu ile oyuncu.Verilere dayanarak tasdik formu ve bir işçi ile bir röportaj için hazırlanıyor doldurur.Nasıl bir konuşma yapmak için düşünen, hangi soruları sormak.Bir çalışanın rolü iki çocuk, iyi çalışan ve diğerleri ile bir genç profesyonel kadın olabilir.Sonuç olarak, bir oyuncu, soruları formüle ana belirlenmesi gibi tahmin edilmektedir.
stratejik iş oyunu.Öğrenciler
strateji oyunu "Örme Fabrikası" Stil için örnekler "."Manuel örme fabrikasında kendi pazarlarını genişletmeyi planlıyor.Bu yüksek kaliteli ve popüler ürünler üretmek gerekir.Ayrıca, birçok yeni üretim hatları başlatmayı planlıyoruz.
uzun birkaç dükkan ekipman değiştirmek için planlamıştır.Sorun alacak büyük hesaplarla ilişkili mali kaynakların eksikliği vardı.Hangi strateji bu durumda uygun?Tesisin yönetim ne olabilir?Tablo verilerine dayanarak Tahmin.Mali ve ekonomik faaliyetin çeşitli göstergeler üç yıl içinde sunmaya teşvik edilmektedir.
Örnek tema oyun yönetimi
Grup tartışması
«yönetim kararlarını oyun
Örnekler oluştururlar.
«döngüsü yönetimi okulu»
Roleplay
«Personel Belgelendirme» Nasıl bir zam istemek için
«?»
»üniversite öğrencileri Direktörü» «Örgütsel kültürün yazı için adayların seçimi
«sözleşme» iş iletişim
Duygusal-aktivite oyunu
«Etik« telefon ile görüşmeler ».Ofis Romance »
« Business Communication »bölüm başkanları arasındaki çatışmayı«.Stres »
Simülasyon Oyunu
« Etkili kontrol »
« İş planı »
» yıllık raporun «İş Mektubu»
«Hazırlık ile başa çıkmak
« »bir çalışanın Görevden
Yöntem oyunları ve bir iş oyun planlama olgu
göre bir yöntem, çeşitli formları birleştirilmesi tavsiye edilir.Oyun vakaları (durumları) içerebilir.Bu bulgu ve problem çözme odaklı olarak Vaka yöntemi, oyun yöntemiyle farklıdır.Oyun örnekleri yetenekleri, becerileri oluşum gelişimi ile ilişkili.
Böylece, vaka - bir uygulama modeli - Belirli bir durumun modeli ve oyun iştir.
yöntemi iş oyun yönetimi ve karar alma süreçlerine ilkelerini sunmak kullanılabilir verir.oyunların ana avantajı aktif grup katılımı, takım oyuncuları olur.
Grup tartışması
oyun iş oyunları
Özelliği
Örnekler
| şekilde beceri grubunu oluşturur.Oyuncular tartışmanın kurallarını gözlemleyerek, aynı görevi gerçekleştirmek.Cevaplarla ele alınmakta ve değerlendirilmektedir sonunda. | «Batığı,", "Toplantı" "Ay Uçuş", "Koordinasyon Konseyi» | |
| Roleplay | her durumunu simüle etmek, rol oynamaktadır.Roller duygular neden olmaz, nötr. | organize boşluk ya da alanda yürütülür |
| salonu oyunu | «Manager istemcileri", "sendika ve çalışanlar ',' yöneticiler ile astlar ile çalışmak», katı kuralları vardır.Oyunun sonuçları, puan sabittir. | «Field of Dreams," Satranç, "Tekel", "Jeopardy» |
| Duygusal-aktivite oyunu | eğitim modellerinin bir formu herhangi bir sert ve hızlı kurallar olmadan insan ilişkilerinin durumdur. | «çatışma» ve diğer rekabet taklit, ortağı durumlar, rolünü oynamak ve analiz beyin fırtınası tartışma unsurları ile bağımlı ilişkiler |
| Blitz oyunu | oyunu. |
|
| Simülasyon Oyunu | simülasyon uygulamalarını «Battleship", "ihale", "Bulmaca", "Kim daha", "Sunum bilir».Katılımcılar, birlikte veya ayrı ayrı sorunu çözmek. | «İş Etiği", "Dedikodu şirketi", "Nasıl işten çıkarılmaya çalışan tutmak için?" "Şantaj» |
| yenilikçi | tehlikeli bir durum, yeni fikirler üretmek için hedefler.Bir | Eğitim kendinden beyin fırtınası durumun gelecekteki gelişimi bir resim oluşturmak |
| Stratejik | Kolektif. |
|
teknoloji ve oyun Yukarıdaki örneklerin tamamı birbiriyle ilişkilidir «yeni pazarlara girme", "yeni bir ürün yaratılması».Bu etkili hedefleri katılımcıların pratik ve başarmak için birlikte bunları kullanmak için tavsiye edilir.
Nasıl oyun organize etmek?Iş oyunları
Örgütü belirli kurallara göre yürütülmektedir.
- oyun Konular çeşitlidir, ancak bunların koşulları alakalı ve hayatta ve sorunlara kapatmanız gerekir.Oyuncular bunu düzeltmek için deneyime sahip, ancak temel bilgi, hayal gücü ve diğer yetenekleri olmayabilir.Ekip nihai sonucu için
- toplam gol başarı, bir çözüm bulmak.
- doğru kararları birkaç olabilir.sorunu çözmek için farklı yollar aramak için yeteneği durumda koymak gerekir.
- üyeleri başarılı bir çözüm için rollerini ve davranışlarını seçin.İlginç ve oldukça karmaşık durumsal sorun yaratıcı çözümler ve uygulama bilgisine teşvik eder.
- hazırlık aşaması
aşamaları.Sorunun tanımlanması, temalar seçimi ve görevleri tanımı.Oyun tipini ve biçimini seçme, oyun stratejisi, malzemelerin hazırlanması üzerinde çalışmak.
- bir oyun durumda katılımcıların girme.Katılımcılara seferber ilgi, hedef belirleme, ekip binası yükseliyor.Kurallara
- grup veya bireysel çalışma veya onlarsız.
- bulguları ve / veya uzmanların yardımıyla kendi sonuçlarının analizi.
işletme oyunu aşamalarının çok sayıda ilgili olabilir.Oyun sırasında katılımcılar sorunu gidermek için önerileri geliştirmek için, düşünün ve durumu analiz etmek, sorunu tanımlamak olacaktır.Oyun ve dilekleri tartışma kapanır.Üretim yönetimi modelleri
İş oyunu "Üretim toplantısı»
Güncel sorunlar etkin iş yönetimi oynarlar.Bir örnek senaryo ve iş oyunu bir açıklamasını içerir "Üretim toplantısı."Öğrenciler zaten yönetim ilkelerine bir fikir ve üretim sürecinin role sahip ders "Yönetim", sonunda düzenlenen.Şirketin (7 kişi)
- çalışanları: oyuncu
.Toplantı yönetmen, üretim için müdür yardımcısı, teknik bölüm başkanı, meclis dükkanı başkanı, baş dönüm Dükkanı ustabaşı, sekreter dahil;
- uzman grubu (10 kişi).
lokomotif veya makine yapım fabrikası (çalışanların, orta ya da az sayıda her türlü organizasyonu).Şirketin sahipleri değil çok uzun zaman önce yeni bir yönetmen yapıldı.O bitkinin personel ve yöneticileri tanıtıldı.Yönetmen ilk operasyonel toplantı yapacak.
Game Plan "Üretim toplantısı»
| Senaryo simülasyon oyunu | |
| Giriş | girişi.amaçları ve oyunun teması.Şirkette duruma aşina |
| Oyunları durum | .Toplantı için |
| planı hazırlama |
|
| |
| Toplantısı | Performans Direktörü üstlerine gelen tepki ve sorular. |
|
Tartışma ve beyin fırtınası soruları. | Ne toplantıda Direktörü davranış olacak? diyecek ya da personel ile iş bağlantıları kurmak için ne yapabilirim?İlk operasyon toplantıyı özetliyor zaman o alabilir Ne yönetim kararları?Oyunda katılımcıların uzmanlardan |
| Özet | bulguları.Benlik saygısı.Amaçları elde edip, görevleri olmadığını karar verdi?Belirli bir rolü üretim durumu girme |
Roleplay
- ilginç bir oyun iştir.Öğrenciler için örnekler çok farklı olabilir.Bir tek hayal bağlamak gerek.
- Roleplay "röportaj".Anabilim Dalı Başkanı başvuru sahibi ile bir görüşme şeklinde röportaj yapar.Norm kadro - satış müdürü.Maçtan önce, katılımcıların biyografi ve onun kahraman bir açıklamasını okuyun.Belgeleri (10 dakika) inceledikten sonra röportaj baş başlar.Şefi olarak değerlendirilen özetlemek zaman röportaj ve söyleşiler, belgelerde yer alan bilgiler, bir karar alındı analiz.Başvuran kafasının çalışmalarını değerlendiriyor.
- Roleplay "çatışma istemcileri."Oyun çiftler halinde oynanır.Anabilim Dalı Başkanı telefonda kızgın bir müşteri çağrısına yanıt verir.Müşteri malın kalitesi hakkında bir şikayette ifade eder.Bu müdür çatışma ile başa çıkmak ve düzgün konuşma inşa edip değerlendirdi.
- Roleplay "personelin profesyonelliği değerlendirilmesi."takımın performansı hakkında bilgileri kullanarak tahminlerin faaliyetlerinin baş pozisyonu ile oyuncu.Verilere dayanarak tasdik formu ve bir işçi ile bir röportaj için hazırlanıyor doldurur.Nasıl bir konuşma yapmak için düşünen, hangi soruları sormak.Bir çalışanın rolü iki çocuk, iyi çalışan ve diğerleri ile bir genç profesyonel kadın olabilir.Sonuç olarak, bir oyuncu, soruları formüle ana belirlenmesi gibi tahmin edilmektedir.
stratejik iş oyunu.Öğrenciler
strateji oyunu "Örme Fabrikası" Stil için örnekler "."Manuel örme fabrikasında kendi pazarlarını genişletmeyi planlıyor.Bu yüksek kaliteli ve popüler ürünler üretmek gerekir.Ayrıca, birçok yeni üretim hatları başlatmayı planlıyoruz.
uzun birkaç dükkan ekipman değiştirmek için planlamıştır.Sorun alacak büyük hesaplarla ilişkili mali kaynakların eksikliği vardı.Hangi strateji bu durumda uygun?Tesisin yönetim ne olabilir?Tablo verilerine dayanarak Tahmin.Mali ve ekonomik faaliyetin çeşitli göstergeler üç yıl içinde sunmaya teşvik edilmektedir.
Örnek tema oyun yönetimi
|
| ||
| Grup tartışması | «yönetim kararlarını oyun | Örnekler oluştururlar. «döngüsü yönetimi okulu» |
| Roleplay | «Personel Belgelendirme» Nasıl bir zam istemek için «?» »üniversite öğrencileri Direktörü»«Örgütsel kültürün yazı için adayların seçimi
«sözleşme» iş iletişim | |
| Duygusal-aktivite oyunu | «Etik« telefon ile görüşmeler ».Ofis Romance »
« Business Communication »bölüm başkanları arasındaki çatışmayı«.Stres » | |
| Simülasyon Oyunu | « Etkili kontrol » « İş planı » |
Yöntem oyunları ve bir iş oyun planlama olgu
göre bir yöntem, çeşitli formları birleştirilmesi tavsiye edilir.Oyun vakaları (durumları) içerebilir.Bu bulgu ve problem çözme odaklı olarak Vaka yöntemi, oyun yöntemiyle farklıdır.Oyun örnekleri yetenekleri, becerileri oluşum gelişimi ile ilişkili.
Böylece, vaka - bir uygulama modeli - Belirli bir durumun modeli ve oyun iştir.
yöntemi iş oyun yönetimi ve karar alma süreçlerine ilkelerini sunmak kullanılabilir verir.oyunların ana avantajı aktif grup katılımı, takım oyuncuları olur.
