Един от основните мотиви за успеха на всеки служител е нивото на заплатите.Интересът към увеличаване на неговите благоприятен ефект върху желанието да се постигне по-добри резултати.И работодателите успешно са използвали тази предизвикателна ливъридж, като определя служител по-високо заплащане за определени постижения.За да направите това, той може по много начини, като например по-висока заплата, поощрителни премии, сделна и така нататък.В първия случай в рамките на работна заплата означава месечна фиксирана ставка.Въпреки, че тя може да бъде както на час и ден, в зависимост от сложността на работата и уменията категория.
Изчисли месечна проста: почасова ставка, умножена по средния брой работни часове (нормално работно време за годината е разделена на дванадесет месеца).Нивото на плащане не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена с федерален закон.Освен това, за заплатите, обикновено се използва график курс, при който на тарифните ставки на заплащане, разпределени рангове във възходящ ред, като се умножи с определен коефициент, който зависи от реалния сектор.Възнаграждение е разделена на време-базирани (в зависимост от отработените часове) и парче (броят на произведените продукти или транзакции).На свой ред, на парче се състои от преки, непреки и акорд.
Ако служител се дава директна препратка (инвентар) за извършване на определен брой продукти.Неговата заплата се изчислява, както следва: на тарифна ставка на работа по освобождаване от отговорност, се умножава с контролно време и броя на изключителни продукти.Ако това правило е превишена, но не по брак, след това се зарежда върху друг, и премия (това плащане се нарича работа на парче-бонус).В допълнение, един служител може да работи и системата за парче-прогресивно, когато към това се променя с течение правила се прилагат по-високи нива.Когато
бучка система на заплащане има процент от приходите.Това означава, че - трябва да имат време да си свършат работата (за изпълнение на предварително определен обем на продукта) в определено време, с този договор и получават процент - заплатата му.Непряко, използвани за заплати на работниците, които не участват пряко в процеса на производство и услуги (контрола), оборудвани работни места.За тази тарифна ставка в своята категория, се умножава с коефициента, а след това на факта на създаване плюс премия.Това означава, че ако оборудването работи без прекъсване, продукцията нараства и служителят има право на премия стабилна заплата за преработка.
В някои случаи, когато е невъзможно да се определи колко работа е свършена бетон работник, перфектно този начин на плащане, като колективна работа на парче.Например, отборът е завършил даден обект и да получите определена сума, която е разделена на равни дялове на всички.Каква е ползата от този метод на плащане?Да, най-малко, че няма разногласия за размера на заплатите, по-малко закъснения, по-високо качество на работа и с помощта на новодошлите целият отбор бързо се рови в тази област.Поради това не е необходимо да се следи на всеки служител да се вземат под внимание това, което той е направил.И времето е по-добре похарчени за контрол на работните процеси.Отново облекчение за счетоводители - при изчисляване на заплата, той не се нуждае от единна ставка. трябва само обща ценова лента, умножена по реалното производство, което се добавя към премията, ако има такива.След това, общата сума се разделя на всички служители.Ница и лесно!Между другото, повечето европейски страни отдавна са предпочитани системата, да го използват доста успешно.
Когато няма възможност за нормализиране работата на служителя, се прилага време-базирана система.И заплатата се изчислява, както следва: на тарифната ставка на възнаграждение за съответната категория, се умножава по брой отработени часове - е просто време-базирана система за плащане.Що се отнася до отлично качество и все още има премии, това е времето-бонус.Въпреки, че този списък на платежните системи, работодателите не се ограничават до, предлагайки индивидуални форми на плащане за определени служители.С високо квалифицирани специалисти, че има смисъл да се сключи договор за договорно работна заплата, ако компанията е заинтересована да запази добър служител.
