концепция на отпуска по майчинство е двойно чувство.От една страна, това е приятни задължения, свързани с появата на малкия човек, а от друга страна, много неясни точки, особено в бременна първороден.Много от тях не знам къде отиде в отпуск по майчинство, как да се направи, какви плащания и колко те могат да получат.Правни аспекти
Според някои постановлението включва отпуск по майчинство и грижи за децата.Съгласно законодателството, това е две различни понятия, които имат свои специфични характеристики.Отпускът по майчинство - това е ваканция, положението на всяка жена само бременност и раждане.Правата на жените се уреждат от Кодекса на труда, който гласи, че броят на ваканционни дни е еднакъв за всички, и като цяло е 140 дни, които се състоят от два периода, независимо от възрастта и времето майки.
Преди раждане:
• бременност едно дете - 70 календарни дни от ваканцията;
• бременност с две или повече деца - 84 календарни дни от ваканцията.
След раждането на законодателството е необходимо:
• при раждането на едно дете - 70 календарни дни;
• усложнения по време на раждането - 86 календарни дни;
• ако роди две или повече деца - 110 календарни дни.
В случай на преждевременно раждане "загубени" дни преди раждането се добавят автоматично 70 дни след раждането на.
финансовата страна указ
Отпускът по майчинство се изплаща в съответствие с разпоредбите на законодателството на Руската федерация.Разпоредбите в полза на закона, една жена получава на мястото на работа или обучение, тя е равна на средната работна заплата за последните дванадесет месеца са работили в едно и също място.В допълнение към ползите, всяка жена има право на другите задължителни плащания са фиксирани от закона и не зависи от месечния доход.Към всичко това за почивка за мястото си на работа се поддържа и не прекъсвайте старшинство.Уволнението е възможно само при ликвидация или последваща работа в друга фирма.Когато съкращенията жените в отпуск по майчинство от работа, тя има право да съди, за да възстанови правата и получи финансова компенсация.Ако официално бременна не работи, той може да използва средствата, предоставяни от специални социални услуги.Основният документ, който позволява да се получават парични обезщетения - е лист от увреждане, той следва да получи 30-та седмица от бременността в предродилна клиника и представи отдел сметки на предприятието, работникът е тя.
Как на отпуск по майчинство?
Осъществяване отпуск по майчинство трябва да започне чрез написването на декларация, адресирана до ръководителя на компанията и на отпуск по болест.Отпускът по болест, издаден в консултации, трябва лично проверява за да се избегне връщане.Тя трябва да посочи периода на постановлението - не по-малко от 140 дни, и поясни, датата на неговото начало и край.В усложнения при раждането жената има възможност и право на удължаване на отпуска по майчинство: за това е необходимо да се получи втора медицинско свидетелство за осигуряване на отдел персонал на работодателя на фирмата.Също така, на жената по своя преценка има възможността да се присъедини годишния си отпуск по майчинство да, и дължината му не е от значение.
