Как да се изчисли отпуск по болест?Всички организации се сблъскват с проблемите на изчисляване на обезщетенията за болест.Наистина, много служители отиват в болницата, която след това трябва да се обърне.И дори сега, всички изчисления се извършват в специална счетоводна програма, вие все още трябва да знаете как да се изчисли отпуск по болест.
За да се изчисли всички обезщетения трябва да знаят в средния доход на служител, който се изчислява от добре познатата формула: размерът на плащанията за предходните две години, които бяха оценени в FSS трябва да бъде разделена на 730. Ако внезапно заболяла служител е бил в отпуск по майчинство, тяТя може да замени тези години по-късно, но най-важното нещо е, че тези промени са довели до увеличаване на средните доходи.
Но е възможно, че работникът или служителят е работил в друга организация, и получаваш наскоро.Тук също няма проблем.Просто трябва да се основава на референтен данните върху доходите, който се издава на всеки служител.Също така бих искал да отбележа, че под формата на този сертификат се е променила малко от лятото на 2013 година.Там имат редове за периоди на временна неработоспособност.Ако средния дневен доход на по-малко от минималната работна заплата, която тази година е в размер на 5205 рубли, размерът на помощта следва да се изчислява въз основа на минималната работна заплата.
След това е необходимо да се изчисли осигурителен стаж на работника или служителя.За да направите това, просто погледнете на работата на служителите и запис преброите години, месеци и дни на работа, общо за всички записи.И едва след това правилно можете да изчислите обезщетение за болест.
Но това не е толкова просто.Има две формули за изчисляване на обезщетенията в зависимост от продължителността на осигурителния.Как да се изчисли отпуск по болест в такива случаи?При липса на застраховка на служителите на периода на повече от шест месеца, формулата и изчислението ще бъде просто.Процентът, който варира в зависимост от продължителността на трудовия стаж, умножено по средната заплата и броя на дните на заболяване.Но не забравяйте, че средната работна заплата трябва да бъде не по-малко от 151.59 рубли и не повече от 1202,74 рубли за 2013 година.
Now служители с застраховка опит най-малко шест месеца.Имайте предвид, че има едно ограничение.Надбавката не трябва да надвишава минималната работна заплата на месец заболяване.За тези работници обезщетение се изчислява по същия начин, както и за всички, но имайте предвид, че средната дневна работна заплата, умножена по 60%, не трябва да бъде повече от минималната работна заплата, умножени по коефициента на окръжния (ако е приложимо в областта), и се разделят на броя на дните в месеца заболяването,И имайте предвид, че размерът на обезщетението се изчислява за всеки месец на заболяването отделно и след това се прибавят тези суми.
Но не забравяйте, че плащат обезщетенията за временна неработоспособност можете само ако имате ръце на отпуск по болест надлежно попълнени.Как да си направим отпуск по болест?Тук всичко зависи от медицинската организация, която предоставя такива документи.От само трябва да даде правилния името на фирмата, както и да заплати обезщетения.
Но има една уговорка.Как да се изчисли отпуск по болест по време на почивката си?Ако служителят е на почивка и болни в същото време, ще трябва да платите платени отпуски и болнични, и болни дни не се считат за един ден отпуск.Но ако медицинското удостоверение е издадено по време на отпуск за полагане на грижи за болно дете, той е по вина на лечебните заведения и медицинско свидетелство, за да не плащате на работника или служителя, следователно, не удължи този период на почивка.
