членка, насочени към разрешаването на такива важни задачи като развитие и пълната реализация на трудовия потенциал на гражданите.Тя също може да бъде включен, за да предоставят на населението достойни доходи, стабилен напредък нагоре по професионалната стълбица.
активна политика на заетост - е дейност, насочена към намаляване на безработицата.Те включват мерки, които предотвратяват уволнение на работниците и служителите, както и обучение, образование и помощ при намиране на работа, обучение, създаване на нова работна мет.
политика пасивно състояние на заетостта - мярка да помогне за намаляване на отрицателните последици от явлението безработица.Това може да включва изплащане на социални помощи, издаване на бедните хора на основни стоки, организиране на специални помещения за хранене на бездомни, както и други форми на подпомагане.Политика
членка заетост все още е разделена в три категории.
- Икономически мерки.По-специално, за насърчаване на предприемаческата дейност чрез предоставяне на данъчни облекчения, субсидии, заеми.
- Институционална уредба.По-специално, то е професионално развитие, помощ при търсене на работа, обучение.
- правни мерки.Това законодателство, което предвижда ранно пенсиониране, намаляване на възрастта за пенсиониране, създаването на работни часове, празници.В допълнение, това законодателство предвижда минимална работна заплата, компенсаторна почивка, двойно плащане за достъп до услугата по време на празниците, положението със сигурността в индустриите, вписана като вреден.Политика
членка заетост е разделен на три модела, популярни в развитите страни.Американският модел включва създаването на голям брой работни места, които не изискват висока производителност.Тази официална безработица се намалява, но се увеличава броят на гражданите с минималната работна заплата.Политика Scandinavian държавна заетост
включва създаването на работни места в публичната сфера.В същото време гражданите имат средна заплата и стабилност.Въпреки това, тази система има своите недостатъци.По-специално, съществува риск от инфлация и изчерпването на финансовите ресурси.
европейският модел предполага осигуряване на растеж на приходите и увеличаване на производителността.Такава система изисква много ползи за безработните.
Има различни видове заетост.Пълен работен ден означава дейностите през целия ден, в който работникът или служителят получава заплата, подходяща за региона.
непълна заетост може да бъде принуден във връзка с всички сортове от икономически причини.Тя включва произведения на непълно работно време, което означава намалена ефективност и ниски заплати.
работа доброволно на непълно работно време е най-често се свързва с различни социални каузи.Например, човек се грижат за болни роднини, или да комбинирате проучване с работата.
обобщим.Държавната политика в областта на заетостта трябва да се извърши изчерпателно.Необходимо е да се оказва помощ на хора, които не могат да си намерят работа по някаква причина.Например, може да е за насърчаване на обучение и преквалификация.Въпреки това, той трябва да се забравя, че в този случай, е определен процент на безработица ще остане.Там ще се изискват специални мерки.По-специално, на различните обезщетения и помощи на бедните.Има различни механизми за намаляване на безработицата.Всеки от тях има своите плюсове и минуси.Във всеки случай, трябва да се насърчават хората да работят, защото на колко хора са въвлечени в икономиката, това зависи от държавата на благоденствието.
