За всяко юридическо промишленост централен въпрос е въпросът за правния статут на субектите.Това се дължи на факта, че те (актьори) прилага правни норми, както и изпълнява отговорностите и възможностите.
Конституцията хора (участници на граждански отношения) са признати като основен източник на енергия.Това свободата и човешките интереси, се считат за най-високи стойности, която задължава държавата да защити и да ги уважават.Така че е необходимо да се анализира на правния статус на индивида.
В трудовите права на отделните защитници на работниците.Основната цел на този клон се смята за защита на законните интереси, свободи служител.Служителят като предмет на трудовото право се счита за по-слабите (в икономически смисъл) партийни отношения.В тази връзка, на правилното решение за правния статут на служител, в крайна сметка, ще образуват линия, според които ще бъде разработването на подходящо законодателство.
правен статут на работника е въпрос, към който днес силен интерес.Това се дължи на факта, че на теория дисциплината не предвижда единна гледна точка относно някои понятия от.Например, не са точно определени категории, като "работи на личността", "работник", "правния статут на служител" и др.Трябва да се отбележи, че ТС значително ще подобри положението на концептуалния апарат.В същото време има много нерешени проблеми.
служител като предмет на трудовото право може да бъде представена само от физическо лице.Добре известно е, че способността да се работи има само лице, един човек.В същото време други правни субекти - държавата, юридическите лица - могат да предприемат дейности, не по друг начин освен чрез работата на частни лица.По този начин, служители на обекти - хора и (в правен смисъл) на физическите лица.Следва да се отбележи, че не всеки може да бъде предмет на този закон, дори и ако се разглежда като индивид.
служител, тъй като темата на трудовото законодателство изпълнява своята способност да работи под формата на самостоятелна дейност.В един от случаите, дейността няма да има никакъв изход отвъд икономическата сфера на споменатия индивид.В тази връзка, тя не се медиира от закона.В друг случай, на дейностите, насочени към генериране на доходи.В съответствие с това, работата се осъществява от разпоредбите на гражданското право.И в двата случая, определянето на индивидуален като служител извършва в морално и етично, но не и в правния смисъл на думата.
служител като предмет на трудовото право е на страната на труда и други, пряко свързани, отношения.Тази страна е надарен с правните характеристики (включително юридически) и от правителството или лицето извършва в съответствие със задълженията за закони и прилагане на възможностите в рамките на въпросния сектор.
Правна литература носи различни видове статут промишлеността на индивида.Въпросът в правната наука се счита за противоречиво.Много автори предлагат да се направи разграничение между два вида правни разпоредби: специални и общи.В творбите на някои експерти, предложен разделяне на три групи: местни, специални и общи.Един или друг специален статут на служителя може да се определи в съответствие с обективни критерии.Тези критерии се дължат на диференциация в правната уредба на отношенията, основани отраслите, определени професии, възраст, пол и други характеристики.
