е известна: всеки труд трябва да се заплаща.И той трябва да се обърне справедливо, в съответствие със сложността, квалификацията на работниците, времето, прекарано и количеството на извършената работа.Ето защо в нашата страна са общи следните форми на плащане: време и на бройка.
Що се отнася до времето, базирани форма, всичко е просто - това е плащане за времето, през което работникът или служителят е работил.Сумата трябва да бъде платена изцяло зависи от броя на работните дни или часове, и, като правило, е постоянен фиксиран номер.
по-правилно и справедливо се счита за форма на на парче заплати.В тази форма на работника или служителя се изплаща всичко на неговата работа, и така той има шанс да спечелите много пари, разбира се, извеждайки това усилие.Piece форма на работна заплата - е получаването на заплата в размер на предоставените услуги, извършена работа, или промишлени стоки.Както е известно, това плащане да се стимулира по-продуктивни и следователно по-малко изгодно за работодателя.Въпреки че е възможно да се открият и отрицателна - на бройка, начин на плащане, може да доведе до по-ниско качество на изпълнение на работата - защото работникът или служителят ще се опита да направи (да) по-малко заплащане от почасово заплащане, качество.
За това време за плащане може да бъде две системи: проста и отнема много време бонус.На второ стимулира подобряване на качеството на работа (производство) - се насърчава да се подобри качеството на изплащането на бонуси.
Piece форма на възнаграждение е подходящо, когато има върши някаква работа, която може да бъде изчислена по отношение на количеството.В такова плащане, има такова нещо като курс, изчислен за определен обхват на работа или услуги.
Както бе споменато по-горе, формата на парче и нейните системи за възнаграждения се считат за по-справедлив начин на плащане в продължение на много видове работа, както и най-добрият начин да се мотивират служителите.Размерът на доходите не винаги е зависима от развитието на личността.Както и времето, базирани, форма за плащане на бройка е разделена на системата.Системата избира на влияния на парче за плащания, които параметри ще зависят от заплатата.
• Лесна система включва запазване на личното развитие.Прилагането му е много удобно, толкова популярен и се използва, когато е възможно да се проведе индивидуално внимание на всеки служител.
• Непряко-парче-подходящ за служители, които не изпълняват работата си, и които гарантират работата на друг.При тази система, размерът на плащането на доходите зависи от това колко от делата (услуги) ще се представят "от съществено значение" работник.
• парче-бонус не е по-малко популярни от просто проценти парче.Когато си над заплатите, изчислени за обема на работата, извършена в рамките на одобрените стандарти, премията се изплаща.
• Когато на парче, прогресивна система за труд, полаган в превишение на нормата, изчислението се извършва при по-високи цени.
• парче система се различава от другите в които ако не се определят цените за всяко едно работно място, както и цялата гама от дейности.
Както можете да видите, за работата на различните специфики поберат различни форми на плащане.Ето защо, всички те имат право да съществува.Но кой да изберете, за да реши работодателя.
