, че е необходимо да се обърне внимание не само върху каква сума на заплатите, което съдържа, но и на много други данни, които също са много важни.Нека не забравяме, че всеки елемент има своя стойност като бъдеща дейност на служителите до голяма степен зависи от правилата на Договора.Знак, че чете за кратко, разбира се, е невъзможно, тъй като последствията могат да бъдат катастрофални.
В тази статия ще говорим по темата "понятието и видовете на свободното време."В нашата страна, работно време и видове се определят от закона и могат да се използват само в съответствие с всички нормативни актове.Всеки, който се труди, има право на почивка, така че това също се изисква от закона.
Concept и вида на свободното време
Това се отнася за времето, през което всеки служител може да бъде освободен от собствените си задължения прекия труд.Този път, всеки работник, разбира се, има право да използва, както намери за добре.Време за почивка в трудовото законодателство е ясно определена.Те са:
- паузи, които са направени по време на деня или смяна;
- почивка между смените или дневни;
- дневна почивка извън;
- уикенди непрекъснат седмичен почивка;
- ваканция.
по време на работа на смени или дневни почивки включени:
1. периоди от време, които се използват за отдих и почивка, както и храна и да продължи в продължение на най-малко 30 минути и не повече от 2 часа.Това е време да се работи не е включена.
2. Сроковете, които са предназначени за отдих и отопление.Това може да се дължи на конкретната работа.Тези времена не надхвърлят 30 минути.
вътрешния трудов график определя от почивка и с определена продължителност.Всичко това е уговорено между служителите и работодателя.
дневна почивка между смените - период, който не може да продължи по-малко от 12 часа.Трябва да бъде предоставена Всички работници за почивните дни, например, постоянен период за седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа.
работници, които работят пет дни в седмицата, имат право на два почивни дни и работни шест дни са един почивен ден.Неделя - общ празник за всички.Вторият ден почивка, която се предоставя на петдневна работна седмица, може да бъде всеки, посочен от колективния трудов договор или трудови норми на вътрешните правила на организацията.Тези почивните дни често се предоставят в един ред.Също така работим, имат право на почивка в конкретните празниците.Пълен списък на официалните празници, установени със закон, те също така определя понятието и видовете на свободното време.Ако изход и почивка мач, в който случай изходът се прехвърля за следващия ден, който идва след празника.Това правило е нарушено в последните години все по-редки.
работят в събота и неделя и празнични дни - е забранено.Ако всички работници, участващи в работата на празнични и почивни дни, това се случи по тяхно писмено съгласие в следните случаи:
- за предотвратяване на промишлени аварии и бедствия, елиминиране на последствията от промишлени аварии, природни бедствия и други катастрофи;
- за предотвратяване на аварии, случаи на повреди или унищожаване на имущество;
- за извършване на работа, поради въвеждането на военно или друго извънредно положение, извършена спешна работа в аварийни ситуации.
Има и други случаи, в които работниците са привлечени да работят в някои публични празнични и почивни дни.Все пак, това е разрешено само с писмено съгласие на работника или служителя.То взема предвид становището на синдикален орган, който съществува в организацията.
Тук ние разгледа концепцията и вида на свободното време.Познаване на трудовото законодателство, разбира се, помогне в много трудни ситуации.
