работен ден - а по време на изпълнение на служителите на организацията на функциите прекия труд.В допълнение към работа и е времето, в което работникът или служителят не е изпълнявал служебните си задължения, но подлежи на заплащане въз основа на трудовото законодателство (лесен за използване по вина на работодателя, и така нататък. Н.).
Normal и намаляване на времето труда
нормален работен ден е осем часа на ден, четиридесет - на седмица.Тази стойност е най-високият на цялата територия на Руската федерация.За някои категории работници и служители на величината на обичайната работна седмица намалява:
- до 24 часа - юноши на възраст под шестнадесет;
- до 35 часа - хора с увреждания, първа и втора групи;
- до 36 часа - преподаватели, служители на вредни и / или рискови производства.
работен ден може да бъде намалена за някои категории работници и служители, например, за лекари, както и за тези, чиято работа е свързана с химически оръжия, материали, съдържащи HIV, и така нататък. D. Законът също така установява необходимостта от намаляване на продължителността на работаедин часа предварително почивка.
намалено работно време за тези категории граждани е в норма, и затова задължително за всички предприятия.След това плащане се извършва без преизчисляване.
Непълно работно време
понякога намаляване на броя на работните часове е възможно по инициатива на двамата работника или служителя и работодателя.Трансфер до предположи частично работно време, по искане на:
- бременна жена;
- служител отглеждане на дете под четиринадесет годишна възраст или дете с увреждания;
- служители се грижат за болен член от семейството.
Има две възможности: намаляване на работното време, като се поддържа от продължителността на работната седмица или непълен работен ден в седмицата поддържане на ежедневната работа (когато в определен ден от седмицата, съобщи допълнителна продукция).
непълна заетост за жените с деца под тригодишна възраст, е възможно със запазването на тяхната отпуска по майчинство и съответните обезщетения.
В допълнение, има възможност за създаване на заетост на непълно работно време по искане на работодателя, например, когато дружеството промени значително условията и организацията на труда.Все пак, имайте предвид, че периодът, за който влизането на непълни работни часа, в този случай, не може да надвишава шест месеца.Служителите трябва да бъдат запознати с въвеждането на новия режим в аванс (два месеца) за подписване.
Тъй като този режим не е в норма, компенсацията ще бъде въз основа на отработените часове или на извършената работа.Ако работят на непълен работен ден ден беше въведена от работодателя и работника или служителя да се премести в новия режим не иска (защото те не искат да губят в приходите), тя трябва да бъде отхвърлена по съображения за уволнение, с всички в този случай, плащанията и ползите.
Непълно работно време за служителя запазва всички права да ги освободи (на обща основа), болницата, начисляването на застраховка.
режим на работното време в компанията
продължителност на работната седмица, както и обхвата на служителите, за да се намали или частична седмица, компанията създава така наречения режим и времето за проследяване.Тя се отнася до реда на разпределение на труда време, предписано в местните наредби.Тя също така включва:
- ден продължителност на професионалните функции;
- ясна индикация на работното време и обедна почивка;
- кръг от служители с нестандартно ден.
Образуване на работното време в предприятия, ангажирани в департамент на труда, или, в негово отсъствие, персонал услуги.
