мъж - там е не само разумна, както обикновено се смята, но и противоречива."Мисля, следователно, на конфликта" - така че можете да конвертирате един обикновен израза.Да започнем с това, ние трябва да разберем какво е конфликта и съществуват какви видове конфликти.
начин, често много обърка това понятие с скандала, кавга.Но това е различни неща.Скандалът и кавги често са разрушителни и са предназначени да се изведат от равновесие, "завършващ удар" на друго лице, или те се случват, когато отчаяно иска да докаже техния случай.На всяка цена.
Но това, което е конфликт?Той, за разлика от аргумента, че не винаги е разрушителна.Конфликт - това е просто начин да се премине към следващото ниво.
Мнозина погрешно нарича разправия по време на работа и семеен препирни конфликт, но ние не забравяйте, че се равняват на тези понятия не може да бъде.
най-често срещаният случай на семейни конфликти, както и конфликти с работниците самите, така наречените "вътрешни".
семейни конфликти - естествен процес, и там вероятно не е едно семейство в света, където и да се появи.Друго нещо е, че е необходимо да ги решим по цивилизован начин, но не започвайте да обвинява хората, които обичате, или по-лошо, се преструвам, че е жертва.Това е задънена улица по пътищата.
Каква личност конфликт с?Човекът - наистина цялата вселена.Всеки ден ние се сблъскваме с възможност за избор - какво да правя, какво да се отхвърли, какво да избират и какво да се предпочитат.Например, аз бих искал да се обличаш добре, да отидете на масаж и носенето на качествени дрехи.Но аз знам, че някой от семейството ми беше трудно, и хората се нуждаят от помощ.Включително материал, например, за лечение.И вътре в мен започва задаващата се конфликт.Аз не се нуждаят, за да дадат своя принос към лечението.И ако имам ennye икономии, аз смятахме да се каже, да се отпуснете в Малдивите.Сега какво да правя?Има вътрешен конфликт, който говори на човека стотици гласове.Помислете за това, че тези средства са били предоставени ми много трудно, че ние трябваше да работят в продължение на две години, без почивка, от друга страна, някой се нуждае от помощ, а може би и тези пари зависи от живота на човек ... Как да се реши конфликтната ситуация?В този случай, на конфликта - е добро, тъй като дава възможност най-накрая точка, на "и".А именно: I реши най-накрая да - в кой момент е моята любов, и в кой момент - любовта към себе си.Изхвърлете правилата на морала, статията не става въпрос за това.Така, в този случай - че такъв конфликт?Не че друга, като начин за себепознание.И това е добре.Той пояснява, най-малко.
И какво е конфликт на работното място?И отново, аз ви напомня това не е разправия, клюки интриги.На работното място, конфликт възниква, когато, да речем, на задълженията по труда са неравномерно разпределени, където няма социална справедливост - в крайна сметка има конфликт.Независимо от факта, че този процес е болезнено, но поне е ясно какво се очаква от вас в отбора, включително на органите, и че вие очаквате.И също така, имате ли общи вашите очаквания от точките на контакт.
Друг въпрос е, че разрешаването на конфликта трябва да бъде правилно без затръшна врати и хвърлят в лицето на органите писмо на оставка.
В психологията има дори такова нещо - културата на конфликт.Въпреки че, може би това звучи малко странно, но този термин означава само, че конфликтът трябва да бъде решен в конструктивна посока, а не разрушителна.
И последният въпрос - кой е често в конфликт?Тези, които се опитват да намерят своето място в живота.Присъщи конфликти особено тийнейджърите и младите семейства, които тепърва започват да се адаптират към всички мислещи хора (които говорят на вътрешен конфликт).
конфликт, не се наведа да кавги и обвинения.И най-хубавото не отиде на разрушителни път.
