, тъй като ние не бихме искали да се върнат, но конфликтите в организацията, уви, не е необичайно.Напротив, то е вече "прозата на живота", а не изключение.Тази ситуация се влошава и от всякакви кризи и принуждават мениджъри и обикновени служители притеснен и предвиди всички варианти.В такива трудни условия на съвременния живот конфликти в организацията това се случва по-често, защото много ситуацията ескалира до краен предел.
Но наистина вече не съществува начин за излизане, и остава само да се примири?И може би има варианти, като е възможно да се предпазят от отдавнашни конфликти и решаване на всички мирно?
обърнат към съветите на психолози, експерти в конфликтни ситуации.Така че, ако на варенето и периодично има конфликти в дружеството, не забравяйте, няколко правила.
Първо, се поставите на, да речем, на ръководителя на място (например, ние го приемаме конфликт с главата, а не с колегите или подчинените си за подхода при всеки случай, е да бъде напълно различно).Помислете за това, може би, на шефа, а не един тиранин, колкото си мислиш.Знаете ли как си днес?Тя не по-малко е бреме на отговорността от теб.И може би дори повече.Над главата на също имат своите шефове и го питам, може би повече, отколкото иска от вас.Поставете се на мястото си, според мен, на този много по-ясна.
секунда.Помислете за това, защо всички вие работите в тази работа?Има ли някакви положителни неща, които да ви държат на това място?Може би заплатата не е толкова малко, или просто не е нужно още останалите предложения с по-висока заплата.Може би на мястото на работа се намира в непосредствена близост до къщата, или изпълнява такива функции и не усложняват.Ако се фокусираме върху позитивното, а не професионални конфликти ще изглеждат толкова неизбежно зло.Навсякъде търсят положителни аспекти.
Освен това, ако конфликтите в организацията ви дисбаланс, и нищо не можеш да направиш за него, си дават обет.Например, трябва да (трябва) да се финализира преди края на тази година.Тогава ще вземе почивка / отпуск по болест и да започне силно да намерят нова работа.Не сядайте и си мисля, че сте в хомота, който задължава сега работя тук целия си съзнателен живот.Ни най-малко.Вие не дължите нищо на никого, като теб никой не трябва.Друго нещо е, че се излиза от конфликта по такъв начин, те не получават гаранция, че новата работа и шефа ще бъде "мека и пухкава" и добре координиран екип.Как не би искал да ви разочаровам, но, уви, тя може да се случи, че новата работа очаквате същите проблеми.Ето защо, конфликт е най-добре да не се кандидатира.Ние трябва да работим върху себе си, за да може да се каже не и да се знае тактиката на поведение в конфликтни ситуации.
следващия елемент, което е важно да се помни, водещ на "бойните действия" - внимавайте за факта, че те говорят.Ако сте се поддава на емоции, викат, че те вече не искат да работят в такава среда, помислете за това, което се случва, когато конфликтът ще се проведе?И това ще бъде необходимо.Или трябва да се запази обещанието си, или ... признават, че са сгрешили.
И не на последно място.Помислете дали сте в състояние да направите добро впечатление?Приятен ли да общуват?Един човек, който има вкус, приятен диалог, добре облечен, благоуханни аромати на пресни, знам какво добри обноски, правилното речта е, може да се похвали на отсъствието на вредни навици, пристига навреме, съдържа работното си място чисто и т.н.- Не може да се направи добро впечатление на другите, включително на техните началници.Разбира се, това не е гаранция, че конфликтът не ще, но вероятността за "неоправдано нападение" от страна на другите е рязко намалява.Тези хора са спазени.
противоречи на работното място - не е причина да се депресиран.
