Според руското законодателство всички работници имат право на почивка.В някои случаи, в допълнение към годишния платен, можете да получите отпуск без заплащане.За да се получи такъв отпуск от работа, трябва да имате добри причини.Тя може да бъде на различни семейни причини - брак, заболяване на близък член на семейството, неотложни аварийни ремонти в жилището, като видя армията, изпращане на децата в лятна ваканция и т.н.Служителят ще запази работата си, и в дните, когато той е отсъствал от услугата, не са обхванати.Все още има някои важни неща, които трябва да знаете.Ако продължителността на отпуска, без заплащане на не повече от 14 календарни дни (календарна година), този период е включен в старшинство, като се вземат предвид на платения годишен отпуск.
правата на работниците
професионалисти, които търсят да се освободи от работа за определен период следва да се прилага за отпуск, без да уточнява уважителни причини.Във всеки случай, работодателят взема решение - да се даде на работника или служителя на освобождаването или не.Това означава, че можете да получите и на отказа, ако причините сметнат неуважително.Кодексът на труда на Руската федерация в член 128 от предписаните причините, при които един служител не могат да откажат да предоставят освобождаване от работа.Така че, вие сте длъжни да подпишат декларация, в отпуск без заплащане в случаите на:
- брак регистрация, прехвърлянето на близък роднина, раждането на дете (сложи ваканция до 5 дни);
- да влезе висше образование или обучението им за изпитите (до 15 дни);
- участници на Великата отечествена война (до 35 дни);
- работещите пенсионери (14 дни);
- служители с увреждания (до 60 дни);
- бойци (до 30 дни);
- държавни служители за семейни и други уважителни причини (по-малко от година).
Ако служител получава неплатен отпуск, но по някакви причини прекъсва и отива на работа и преди, че е негово право.Вие само трябва да уведоми съответната служба в организацията, която преди това е получавал вашата молба за отпуск без заплащане.
инициатива на работодателя е наказуемо
Често има случаи, когато работодателят прави работниците отиват в неплатен отпуск.Най-често така покрита престой по вина на управителя.Но дните на принудителна почивка, за да бъдат изплатени в съответствие с Кодекса на труда.Оставете по лични причини и престой - две напълно различни неща!Важно е, че работниците знаят правата си.Понякога лидери принуждават работниците да кандидатстват за отпуск, без заплащане, като твърди, че това решава проблема с масовите съкращения.Такива действия са грубо нарушение на правата на работниците от страна на работодателя.В случай на съдебния процес явно такъв отпуск ще се считат за престой, а главата ще бъде отговорен.В допълнение към плащането на дните на престой, ще трябва да плащат глоби за закъснение и заплати.Би било хубаво да се помни, всички лидери - принудителната ваканция на LC RF счита незаконно.
