продължителност на обичайната работна седмица е четиридесет часа.Въпреки това, според стандартите на труд, отделни работници, предвидени съкратени или на непълно работно време.Въпреки очевидната сходството на името, тези понятия не са идентични: те се използват за различни причини и води до различни последствия.
непълна заетост - какво е това?
По силата на споразумение с работодателя някои категории работници и служители могат да работят на непълен график.Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например, 40-30), или да намали броя на отработените дни на седмица като същевременно запазват своята нормативна продължителност (например, работа в продължение на осем часа от понеделник до четвъртък).
плащане по тази схема ще бъдат или отработени часове или за размера на извършената работа.Струва си да се подчертае, че нито празник, нито изчисляването на трудовия стаж този вид работа не е засегната, а след това има празници, и старшинството, както и отпуск по болест, и други плащания ще бъдат разглеждани, както и пълния работен ден (седмица).
Кой има право да работят на непълно работно време?
кандидатства за преместване на непълен график можете:
- бременни жени;
- отглеждане на дете под четиринадесет годишна възраст;
- работници, отглеждащи деца с увреждания на възраст под мнозинство;
- служители се грижат за болен член от семейството.
Week Редукция (дни) е настроен на тях в тяхното лично изявление, и работодателят не може да отрече правото, без значение какво е естеството на работата.
непълна заетост също е възможно за служителите с деца до три години, както и поддържане на родителския отпуск и правото на обезщетение.
работа на непълно работно време по инициатива на служител може да бъде установена за определен период от време (например, докато детето не достигне всяка възраст) или за неопределено време.
непълно работно време по заповед на работодателя
В някои случаи, работодателят може да прехвърля своите служители на непълно работно време.Например, това е възможно в случай на реорганизация или промяна в технологичните и производствени условия.В този случай, трябва да уведоми всеки служител в писмена форма в срок от два месеца (или по-рано) преди въвеждането на новия режим.Освен това, в рамките на три дни, и разчита да уведоми службата по заетостта.Почасовата работа по искане на работодателя, не може да се установи за период от повече от шест месеца.Служителят си запазва правото да откаже работата по един непълен график.В този случай, той не трябва да бъде уволнен по собствено желание, и за намаляване на държавата.
Както в първия случай, плащането ще се основават на действителните работни часове (смени), като същевременно се запази напълно правата си да напусне и да прекара времето в допълнение опит.
намалено работно време
разлика от непълно, съкратено ден е настроен да се провали, независимо от желанието на работодателя или на работника или служителя, за следните категории:
- учители и работа във вредни и / или опасни условия - 36 часа;
- с увреждания първа и втора групи - 35 часа: служителите
- до шестнадесет - 24часа.
работен ден е съкратен с един час напълно за всички работници в предварително празник, включително, ако празникът се пада в събота и неделя, и е преместен.В допълнение, съкратен ден може да бъде настроен, както и други категории работници и служители, като например работа с химически оръжия от имунодефицитен вирус материали на лекарите, както и, в някои случаи, например, през летните месеци.
Плащане за намалено работно време, се изчислява като сбор от отпадъците.С други думи, намаляването на броя на часовете за тези категории персонал е в норма, и само те ще дезертира необходимостта от преизчисляване на заплатите.
Така концепцията за намаляване на непълно работно време и се различават помежду си.Първият е вариант на нормата, а вторият - способността да я намали, без да записвате печалба за недовършени часовник.
