колективни трудови спорове - това са конфликти, които работодател и служители не са били в състояние да разрешат помежду си чрез преговори.Те са по-общо, отколкото тези, които засягат интересите на отделен служител.
колективни трудови спорове са класифицирани според различни критерии.По темата те се разделят на:
- тези, които не са свързани с регулирането на колективно договаряне;
- тези, които възникват във връзка с прилагането или споразумения.
колективни трудови спорове пламнат поради промени в или установяване на работодател на условията на труд.И ако той откаже да вземе предвид становището на орган, представляващ интересите на работниците и служителите, по време на приемането на регламент.Такива спорове могат да "пробият" във всяка организация.Изисквания подчинените в този случай, са основен повод за спорове.Работодателят и органа, който представлява работниците, са страни на този вид спорове.Той не може да се появи на клон, териториална или регионално ниво.
Колективни трудови спорове от този вид - на конфликт на интереси (т.е. икономически), тъй като има сблъсък на различни изгледи на работодателя и работниците и служителите.И двете страни се стремят да създадат среда на дейност, която ще бъде най-полезно за тях.В същото време те също са готови да консолидират тяхното създаване на нормативен акт със съответното съдържание.Но когато законовото право на такива действия, не, нито втората не.
практика е по-чести спорове втората група.Това се дължи на действието на механизма на социалното партньорство.Тези спори въпреки, произтичащи от процеса на колективно договаряне, но униформа.Така че те, от своя страна, са разделени по-нататък в две категории:
- тези, които възникват поради промяна или колективни споразумения;
- онези, които възникват в резултат на спазването или неспазването на задълженията, предвидени в колективния трудов акт.
Първата категория е свързана с провеждането на преговори.Предметът на спора е дадено условие или условия регламент.Те могат да се отнасят до, например, на състава на Комисията, която ще води преговори или да се определят техните процедури.
Тя конфликти на интереси.Всеки етап от преговорите може да бъде спрян от тях.Така че, който ще бъде на страните по спора, зависи от нивото, на което тя се появява.Това може да е на работодателя и на органа, който представлява интересите на работниците и служителите.И на регионално, федералното една страна действа асоциация на работодателите, а другият - на синдикатите.
Спорове, произтичащи в резултат от прилагането на колективните трудови договори - конфликт на права (т.е. юридически).Те се появяват, когато работодателят не изпълни минали задължения.Те също могат да се дължат на скалъпен или реални нарушения на правата на подчинените си, възникнали от тълкуването на колективен регламент.Съответно техните страни са следните: орган, представляващ работниците и служителите, и на работодател, който не е изпълнил или неправилно изпълнени условията, предвидени в колективния трудов договор.
Конфликтите от този вид се срещат само на равнището на дадена организация.
руското законодателство (за разлика от модела, приет в чужбина) установява процедура за разрешаване на спорове на нито една от категориите.В страните с пазарна икономика много по-различен подход.Там помирителни процедури се прилагат само когато решаването на "конфликт на интереси".Ако трудовите права са били първоначално предвиденото да подпише колективен трудов договор, съдът не може да ги възстановите.
В нашата страна всичко е различно.Въпреки, че една-единствена процедура за разрешаване на трудови спорове от всякакъв вид е още една стъпка по пътя към промените.Вероятно мнозина ще се промени завършване на реформата в съдебната система.Надеждата е, че ако трудови спорове на интереси и права ще се проведе с различни процедури.
