Как да уволни работник или служител без масивна противоречия и спорове?Дори и така, че човек не стане враг на работодателя и на компанията?
всъщност уволни работник или служител не е толкова лесно, както робът може да съди, за да отстрани конкурентите си, и може да ви изненада с изключителни изненади.
Във всеки случай, ако робът ни носи загуба или лошо управлявани до служебните си задължения, е некомпетентен в бизнеса, уникално, то трябва да бъде отхвърлено.И, като правило, твърде често по отношение на работника работи човешкият фактор, чувство на съжаление, че той ще загуби работата си, доходите.И в този случай по-подходящо да се изчисли парите, които компанията харчи за човек, който не е печеливша.Разходите на данни включват не само заплатите, но и платен отпуск, отпуск по болест, канцеларски материали, програми за обучение и други нужди за служител на работното място.Резултатът е доста голяма сума за месеца, да не говорим за годишните разходи.
И тук ние сме изправени пред най-остро въпроса за това как да уволни работник или служител?
От правна гледна точка, има няколко причини за уволнение:
1. по негова молба.
2. Неспазването на режима на труда.
3. В резултат на сертифициране.
4. За многократните груби нарушения на вътрешните правила.
Нека погледнем по-отблизо правилата за уволнение.
задават въпроси за това как да уволни работник или служител на техните собствени.Можете да твърдят, счита, че в тази компания, поради високата конкуренция, че няма да се движи нагоре по професионалната стълбица.Ако този метод ще даде определен резултат, да поеме инициативата и да предложи да даде добри съвети на други работодатели.Ако фирмата ви е голям, можете да го утешат да заплати определена сума в случай, че служител ще се реши да напусне "без шум."
Основното нещо в тази ситуация - добри човешки отношения.Не е нужно да се започне на конфликти, както си подчинен може да откаже оставките си.
Въпреки това, ако работникът или служителят не иска да "се откажат от" това е необходимо, за да се опита да го накара да го направя.Избягвайте "принудителни методи" не прибягват до обиди, възражения, или лицето, което може да отнеме войнствена позиция.
В тази ситуация изисква внимателен индивидуален подход.Събирайте смущаващите, бележки оплаквания на клиенти.Когато са принудени възможност да напише обяснение.Не забравяйте да се документира всичко.Когато срещнеш специфичен списък на документите, покани на работника или служителя да се говори.В най-лоялният формата кажете, че имате една добра причина да го уволни по.В такъв случай, ситуацията ще го предизвика страх и той е готов, той ще подаде оставка.
резултати сертифициране
Ако служител внезапно загубил сертифициране, трябва да му даде втори опит.Ако резултатите са разочароващи, можете да се обърнете към своите непродуктивни дейности, да му предложи работа в друг отдел на дружеството, или на длъжност, за която той не би се съгласил.
за нарушение на трудовата дисциплина
може да се каже, че това е един от най-удобни причините за уволнение.Той е подходящ в случай, че трудовият договор ясно заявено час на пристигане и заминаване на служителя.Бъдете сигурни, дружеството трябва да бъде работа на.Когато наето лице е отново закъснява за работа, се събират на комисията (на лицата, които са потвърдили, за да недостатъчност), и когато се държи като късно, да поиска писмено обяснение въз основа на посочените по-горе документи, може да издаде заповед за уволнение.
за груби нарушения
да се разбере какво е препоръчително тя да се разбере какви действия се считат за грубо:
1. отсъствия.
2. Пристигане на работа пиян.
3. Разкриване на търговски тайни.
4. Умишлено кражба, унищожаване и обезвреждане на собственост на дружеството.
5. Нарушаване на правилата за безопасност, с появата на сериозни последици.
най-значителен е смятан за първия и втория иск.
Как да уволни работник или служител?От този процес, се уверете, че е документирано в договора или длъжностна характеристика, заложена предупреждения.Въвеждане на човека отново с правилата.
Надяваме се, че след като прочетете тази статия, вие няма да имате въпроси за това как да уволни свой служител.
